節(jié)約人力成本：小故事-展示頁
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【正文】 46 人力資本投資 (1)直接成本支出 (2)社會成本 2021/6/16 47 人力資本投資 :培訓(xùn)投資 (1)時間因素 (2)收益分布 (3)費用分擔(dān) 2021/6/16 48 人力資本投資 (1)區(qū)域流動 (2)職業(yè)流動 (3)社會流動 2021/6/16 49 人力資本投資的收益率 (二 )社會收益與社會收益率 (1)近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益 (2)收益的職業(yè)關(guān)聯(lián) (3)社會收益 2021/6/16 50 人力資本投資的收益率 (一 )私人收益與私人收益率 ,能力低的人接受教育比教育能力高的人接受教育的邊際收益率低 . . . . 5國家政策 . 2021/6/16 51 人力資本投資的收益率 (三 )人力資本投資收益率變化規(guī)律 (1)收益替代 (2)收益互補 2021/6/16 52 人力資本投資的收益率 (三 )人力資本投資收益率變化規(guī)律 一般有三個原因 : (1)隨著受教育年限延長 ,技能與知識邊際增長率下降 ,從而使邊際增長速度放慢 ,因而影響到內(nèi)部收益率 . (2)邊際教育成本的快速增長 . (3)人力資本投資與人的預(yù)期收益時間有關(guān) . 2021/6/16 53 人力資本投資的收益率 (三 )人力資本投資收益率變化規(guī)律 投資決策 (1)最優(yōu)的投資規(guī)模 (2)最優(yōu)的投資結(jié)構(gòu) (3)最優(yōu)人力資本積累的時間路徑 2021/6/16 54 人力資源開發(fā) ? 人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性 多元性 (1)人力資源開發(fā)目標(biāo)社會發(fā)展需要多元性 (2)人力資源開發(fā)目標(biāo)個體發(fā)展需要的多元性 層次性 整體性 (1)目標(biāo)制定的整體性 (2)目標(biāo)實施的整體性 2021/6/16 55 人力資源開發(fā) ? 人力資源開發(fā)的目標(biāo)層次 1,人力資源開發(fā)的總體目標(biāo) (1)促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的 最高目標(biāo) (2)開發(fā)并有效運用人的潛能是 根本目標(biāo) (1)國家人力資源開發(fā)的目標(biāo) (2)勞動人事部門人力資源開發(fā)的目標(biāo) (3)教育部門人力資源開發(fā)的目標(biāo) (4)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標(biāo) (5)企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo) 2021/6/16 56 人力資源開發(fā)的理論體系 (一 )人力資源的心理開發(fā) (二 )人力資源的生理開發(fā) (三 )人力資源的倫理開發(fā) (四 )人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā) (五 )人力資源的教育開發(fā) 2021/6/16 57 人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵 (1)對 ”創(chuàng)新 ” 的理解 (2)人力資源創(chuàng)新能力的定義 (3)人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系 (4)影響人力資源創(chuàng)新能力的因素 ? 天賦 知識和技能 個人努力 文化 經(jīng)濟條件 2021/6/16 58 人力資源創(chuàng)新能力開發(fā)體系框架 (1)人力資源創(chuàng)新條件建設(shè)體系 (2)人力資源創(chuàng)新能力運營體系 2021/6/16 59 人力資源創(chuàng)新能力開發(fā)體系框架 能力運營體系 條件建設(shè)體系 硬件 轉(zhuǎn)化 現(xiàn)實創(chuàng)新能力 軟件 激勵體系 配置體系 開發(fā)體系 潛在創(chuàng)新能力 2021/6/16 60 人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法 ? (一 )職業(yè)開發(fā) 2021/6/16 61 社會和文化 :價值觀 . 成功標(biāo)準(zhǔn) .職業(yè)刺激與約束 組織 :人力資源計劃 ,以 總的環(huán)境評估為依據(jù) 個人 :職業(yè)選擇和職業(yè)計劃 ,以 自我和機會評估為依據(jù) 匹配過程 :招聘和挑選 培訓(xùn)和開發(fā) , 工作機會和反饋 提升
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