【經(jīng)管勵(lì)志】薪酬管理制度(1)-展示頁(yè)
2025-05-05 04:00本頁(yè)面
【正文】 1000 1600 2300 3100 4000 5250 6650 8450 10450 13150 27 1020 1640 2360 3180 4100 5380 6810 8650 10690 13450 28 1040 1680 2420 3260 4200 5510 6970 8850 10930 13750 29 1060 1720 2480 3340 4300 5640 7130 9050 11170 14050 30 1080 1760 2540 3420 4400 5770 7290 9250 11410 14350 （職能等級(jí)進(jìn)入） 第二十三條 具體某員工進(jìn)行薪等薪級(jí)，必須進(jìn)行評(píng)估，確保其能否使現(xiàn)任職務(wù)（職位）發(fā)揮應(yīng)有的“價(jià)值”。 表 5 奇正集團(tuán)部分職務(wù)歸類(lèi)示例 職類(lèi) 職稱(chēng) 職務(wù)（崗位）示例 決策類(lèi) 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 管理類(lèi) 高層管理 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 中層管理 部門(mén)經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事部經(jīng)理等 基層管理 部門(mén)主管：財(cái)務(wù)主管、審計(jì)主管、供應(yīng)部主管等 專(zhuān)業(yè)類(lèi) 總工 會(huì)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì) 高級(jí) 工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 業(yè)務(wù)類(lèi) 特級(jí)業(yè)務(wù)員 工程、質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)業(yè)務(wù)員 操作類(lèi) 高級(jí)工 生產(chǎn)、維修、調(diào)試 中級(jí)工 初級(jí)工 事務(wù)類(lèi) 事物員 打字員、后勤、司機(jī)、炊事、門(mén)衛(wèi)等 表 6 奇正集團(tuán)職務(wù)等級(jí)表 職層 職類(lèi) 職等 決策 管理 專(zhuān)業(yè) 業(yè)務(wù) 操作 事物 M 十 九 總裁 八 總經(jīng)理 S 七 六 總工 五 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)工程師 四 部門(mén)主管 工程師 特級(jí)業(yè)務(wù)員 J 三 助理工程師 高級(jí)業(yè)務(wù)員 高級(jí)工 二 技術(shù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)工 一 初級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)工 事物員 （職能等級(jí)表） 第二十二條 職務(wù)的相對(duì)價(jià)值，進(jìn)而職務(wù)的等級(jí)，是職務(wù)工資等級(jí)表的客觀基礎(chǔ)。 ? 承擔(dān)工作所需要的知能或體能； ? 工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任，以及責(zé)任范圍； ? 工作的重復(fù)性 ； ? 工作的復(fù)雜性； ? 與人接觸的差異性； ? 與人接觸的難易度 [復(fù)雜度 ]； ? 工作的環(huán)境。職務(wù)等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大。 可否考慮基本工資按照當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平 第十八條 所有員工的基本工資應(yīng)保持一致，沒(méi)有特例。（參閱 表 3 和 表 4） 表 3 工資結(jié)構(gòu) 工資分類(lèi) 范圍 工資結(jié)構(gòu) 系數(shù) 第一類(lèi) 總部職員 A+k*B+ C+D k= 第二類(lèi) 營(yíng)銷(xiāo)人員 A+k*B+ C+E k= 第三類(lèi) 要職要員 A+k*B+ C+F k= 第四類(lèi) 外聘臨時(shí)工 G 表 4 工資結(jié)構(gòu)釋義 代號(hào) A B C D E F G 名稱(chēng) 基本工資 職務(wù)工資 津貼補(bǔ)助 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 提成獎(jiǎng) 年薪 固定工資 第四章 基本工資（ A） （基本工資） 第十六條 基本工資是指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分不受公司月度經(jīng)濟(jì)效益的影響，只與員工是否在冊(cè)有關(guān)。 （自動(dòng)離職） 第十四條 員工從自動(dòng)離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。 ? 婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害； ? 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。工資以現(xiàn)金方式支付給 本人或直系親屬。 （工資支付） 第十一條 工資的支付日為每月的 26 日，獎(jiǎng)金支付日為次月 10 日。 （缺勤計(jì)算） 第九條 各類(lèi)缺勤扣除基準(zhǔn)如下表。 ? 病假缺勤。 ? 公傷缺勤。 ? 事假缺勤。 ? 礦工缺勤。 ? 因私缺勤。（參閱 圖 2） 因公缺勤 因私缺勤 礦工缺勤 缺勤類(lèi)別 —— 事假缺勤 公傷缺勤 病假缺勤 圖 2 奇正集團(tuán)缺勤分類(lèi)表 ? 因公缺勤。新員工若 10 前進(jìn)企業(yè)，按全月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資；若 10后進(jìn)企業(yè)，按半月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資。 第二章 基本規(guī)范 （計(jì)算期） 第七條 工資的計(jì)算期間， 一年為 12個(gè)月，一月為 22天，一天為 8小時(shí)。 （宗旨）
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