工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督規(guī)定-展示頁(yè)
2025-05-24 20:14本頁(yè)面
【正文】 第五十二條 工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 、 同時(shí)施工 、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督 ， 提出意見(jiàn) 。 安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督是依法監(jiān)督！ 主要 依照 《 勞動(dòng)法 》 、 《 安全生產(chǎn)法 》 、 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 、 《 職業(yè)病防治法 》 、 《 工會(huì)法 》 、 《 企業(yè)工會(huì)工作條例 》 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督。 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督 歡迎您參加 此次培訓(xùn)！ 我們的約定： 請(qǐng)保持教室寧?kù)o； 請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)； 請(qǐng)勿在上課時(shí)隨意走動(dòng)，交談； 請(qǐng)將最佳的狀態(tài)投入到學(xué)習(xí)中。 謝謝您的合作！ 一、法律法規(guī)賦予工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé) 安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督 ,不具有國(guó)家監(jiān)察的強(qiáng)制法律效力 ,是不是只是一種形式而己 ？ 安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督，雖不具有國(guó)家監(jiān)察的強(qiáng)制法律效力，但群眾監(jiān)督是國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理有效補(bǔ)充，它可以成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自我約束機(jī)制的重要促進(jìn)力量。 《 安全生產(chǎn)法 》 賦予工會(huì)的職責(zé) 第七條 工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督 ， 維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益 。 工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正； 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)； 發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí) ，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所 ， 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理 。 《 職業(yè)病防治法 》 賦予工會(huì)的職責(zé) 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn) ， 對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議 ， 與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決 。 《 工會(huì)法 》 賦予工會(huì)的職責(zé) 第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? （一）克扣職工工資的； （二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； （三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 《 企 業(yè) 工 會(huì) 工 作 條 例 》 賦 予 工 會(huì) 職 責(zé) 第三十九條 建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。 依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理 。 開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng) 。 “ 以人為本 ” 首要核心就是要以人的生命健康為本 ， 職工的命都沒(méi)了 ， 健康得不到保證 ，還談什么維權(quán) ？ 工會(huì)維權(quán)的當(dāng)務(wù)之急 ， 是要從抓安全生產(chǎn)入手 ， 維護(hù)好職工的生命健康權(quán) 。
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