【正文】 一個月的日薪 6 天。 (四 )凡當(dāng)季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： ：按當(dāng)季最后一個月的月薪 247。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金 10點。 (八 )當(dāng)月份請事病假累計 4小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4小時按 1天扣點。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 20天以上者不予給點。 30～ 31點 (600～ 620元 (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2日者另加給全勤獎金 8點 (160元 )凡請假曠工 (包括 1小時 )或輪休超過 2日 (逢有法定假日的月份得增加為 3日 )及星期日固定休息人員均不加給。 14點 (280元 )。 (三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。獎金管理辦法 □ 員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20元，每月計分 30點 (600元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1天給予 1點。 7點 (140元 )。 21點 (420元 )。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8點只扣 1次 )。 (七 )曠工：每曠工 1天扣 10點 (4小時以內(nèi)扣 5點，超過 4小時按 1天扣點 )。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1天扣發(fā)獎金 5點，其余門診仍按本辦法第 3條的規(guī)定計扣獎金。 。 年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 ，但中途離職者不予發(fā)給。 □ 全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20日。30 天 6 天。 (五 )頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3個月而離職者，不予計算獎金。 (九 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第二條 適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 )。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (三 )中途到職者。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第七條 獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (二 )記小功 1次：加發(fā) 3日份薪額的獎金。 (四 )申誡 1次：扣減 1日份薪額的獎金。 (六 )記大過 1次：扣減 10日份薪額 的獎金。 (一 )病假 1日扣減半日份薪額的獎金。 (三 )婚假 1日扣減 1/4日份薪額的獎金。 (五 )產(chǎn)假 1日扣減半日份薪額的獎金。 第九條 獎金提撥 凡符合本辦法第 4條規(guī) 定，工作不滿 1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第十一條 實施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 95%～ 100%未滿 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 (同上 ) 85%以下 1個月 (同上 ) 附表 從業(yè)員年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) (一 )利益目標(biāo)達成率在 85%以下，獎勵標(biāo)準(zhǔn) 1個月者，不分考績一律以 1個月計算。 考 績 等 次 核發(fā)獎金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三 )凡符合 “ 年終獎金發(fā)給辦法 ” 第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提撥。 (五 )年終獎金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實施。 第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（略 )： (一 )加班津貼 (單位：元 /時 (二 )輪值與夜勤津貼 (單元：元 /時 (三 )駕駛員每月加班津貼最高不得超過 700元。 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。 □ 年 終獎金發(fā)放核計細(xì)則 (一 )為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細(xì)則。 (三 )凡員工于當(dāng)年 10月 1日 (含 )以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表規(guī)定核計。 1次，加發(fā)相當(dāng) 10天薪津的獎金。 1次，加發(fā)相當(dāng) 1天薪津的獎金。 1次，扣減相當(dāng) 10天薪津的獎金。 1次，扣減相當(dāng) 1天薪津的獎金。 (合并計算 )達 15天者扣減獎金 15天，達 30 天者扣減 獎金 30天。 (六 )服務(wù)未滿 1年者，事病假照比例折算。 (八 )本細(xì)則所指獎懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。 。 。 (十 )凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。 (十二 )服役復(fù)職人員，其 當(dāng)年度的獎金以復(fù)職的日起算，不足 3個月者不發(fā)。 □ 直線單位經(jīng)營績效評核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位 (包括服務(wù)中心 )了解其每月的經(jīng)營損益情形，并藉評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效，以作為年終考績及年終獎金紅利計算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。 第三條 績效評核表中的評核項目及得分計算方式如下： (一 )單位總編制人數(shù)： (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、 總務(wù)、業(yè)務(wù)、會計及倉庫等人員 )。 編制總?cè)藬?shù) 得分 7人以下 1 7人以下 0 9人以下 0． 5 11人以上 1 13人以上 1． 5 15人以上 2