【正文】 眾線路教育實踐活動的成果。 為官不為調(diào)研報告 （三） 為認真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深進展開“四風(fēng)”突出題目專項整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中“只要不失事，寧愿不 做事”、“不求過得硬、只求過得往”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出題目，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，避免干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周到部署，認真展開“為官不為”題目專項整治活動。 “些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情。領(lǐng)導(dǎo)干部要拋棄改 革開放以來唯“ GDP”論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環(huán)境，提高人民的“幸福指數(shù)”為目標，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。 要禁得住質(zhì)疑，樹立正確的政績觀。 要耐得住寂寞，樹立正確的權(quán)力觀。作為市場經(jīng)濟條件下的一員，領(lǐng)導(dǎo)干部也不可避免地要為生計籌謀，但當(dāng)官和發(fā)財是兩條道，不能兼得。多數(shù)落馬官員在懺悔書中的反思，自己“放松了黨性修養(yǎng)”、拋棄了“理想信念”??為此，現(xiàn)今的領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立“三觀”，警防自己信念滑坡，堅守“要拎著‘烏紗帽’為民干事”的理念。 “理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。隨著黨中央反腐力度的不斷深入，干部隊伍中產(chǎn)生了“工作沒法干了”、“不干平安，干怕出錯”的消極認識，一時間個別基層組織、部分部門工作人員高掛起“免戰(zhàn)牌”，消極怠工?！靶鲁B(tài)”下的各級領(lǐng)導(dǎo)干部如何擔(dān)當(dāng)與作為，已經(jīng)成為全面深化改革能否順利推進的重要議題。 為官不為調(diào)研報告 （二） “為官不為”被寫入政府工作報告，并在兩處提及，成為全國兩會熱議話題。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關(guān)系群眾切身利益的突出問題，切 實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。黨委班子要樹立正確導(dǎo)向作為推動干部“為官有為”的核心要務(wù)，著 力改進“衙門作風(fēng)”，以焦裕祿同志和先進群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的大事要事和群眾關(guān)心的熱點難點問題，制定計劃，開展調(diào)查研究，每月撰寫一篇經(jīng)濟分析，每季度至少到基層調(diào)研 2 次，撰寫 2 篇調(diào)研報告。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔(dān)當(dāng)意識、團結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。 打消顧慮，鼓勵大膽作為。把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務(wù)來抓，把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學(xué)習(xí)先進群體精神列為核心重點。 端正思想，引導(dǎo)為官有為。其實 這就是一種庸官懶政、失職、不負責(zé)任的表現(xiàn)。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想“找麻煩”，怕工作失誤、怕冒風(fēng)險、怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任，畏手畏腳，不敢“大刀闊斧”的干一場，有擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負擔(dān)。有的 科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，指導(dǎo)經(jīng)濟工作實踐不夠，擔(dān)當(dāng)區(qū)委區(qū)政府“參謀助手”不夠。 能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。 責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，缺乏開拓進取精神。比如，個別班子成員當(dāng)官久了，“高高在上”多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服?！叭^”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。認真分析產(chǎn)生“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面： 理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡 化。為官不為調(diào)研報告 第一篇：為官不為調(diào)研報告 為官不為調(diào)研報告 為官不為 調(diào)研報告 （一） 根據(jù)《關(guān)于在教育實踐活動整改中開展領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結(jié)合單位工作職責(zé)，認真對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，認真開展自查自糾，現(xiàn)將工作進展情況總結(jié)如下： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展“為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理”工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔(dān)主要責(zé)任，其他班子成員承擔(dān)分管責(zé)任，積極發(fā)揮示范帶動作用，認真查找“為官不作為和衙門作風(fēng)問題”，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。 二、開展自查自糾 “為官不作為、衙門作風(fēng)”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神大相徑庭。一些班子成員覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的 勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的班子成員在一些重 大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔(dān)風(fēng)險，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破。一些班子成員不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。 畏手畏腳，缺乏敢干意識。比如，個別班子成員認為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過“混”日子，有時還認為，“多干多錯，少干少錯”，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風(fēng)平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。 三、制定整改措施 針對教育實踐活動中查擺出的“為官不作為、衙門作風(fēng)”問題，區(qū)發(fā)改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，切實解決 干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個方面的問題，積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式，增強“為官有所作為”意識。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大 事、干大事，不斷提高工作實效。 增強意識，對群眾有作為。同時為進一步深化為民情懷，開展“三進”（進項目、進企業(yè)、進基層）活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去， 傾聽群眾真實呼聲，回應(yīng)群眾的關(guān)切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護作為工作標準。 完善制度，規(guī)范從政行為。黨委班子將出臺《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善責(zé)任機制、考核機制、問責(zé)機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。有代表委員認為，在經(jīng)濟“新常態(tài) ”和反腐風(fēng)暴的雙重高壓下，一些地方的干部出現(xiàn)等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等現(xiàn)象抬頭蔓延。 自 十八大以來，黨中央重拳“打虎拍蠅”，在此期間落馬的高官達到 60 多人，拍下的“蒼蠅”更是不計其數(shù)。之所以出現(xiàn)干部工作不作為、不敢為的現(xiàn)象，在筆者看來，背后折射出的是“為官者”信念的滑坡?！崩硐胄拍钍撬枷牒托袆拥摹翱傞_關(guān)”，倘若領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能會弱化自己的黨性修養(yǎng)， 動搖自己的道德紀律“底線”，其危害性不容小覷。 要守得住清貧，樹立正確的金錢觀?！爱?dāng)官就不要想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官”，為此領(lǐng)導(dǎo)干部要做精神上的富有者，努力適應(yīng)新形勢下的公務(wù)員薪資待遇，調(diào)整心態(tài)，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力 量，牢固“全心全意為人民服務(wù)”的理想信念?！皺?quán)力來自于人民”，領(lǐng)導(dǎo)干部不能把自己手中所掌握的權(quán)力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以“慎獨”的精神適應(yīng)新形勢下的“冷板凳”和“無人問津”，遠離“山頭主義”、“圈子文化”，從寂寞中找尋真實，努力做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。政績不是財稅報表上驚人的數(shù)字，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展 口號，而應(yīng)該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是 幸福和諧。從質(zhì)疑中堅定信念，有所為，有所不為?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要做到“在其位，謀其政”，努力適應(yīng)新形勢下的官場“新常態(tài)”，加強黨性修養(yǎng)，警防“為官不為”沖垮自己的理想信念，爭做“為官一任，造福八方”的一名好官?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報以下： 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，同一思想 由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的群眾線路教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于展開“為官不為”題目專項整治的實施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點、工作步驟等。 二、認真對比，深進調(diào)研 全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部分單位對比專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推委扯皮等 8 個方面進行自查。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責(zé)任部分、責(zé)任人等，即知即改，切 實抓好整改落實，真正做到了思想熟悉進步到位、活動內(nèi)容掌控到位、活動整治展開到位。對違反工作紀律題目“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，盡不遷就將就。 第二篇：為官不為調(diào)研報告 為官不為調(diào)研報告范文 為認真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深進展開四風(fēng)突出題目專項整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中只要不失事，寧愿不做事、不求過得硬、只求過得往的懈怠心態(tài)，切實解決不想為、不會為、不敢為、慢作為等突出題目，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，避免干部職工為官不為，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周到部署，認真展開為官不為題目專項整 治活動。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街 )、各部分單位一把手認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找題目，帶頭改進作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按一崗雙責(zé)要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，果斷克服老一套的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾線路教育實踐活動的成果。自查過程當(dāng)中，以展開六訪六問、三進三服務(wù)活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務(wù)對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個人自查、單位自查，召開黨委 (黨組 )會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深進查找為官不為方面存在的突出題目。 三、明察暗訪，正風(fēng)肅紀 第三篇：為官不為調(diào)研報告 為官不為調(diào)研報告 為官不為 調(diào)研報告 （一） 根據(jù)《關(guān)于在教育實踐活動整改中開展領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結(jié)合單位工作職責(zé)，認真對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，認真開展自查自糾，現(xiàn)將工作進展情況總結(jié)如下： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展“為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理”工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔(dān)主要責(zé)任，其他班子成員承擔(dān)分管責(zé)任，積極發(fā)揮示范帶動作用，認真查找“為官不作為和衙門作風(fēng)問題”，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。認真分析產(chǎn)生“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面： 理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡 化?！叭^”