公司人事考核制度-展示頁(yè)
2025-05-05 04:50本頁(yè)面
【正文】 核的用途 人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸方面。、總則 第一條 目的 (一 )本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 (二 )本 規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。 (一 )教育培訓(xùn)，自我開(kāi)發(fā)。 (三 )晉升、提薪。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) (二 )連續(xù)出勤不滿 6 個(gè)月者。 第四條 用語(yǔ)的定義 本規(guī)定中使用的專用術(shù)語(yǔ)定義如下： (一 )人事考核 —— 為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)成績(jī)、能力和努力程度，進(jìn)行有組織的觀察、分析、評(píng)價(jià)及其程序。 (三 )態(tài)度考核 —— 對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 (五 )考核者 —— 人事考核工作的執(zhí)行人員。 (七 )考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) —— 負(fù)責(zé)人事考核有關(guān)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。 第六
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