【正文】 場(chǎng)的反違章查出力度，等管理措施，目前已結(jié)合月度設(shè)備檢修計(jì)劃，開展春檢春試檢修線路 3 條，各項(xiàng)檢修工作正在按月計(jì)劃執(zhí)行。 完成農(nóng)網(wǎng)電壓合格率為 %較去年同期上升 個(gè)百分點(diǎn)，較計(jì)劃指標(biāo)上升 個(gè)百分點(diǎn)； 執(zhí)行電力線路第一種工作票 4 張，執(zhí)行操作票 10 張，合格率100%。 農(nóng)網(wǎng)“兩率”完成情況： 完成農(nóng)網(wǎng)供電可靠率為 %，較去年同 %下降 個(gè)百分點(diǎn)，較計(jì)劃指標(biāo) %下降 個(gè)百分點(diǎn)。 第三篇：電力一季度安全生產(chǎn)分析會(huì) ***一季度安全生產(chǎn)分析會(huì) 會(huì)議匯報(bào)材料 一、一季度重點(diǎn)工作完成情況： 各項(xiàng)指標(biāo)完成情況：⑴安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況： 一季度， ***安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，未發(fā)生任何安全事故。以到位的考核查處措施使得“人人不敢不安全”。 三是安全考核查處到位。二是安全職責(zé)辨識(shí)到位。有必要說明的是，就像安全的管理責(zé)任存在于管理的全流程，存在于每個(gè)部門和崗位一樣，教育培訓(xùn)的重?fù)?dān)也不是一個(gè)部門，一個(gè)專責(zé)的獨(dú)立工作，他擔(dān)負(fù)在每個(gè)不同的業(yè)務(wù)部門，不同的管理者肩上。 一是安全教育培訓(xùn)到位。從這個(gè)角度向整個(gè)安全生產(chǎn)管理體系進(jìn)行發(fā)散式思維，橫向的邊、縱向的底，中間的網(wǎng)絡(luò)都無一不與人的因素息息相關(guān)。 第二篇：安全專題分析會(huì)發(fā)言材料 (電力企業(yè) ) 安全專題分析會(huì)發(fā)言材料 人力資源部 XXX 再次溫習(xí)了幾個(gè)事故通報(bào)，感觸良多。以到位的考核查處措施使得“人人不敢不安全”。 三是安全考核查處到位。二是安全職責(zé)辨識(shí)到位。有必要說明的是，就像安全的管理責(zé)任存在于管理的全流程，存在于每個(gè)部門和崗位一樣，教育培訓(xùn)的重?fù)?dān)也不是一個(gè)部門，一個(gè)專責(zé)的獨(dú)立工作，他擔(dān)負(fù)在每 個(gè)不同的業(yè)務(wù)部門，不同的管理者肩上。 一是安全教育培訓(xùn)到位。從這個(gè)角度向整個(gè)安全生產(chǎn)管理體系進(jìn)行發(fā)散式思維，橫向的邊、縱向的底，中間的網(wǎng)絡(luò)都無一不與人的因素息息相關(guān)。安全專題分析會(huì)發(fā)言材料 (電力企業(yè) )（ 5 篇范例） 第一篇：安全專題分析會(huì)發(fā)言材料 (電力企業(yè) ) 安全專題分析會(huì)發(fā)言材料 人力資源部 XXX 再次溫習(xí)了幾個(gè)事故通報(bào)，感觸良多。人，作為安全生產(chǎn)的第一要素，也是我們部門工作和服務(wù)的首要出發(fā)點(diǎn)。因此，我想聯(lián)系人力資源工作，將我的一些想法向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志做以下匯報(bào)： 我認(rèn)為，人力資源工作，或者結(jié)合到人力資源部的具體業(yè)務(wù)，我們應(yīng)該為全面消除安全隱患，堅(jiān)決防止重大安全事故發(fā)生發(fā)揮好“三到位”的獨(dú)特作用。主要從培訓(xùn)的組織入手，抓好電力從業(yè)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、四新培訓(xùn)、特種培訓(xùn)、職業(yè)危害培訓(xùn)，扮演好培訓(xùn)的促進(jìn)者、監(jiān)督者和培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)估者角色，用安全教育培訓(xùn)為安全生產(chǎn)打造出第一道堅(jiān)強(qiáng)屏障。我們都有責(zé)任和義務(wù)對(duì)上、對(duì)下、對(duì)我們管理職責(zé)延伸到的每一個(gè)細(xì)節(jié)做好安全教育培訓(xùn)，最后才能濃化為安全氛圍，形成了干部職工聯(lián)培互訓(xùn)的安全教育培訓(xùn)工作格局，使得“人人會(huì)安全”。在組織設(shè)計(jì)和崗位職責(zé)方面發(fā)揮人力資源作用，建立有效的職業(yè)危害和崗位危險(xiǎn)點(diǎn)辨識(shí)體系，明確各級(jí)人員的安全職責(zé)，把安全辨識(shí)的環(huán)節(jié)切入到定崗、定人、定責(zé)的全過程，做到安全辨識(shí)的設(shè)計(jì)、檢查、教育、督促全面落實(shí)到位，使得“人人能安全”。將安全管理的事后查處與考核體 系有效對(duì)接，與薪酬福利待遇有效對(duì)接，發(fā)揮考核的約束激勵(lì)機(jī)制，既要體現(xiàn)人力為安全服務(wù)的一面，也要體系考核的剛性一面。 最后，用一句話概括我的匯報(bào)：發(fā)揮好人力資源工作安全教育培訓(xùn)到位、安全職責(zé)辨識(shí)到位、安全考核查處到位的作用，使得“人人會(huì)安全”“人人能安全”“人人不敢不安全”。人，作為安全生產(chǎn)的第一要素，也是我們部門工作和服務(wù)的首要出發(fā)點(diǎn)。因此，我想聯(lián)系人力資源工作，將我的一些想法向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志做以下匯報(bào)： 我認(rèn)為，人力資源工作，或者結(jié)合到人力資源部的具體業(yè)務(wù)，我們應(yīng)該為全面消除安全隱患，堅(jiān)決防止重大安全事故發(fā)生發(fā)揮好“三到位”的獨(dú)特作用。主要從培訓(xùn)的組織入手，抓好電力從業(yè)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、四新培訓(xùn)、特種培訓(xùn)、職業(yè)危害培訓(xùn)，扮演好培訓(xùn)的促進(jìn) 者、監(jiān)督者和培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)估者角色，用安全教育培訓(xùn)為安全生產(chǎn)打造出第一道堅(jiān)強(qiáng)屏障。我們都有責(zé)任和義務(wù)對(duì)上、對(duì)下、對(duì)我們管理職責(zé)延伸到的每一個(gè)細(xì)節(jié)做好安全教育培訓(xùn)，最后才能濃化為安全氛圍，形成了干部職工聯(lián)培互訓(xùn)的安全教育培訓(xùn)工作格局，使得“人人會(huì)安全”。在組織設(shè)計(jì)和崗位職責(zé)方面發(fā)揮人力資源作用，建立有效的職業(yè)危害和崗 位危險(xiǎn)點(diǎn)辨識(shí)體系，明確各級(jí)人員的安全職責(zé)，把安全辨識(shí)的環(huán)節(jié)切入到定崗、定人、定責(zé)的全過程，做到安全辨識(shí)的設(shè)計(jì)、檢查、教育、督促全面落實(shí)到位，使得“人人能安全”。將安全管理的事后查處與考核體系有效對(duì)接，與薪酬福利待遇有效對(duì)接，發(fā)揮考核的約束激勵(lì)機(jī)制，既要體現(xiàn)人力為安全服務(wù)的一面，也要體系考核的剛性一面。 最后，用一句話概括我的匯報(bào)：發(fā)揮好人力資源工作安全教育培訓(xùn)到位、安全職責(zé)辨識(shí)到位、安全考核查處到位的作用，使得“人人會(huì)安全” “人人能安全”“人人不敢不安全”。配網(wǎng)設(shè)備跳閘 0 次，一類障礙 2 次，截至 2021 年 03 月 31 日安全運(yùn)行 90 天。原因： 3 月 12日 07 時(shí) 30分至 3 月 14 日 21 時(shí) 00分 35KV 漁沙線線路工作， 35KV 沙柳變、 35KV 大格勒變停電， 10KV 沙一路、沙二路、 10KV 勒一路、勒二路線路配合停電。 春查工作完成情況： 按照公司和 ***公司春查自查工作方案要求， ***針對(duì)責(zé)任落實(shí)、安全隱患、安全學(xué)習(xí)、交通管理、電力設(shè)施保護(hù)等五個(gè)方面，細(xì)化編制春查自查工作方案，通過領(lǐng)導(dǎo)、班組負(fù)責(zé)人參與交叉互查的方式方法，對(duì) ***的 4 個(gè)班組進(jìn)行了細(xì)致的自查，查出存在的問題 5 項(xiàng)，針對(duì)查出的問題，在春查自查工作結(jié)束后，組織