華澤集團后備管理人才選拔培養(yǎng)方案-展示頁
2024-09-19 13:49本頁面
【正文】 則 （一） 德才兼?zhèn)湓瓌t ； （二） 公開 公正原則； （三）動態(tài)管理原則。 五、 選拔標(biāo)準(zhǔn) (選拔標(biāo)準(zhǔn) 見附件 ) （一） 認(rèn)同文化 ： 認(rèn)同公司文化價值理念，有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心， 對企業(yè)忠誠 ； （二） 年齡 要求 : 35 周歲及以下，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡標(biāo)準(zhǔn) 。 六 、 選拔流程 （ 一 ）成立 集團 后備管理人才 選拔 領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 吳向東 副組長： 顏濤 、蔡永應(yīng) 組 員： 集團辦公會成員 領(lǐng)導(dǎo)小組每財年考核工作后舉行一次會議，聽取后備管理人才 隊伍建設(shè)工作情況 匯報，研究解決后備管理人才 隊伍建設(shè)工作中存在的問題 。 推薦 各級 公司 辦公會 成員、 各公司中層及全體 員 工均可填表進行 推薦 人選 ， 推薦表可于 2020 年 7 月 22 日前發(fā)至集團人力資源 部 郵箱 。 資格審查 (1) 7 月 23 日至 7 月 28 日初步篩選：集團人力資源 部 根據(jù) 后備管理人才 資格條件對所有推薦、自薦人選進行初步篩選； (2) 7 月 29 日至 7 月 30 日 進行管理人員素質(zhì)測評 ，通過考核者進入下一輪； (3) 8 月 1 日至 8 月 5 日面試復(fù)核：集團人力資源 部 根據(jù)初步篩選后的名單安排候選人進行面試或視頻面試； 確定人選 集團 后備管理人才 選拔培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)測評、 面試、 考察結(jié)果，確定人選。 七 、 培養(yǎng) 方式 （ 1）崗位輪換。 分為同崗位不同 公司 之間、不同崗位不同 公司 和同 公司 不同崗位 間 的輪崗。 通過崗位培訓(xùn)或輪崗，使其獲取更多的工作經(jīng)驗和更多的本崗位所需的知識， 保證員工能力經(jīng)驗最終符合崗位要求 ，使個人潛能得到充分發(fā)掘。指導(dǎo)人 是對 后備管理人才 在價值觀及行為表現(xiàn) 、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力 等方面負(fù)有督導(dǎo)、支持幫助責(zé)任的高一級管理人員，負(fù)責(zé)對 后備管理人才 進行業(yè)務(wù) 輔導(dǎo)。 （ 3）培訓(xùn)。華澤學(xué)校 結(jié)合 集團 發(fā)展的實際需要、人力資源規(guī)劃和 后備管理人才 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定 后備管理人才
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