聯(lián)想集團(tuán)薪酬體系介紹(1)-展示頁
2025-05-22 05:17本頁面
【正文】 爭取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競爭力水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。 發(fā)展原則 ： 長遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展 工資總額增長率 〈 ＝銷售收入增長率 總則 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則 1）以崗定薪 :為崗位付酬 2）以業(yè)績定薪 :為業(yè)績付酬 3）以能力定薪 :為能力付酬 總則 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則 聯(lián)想集團(tuán)定薪原則 以崗定薪 個人定薪原則簡介 : 利用 CRG評估工具從以下七個方面進(jìn)行評估： ?對企業(yè)影響，監(jiān)督管理 ?責(zé)任范圍，溝通技巧 ?工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 ： 崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ) 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資 崗位定級 ?崗位定級 ?員工能力 員工個人定級 ?試用期個人定級 ?轉(zhuǎn)正后個人定級 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資 個人定級 員工個人級別工資 月薪 = P*Q*個人級別工資 P—— 部門季度業(yè)績系數(shù) Q—— 季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù) 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福
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