人事管理中關(guān)于試用與合同的表格大全-展示頁
2024-09-19 16:46本頁面
【正文】 ? ? ? ? 出納主任 ? ? ? 業(yè) 務(wù) 員 接洽客戶及代款 ? ? ? ? 會 計 員 保管現(xiàn)金人員 ? ? ? ? 會 計 員 不涉及及現(xiàn)金管理 ? 注：需兩保證人以上之保證，第一保證人在批“ ?”記號中任擇一，第二保證人則在打“ O”記中任擇一辦理。物具保證書是實。 叁、 保證人職業(yè)，住址，如有變更，就應(yīng)隨時通知本公司查核。 壹、 被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚 ，發(fā)還該保證書后，保證責(zé)任方得解除。 ，移交不清者。 ，侵占公物者。 肆、 被保人犯有下列情事之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司列開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理。 貳、 保證人在保證書簽名蓋章， 并須要蓋服務(wù)機(jī)關(guān)印信，如為公司擔(dān)保，除蓋用正式公章外，并須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請辦理變更手續(xù)。試用管理與合同管理表格大全 新員工試用申請及核定表 試 用 申 請 姓名 性別 □男 □女 （ 1） 試 用 部 門 部 廠處 依 字第 號奉準(zhǔn)增補(bǔ) 擬派任工作： 擬訓(xùn)練計劃 主管： 經(jīng)辦 籍貫 年齡 地址 服役 學(xué)歷 專長 （ 2）甄辦選部主門 甄選方式：□公開招考 □推薦挑選 甄選日期： 年 月 日 辦理經(jīng)過： 評語： 資歷 （ 6） 直管 接意 主見 （ 3） 人事 部門 預(yù)定試用日期：自 年 月 日 至年 月 日 擬暫工資：自試用日起暫支 元 其他意見： （ 7） 董事長意見 （ 4）經(jīng)理意見 （ 8） 事 業(yè) 關(guān) 系 室 （ 9） 試 部 門 試用期間：自 年 月 日 自 年 月 日 工作項目： 工作情形： 評語： □擬下式任用 □擬予辭退 擬給職位：自 月 日起以 任用 擬給工資：自 月 日起支 元 其他： 主管 經(jīng)辦： （ 10） 人 事 部 門 考勤記錄： 意見：職位： 薪資： 其他： 直接 主管 意見 （ 14）董事長 （ 12）總經(jīng)理 （ 11）經(jīng) 理 職員試用通知單 姓 名 性別 年齡 籍貫 學(xué) 歷 經(jīng)歷 派職工試用單位 職 別 薪 給 本薪：等 級 元 人 事 室 人事組長 試 用 期 間 自 至 計 年 年 天 月 日 日 日 本薪：等 級 元 主 任 試 用 結(jié) 果 考核意見 1. 試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù) ( 月 日起 ) 2. 試用成績優(yōu)良請以 等 級 元工資給辦理手續(xù) ( 月 日起 ) 3. 需再試用 4. 試用不合適另行安排 5. 附呈心得報告一份 試 用 考核人 主管意見 (支等級薪給 ) 2. 擬不予任用 日再另行簽核 單 位 主 任 批 示 秘書室意見 1. 擬照試用單位意見自 月 日起以 等 級工資 元正式任用 2．試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自 月 日起辭退 人事組長 主管 試用察看通知單 姓名 員工號碼 職位 部門代號 服務(wù)部門 察看期間 : 自 至 延 長 察 看 期 :自 至 察 看 期 解 除 日 期 事 實 經(jīng) 過 主 管 日 期 部門經(jīng)理 日期 人事經(jīng)理 日期 本 人 已 經(jīng) 收 到 這 份 通 知 被 通 知 人 簽 名 日期 新員工試用表 日期 人 事 資 料 姓 名 應(yīng)試職位 入廠 分發(fā)部門 甄選方式 □公開召考 □推薦遴選取 □廠內(nèi)提升 工作經(jīng)組 相關(guān) 年 ,排相關(guān) 年 ,共 年 年齡 學(xué) 位 特殊訓(xùn)練技能 試 用 計 劃 1. 試用職位 : : 3 督導(dǎo)人員 : 4. 督導(dǎo)人員工作 : □ 觀察 □ 訓(xùn)練 5. 擬安排工作 : : :
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