企業(yè)如何留住核心人才-展示頁
2025-05-24 01:39本頁面
【正文】 大處： 12大策略 留 人 之 略 三、留住人才的十大法寶 雅韻浸潤心靈 實(shí)踐采擷智慧 ?衡量下屬的四個維度 ?主管們常見不良用人習(xí)慣 ?主管們已具備的常見能力 13 用好管理者是第一位的 三、留住人才的十大法寶 雅韻浸潤心靈 實(shí)踐采擷智慧 ?幫助高級人才實(shí)現(xiàn)個人的夢想 ?了解人才的價值取向和職業(yè)生涯發(fā)展愿望 ?分析達(dá)成個人目標(biāo)的各種通道 ?分析個人達(dá)成目標(biāo)的優(yōu)勢與不足 ?確定個人發(fā)展的最佳策略 ?確定時間表及進(jìn)行實(shí)施 ?幫助個人實(shí)現(xiàn)夢想，除了給他們相應(yīng)的職位及提供培訓(xùn)機(jī)會外，還可以讓他們嘗試“ 做自己的老板 ” 14 職業(yè)生涯管理：幫助員工實(shí)現(xiàn)夢想 三、留住人才的十大法寶 雅韻浸潤心靈 實(shí)踐采擷智慧 ?薪酬制度是留住人才的最重要的制度之一 ?采用 “ 利潤共享 ” 的方式將員工的利益和公司利益綁定在一起 ?利益分享制 ?職工持股計(jì)劃 ?股票期權(quán) ?提供優(yōu)先購股權(quán) ?職業(yè)年金計(jì)劃 15 用利潤分享制綁定人才 三、留住人才的十大法寶 雅韻浸潤心靈 實(shí)踐采擷智慧 ?對要提拔的人員有全面的了解，風(fēng)險(xiǎn)較小 ?被提升者對公司也有全面的了解，能較快地勝任工作 ?激勵組織內(nèi)成員的上進(jìn)心 ?使公司對員工的培訓(xùn)投資得到充分的回收 16 用好 “ 本地和尚 ” ，優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才 三、留住人才的十大法寶
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