【摘要】、招聘管理（一）招聘的目的招聘是公司為適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，通過各種招聘渠道進行尋找或吸引求職者填補某項空缺職位的過程，招聘有三個目的：1、滿足公司目前或近期出現(xiàn)的各種職位需要；2、根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略目標，為公司儲備人才，使企業(yè)用人機制科學(xué)合理；3、實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化組合，達到人力資源競爭優(yōu)勢的最大化。招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的
2024-08-31 13:36
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人事管理制度總則第一條根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。???第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。??&#
2024-08-31 13:17
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632惠光公司人事管理制度儀科惠光人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦
2024-08-31 13:19
【摘要】人事管理制度? □總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定
2025-04-23 13:12
【摘要】第一篇：人事管理制度 HR工具-文本范例 人事管理制度 □總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給...
2024-10-14 02:39
【摘要】第一篇：人事管理制度 人事管理制度（征求意見稿） 為了加強公司員工隊伍建設(shè)，增強員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，貫徹執(zhí)行國家及地方政府關(guān)于人事工作的政策、法律、法規(guī)，保證公司各個階段經(jīng)營目標如...
2024-10-24 20:27
【摘要】第一篇：人事管理制度 五、人事管理制度 □總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考...
2024-11-16 05:00
【摘要】五、人事管理制度□總則第一條第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項第三條第四條□聘用第一條第二條本公
2025-05-26 04:40
【摘要】第一章總則一、目的：規(guī)范管理，提高經(jīng)營績效。二、適用范圍：超市全體同仁。第二章人事管理流程一、人員需求申請1．因超市員工離職需增補，組長級（含）以下則需填寫《人員增補申請表》，由店長核準，主管級由營運部總監(jiān)簽字核準，店長由總經(jīng)理核準；如因崗位擴編而新增人員，則《人員增補申請表》應(yīng)由總經(jīng)理簽字核準。2．
2024-12-27 19:57
【摘要】勞資人事管理制度1XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策，依據(jù)《XXXX公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經(jīng)濟效益的提
2025-02-02 08:33
【摘要】XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策，依據(jù)《XXXX公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經(jīng)濟效益的提高，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術(shù)人
2025-04-28 03:01
【摘要】19/20四、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四
2025-04-27 06:17
【摘要】公司人力資源管理制度32/34目錄第一章 手冊的目的 ……………2第二章 人力資源部的工作職責(zé) 3第三章 招聘工作 5第四章 新員工入司工作流程 8第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 10第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 11第七章 員工離職 13第八章 勞動合同 14
2025-04-24 22:23
【摘要】15/16編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則 第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。
【摘要】人事管理制度匯編2009年度修訂武漢國測科技股份有限公司二00九年八月編制單位：總經(jīng)理工作部前言按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度及標準，根據(jù)武漢國測科技股份有限公司創(chuàng)建目標及發(fā)展沿革，貫徹公司ISO9000質(zhì)量體系標準，構(gòu)建公司人力資源管理體系，科學(xué)合理地進行制度化高效管理，使人事工作有據(jù)可依、有章可循
2025-04-28 01:35
鄂ICP備17016276號-1