【正文】 上有時玩到半夜，最后對工作有影響。慢慢的思想上放松 了，行動上就去效仿。 1愛面子，講排場。比如沒有專車就不下鄉(xiāng)。沒有工作主動性，領(lǐng)導(dǎo)安排一點就做一點，領(lǐng)導(dǎo)沒安排干脆就不做。我今年沒有駐村，下鄉(xiāng)就比較少，特別是碰到難題就躲，比如虎形村和石屋村的選舉后，遺留了計生專干的糾紛，自己不敢大膽工 作，只是簡單要求片里搞好，自己參與少，或者有的參與了，一碰到難點就退縮了。比如對迎檢，抽查派車沒有用車方案，把關(guān)不嚴(yán)，審批不及時。對計育干部管理不嚴(yán)，如沒有召開計育辦人員會議，對調(diào)皮的干部批評不果斷。更因思想上有了放松，產(chǎn)生了懶惰情緒。特別是覺得在 xxxx 工作時間長，和村干部 比較熟悉，辦起事情比較方便。晚上看電視常常通宵，第二天沒有足夠的精力去開展工作。如計育表格越來越多，還有重復(fù)，聽之任之，對下屬的方案沒有認(rèn)真審查。有時瞎指揮，對自己的同志生活上不關(guān)心，工作上不支持。比如：有干部認(rèn)為很多工作可以安排的更人性化 一點，有些下發(fā)的表格和報表資料可以統(tǒng)籌兼顧，但我有時不聽從意見還認(rèn)為這是在搗蛋。 沒有深入調(diào)查研究接地氣、通下情、傾聽村干部和育齡群眾對象呼聲，便產(chǎn)生了脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象。工作圖形式，不求實效，不夠細(xì)致，下鄉(xiāng)檢查少。年初馬頭山計劃生育檢查出問題有重大責(zé)任。如分管的計劃生育工作，想著只要跟上面的關(guān)系協(xié)調(diào)好了，一切就萬事大吉。比如：市縣計劃生育工作檢查，接到上級通知后，只是簡單把計育辦干部喊來開幾個會就算了，沒有針對具體工作，具體問題安排落實，沒有挨村檢查，更沒有入戶了解實際情況。對于鎮(zhèn)里安排的中心工作，比如衛(wèi)生工作認(rèn)為不重要，就沒有很好的落實。 大局觀念不強(qiáng)，對與自己沒分管的工作不聞不問，有時即使有個人看法也不提出來。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)；分管的工作只重工作表面文章，不重調(diào)查研究，不問不調(diào)查唯書本，唯文件。 關(guān)于貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定和市委十條規(guī)定情況存在的問題： 本人從內(nèi)心擁護(hù)中央八項、省九項、市十項和縣里出臺的干部作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，并以此嚴(yán)格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。 關(guān)于遵守政治紀(jì)律情況存在的問題： 入黨以來，特別是在 xxxx 參加工作以來，存在著黨的有關(guān)精神和理論學(xué)習(xí)不夠，有時就是學(xué)了也沒有深入，學(xué)的不徹底。請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予嚴(yán)肅認(rèn)真的批評指正。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務(wù)前，關(guān)鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)；三是要真抓實干。一是要堅持實事求是。 （四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進(jìn)。 在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級部門、業(yè)主單 位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。 （二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效 從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐 、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學(xué)文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā)。整改措施： （一）補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約 束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向 、有原則，就是沒有行動表率。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進(jìn) 、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層 少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。 （二）在用權(quán)不嚴(yán)方面： （三）在律己不嚴(yán)方面： 有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。 存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。不求實效的整改措施（精選五篇） 第一篇：不求實效的整改措施 篇一：不嚴(yán)不實問題表現(xiàn)及整改措施不嚴(yán)不實問題表現(xiàn)及整改措施 （一）在修身不嚴(yán)方面： 理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新 知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題， 能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。 （四）在謀事要實方面： 深入基層調(diào)研不夠。布置工作時有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。 （五）在創(chuàng)業(yè)要實方面： 存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不?dān)事。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。監(jiān)督落實力度不夠。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。 （六）在做人要實方面：“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。 以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。所有“不嚴(yán)不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作 為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。 當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。 （三）強(qiáng)化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強(qiáng)化過程控制和流程管理。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補(bǔ)不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。如何正確行使權(quán)力？首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權(quán)濫用。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效。我們要在做決策、抓工作時 ，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情，堅持從實際出發(fā)、問題導(dǎo)向，對癥施策；二是要勇于擔(dān)當(dāng)。對事關(guān)發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出篇二：個人整改措施 個人整改措施 今年 3 月份開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，本人對照黨章、對照此次活動相關(guān)文件和會議精神、對照上級領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動辦公室的要求，對照改進(jìn)作風(fēng)和群眾的要求通過群眾評、自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、干部提等各種方法，我認(rèn)真深挖查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，結(jié)合督導(dǎo)組的意見和專題民主生活會的批評意見，為了進(jìn)一步加強(qiáng)自己的工作作風(fēng)和改正自己的缺點，本人按照活動辦的要求，現(xiàn)制定如下整改方案。 一、存在的主要問題 （一）個人遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中 央八項規(guī)定、省委省政府九項規(guī)定精神，市委市政府十項規(guī)定情況存在的問題。甚至在某些場合，談了一些對現(xiàn)行政策的看法。但同時存在著有時接受村干部吃請，做小車下 鄉(xiāng)，辦事時對熟人進(jìn)行關(guān)照，深入群眾、聯(lián)系群眾少。為了達(dá)到創(chuàng)新或有新意好過關(guān)，有時沒有數(shù)據(jù)就推測、估算；沒有新意、新詞就絞盡腦汁地想，結(jié)構(gòu)、層次上就挖空心思。和自己無關(guān)的工作資料看個標(biāo)題就簽字。 工 作不求實效，圖應(yīng)付檢查，有時用會議來落實會議。 工作不實在，重協(xié)調(diào)輕落實，左右逢源，重表揚輕處罰。不去做實際工作。 工作不主動，督查多，指導(dǎo)少，只負(fù)責(zé)計劃生育工作，沒有全面的鍛煉自己。比如計劃生育基礎(chǔ)資料整理時，過分依賴下屬，摸底表有下發(fā)重復(fù)現(xiàn)象，各村基礎(chǔ)工作較差，沒有了解實際情況，沒有起到檢查、督導(dǎo)、促進(jìn)作用。特別是在計育辦工作，認(rèn)為自己有了一點經(jīng)驗， 對計劃生育很多事情獨斷專行，聽不得別人的意見和建議。 工作作風(fēng)粗暴，工作方