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公交車公司管理制度-展示頁

2024-09-18 11:06本頁面
  

【正文】 節(jié)嚴重的待崗學(xué)習(xí)、停職檢查、改換工種或行政紀律處分。 第二十四條 交接班: 下班前對行車時刻表、行車路單、故障登記表和調(diào)度日志進行檢查,保證原始資料的準確性 。 違反此條 4 款的,給予批評教育并經(jīng)濟扣款 50 元處罰 。 若車輛不能及時修復(fù),應(yīng)督促司機對故障車輛進行更換 。 若遇車輛拋錨,如實填寫到行車時刻表、行車路單、故障表和調(diào)度日志上。 違反此條 2 款的,給予批評教育并考核扣款 50 元處范文最新推薦 8 / 53 罰。 第二十二條 高峰時段: 提前清點高峰車當(dāng)班人員到崗情況 。 違反此條 (1)、 (2)、 (5)款的,給予批評教育并經(jīng)濟扣款 50 元處罰 。 (4)對調(diào)度室內(nèi)的公共設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生進行保護,對影響司、乘人員安全和健康的因素,及時排除或向車隊匯 報 。 (2)早上發(fā)車 1 小時后立即向車隊匯報當(dāng)天出車情況,應(yīng)到車輛,實到車輛,準點發(fā)車情況 。 違反上條 2 款的給予教育批評并考核扣款 30 元。 第二十一條 發(fā)車過程: 范文最新推薦 7 / 53 督促司、乘人員作好準備,提前進站上客 。 違反此條 5 款的,給予批評教育并經(jīng)濟扣款50 元處罰 。 發(fā)車前檢查駕駛員的駕駛證件、司機卡是否有效齊備 。 與對方調(diào)度室校對時 間 。 換上工作制服,并佩帶好工作卡 。 范文最新推薦 6 / 53 第十九條 因生產(chǎn)需要加班,駕駛員不計趟次工資,按100 元 /天標準計發(fā)加班工資,服務(wù)員不計趟資工資,按 50元 /天標準計發(fā)加班工資,若不滿本線路日計劃趟次,按本線路實際加班趟次工資計發(fā)加班費,行管人員按相應(yīng)類別標準計發(fā)加班工資。 第十八條 凡票務(wù)長短款 (長款上交 )按 1: 10 比例規(guī)定進行考核,長短款 6 元 (含 6 元 )以上作待崗處理,經(jīng)查實定性為貪污性質(zhì)的票務(wù)違規(guī)者,由公司作辭退處理,并按票 務(wù)規(guī)定罰款。換班人員必須在調(diào)度處換班,并由當(dāng)班調(diào)度做好記錄,違反者每次扣款 50 元。 第十六條 凡調(diào)班者,經(jīng)批準服務(wù)員每次考核 30 元,調(diào)度員調(diào)班扣 40 元 /次。 第十四條 凡請產(chǎn)假者,需具備縣級以上單位孕情證明,產(chǎn)假為 120 天,從生小孩之日起算,其余按事假計算,事假期間社保統(tǒng)籌個人部份由本人承擔(dān)?;榧?1 月,再婚假 3 天,超假按事假考核,婚喪假不考核節(jié)日慰問費,孕休假視為事假,產(chǎn)假、孕休假不享受年終獎。 第十二條 凡事故、票務(wù)停檢取消當(dāng)月全勤獎、安全獎、服務(wù)獎、任務(wù)獎、年終獎及年度安全獎。 第十一條 零星病事假塌趟扣除趟次工資,病假踏趟 (手續(xù)具備 )無趟次工資,無手續(xù)則反扣趟次工資。一月內(nèi)累計遲到 3 次,取消當(dāng)月全勤獎。 凡經(jīng)公司批準請病假考核扣款后工資低于郫縣當(dāng)?shù)刈畹捅U仙罟べY,按郫縣最低基本生活保障工資計發(fā) (社保個人部份由本人承擔(dān) )。月累計 2 天范文最新推薦 4 / 53 以上 (含 2 天 )或 3— 6 次,取消當(dāng)月全勤獎、服務(wù)獎,考核當(dāng)月安全獎、任務(wù)獎、年終獎 50%, 5 天以上取消當(dāng)月全勤獎、安全獎、服務(wù)獎、任務(wù)獎、年終獎。8 天以上取消當(dāng)月全勤獎、服務(wù)獎、任務(wù)獎、安全獎、年終獎 。若考核扣款后工資低于郫縣當(dāng)?shù)刈畹突旧畋U瞎べY,按郫縣最低基本生活保障工資標準計發(fā)。8— 15 天 (含 15 天 )取消當(dāng) 月全勤獎、服務(wù)獎、任務(wù)獎,計發(fā)基本生活費 20 元 /天,考核當(dāng)月安全獎、年終獎 50%。其考核扣款如下: 病假 3 天以內(nèi) (含 3 天 )取消當(dāng)月全勤獎,計發(fā)基本生活費 20 元 /天,取消當(dāng)月任務(wù)獎 50%。未具備請假報告審批手續(xù)或無病情證明藥發(fā)票及掛班未到 視為曠工,曠工 1 天取消當(dāng)月全勤獎,并考核扣款 100 元,一年內(nèi)連續(xù)曠工 7 天以上 (含 7 天 )或累計曠工 15 天以上 (含 15 天 )作解除勞動合同處理。 第六條 凡重大節(jié)假日期間未保持通訊暢通,發(fā)現(xiàn)一次考核扣款 50 元,造成后果公司將作進一步處理 (特殊情況除外 )。病事假考核扣款不含輪休日,若年休假充抵可不扣充抵天數(shù)考核款。 婚假一個月,休假期間無效益獎、無上崗工資 ,只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋U瞎べY 。 事假期間無工資, 1— 3 天只享受效益獎 50%, 4— 7天不享受效益獎, 8 天以上扣當(dāng)月年終獎。 病假 3 天以上 (含 3 天 ),只享受當(dāng)月效益獎 50%,4 天以上 (含 4 天 )14 天以下 (含 14 天〉不享受當(dāng)月效益獎, 15天以上 (含 15 天 )取消當(dāng)月年終獎。 第三條 上班時間內(nèi)不得走串其它辦公室 (工作因素除外 ),凡在其它部門辦公室閑談久座影響他人工作者,一次考核 50 元。范文最新推薦 1 / 53 公交車公司管理制度 第一章 公司、車隊行政人員勞動紀律考核管理 第一條 自覺遵守上班作息制度 ,不遲到 ,不早退,凡遲到 (早退 )考核 50 元 /次。 第二條 上班時間內(nèi)不得上網(wǎng) (工作因素除外 )或打游戲,公事外出必須填寫外出公示欄,說明外出因何事到何單位 (部門 )辦何事,外出辦事下班前無特殊情況必須回公司或車隊辦公室,違者考核 50 元 /次 (下午到成都辦事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準除外 )。 第四條 凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假 ,須由本人向公司辦公室提出書面申請 ,說明事由 ,寫清起止日期 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后 ,方可生效 (病假需提供縣級以上醫(yī)院病情證明,急診除外 ): 曠工 1 天以上取消效益獎,當(dāng)月年終獎,考核扣款100 元 /天,連續(xù)曠工 7 天以上 (含 7 天 )或累計曠工 15 天作辭退處理。 范文最新推薦 2 / 53 病假按病假當(dāng)月對應(yīng)天數(shù)考核扣款 :部門正副科級50 元 /天 ,一般 管理人員 30 元 /天 ,15 天以上只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋U瞎べY,并取消當(dāng)月年終獎。 產(chǎn)假 4 個月 ,休假期間無效益獎、無上崗工資 ,只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋U瞎べY,并按休假月扣除年終獎 。 喪假 5 天,婚喪假超假實際天數(shù)按事假規(guī)定考核。 第五條 公司不定期對公司車隊行政管理人員的勞動紀律進行抽查 ,如發(fā)現(xiàn)管理人員未請假無故不在崗 ,一律視作曠工處理 ,扣款 100 元 /次 ,連續(xù)曠工 7 天以上 (含 7 天 )或累計曠工 15 天以上 (含 15 天 )作除名處理。 第二章 生產(chǎn)崗位人員工作標準及勞動紀律考核 第七條 凡請假需具備請假審批手續(xù),病假須提供市、范文最新推薦 3 / 53 縣級醫(yī)院病情證明及藥發(fā)票 (急診除外 )。 第八條 凡請假, 4 天以上 (含 4 天 )由車隊報公司審批,請假后必須銷假,銷假應(yīng)填寫銷假報告表報公司勞資部備案,如急診和住院,必須補辦手續(xù)。4— 7 天 (含 7 天 )取消當(dāng)月全勤獎、服務(wù)獎,計發(fā)基本生活費 20 元 /天,考核當(dāng)月任務(wù)獎 50%。15 天以上取消當(dāng)月全勤獎、服務(wù)獎、任務(wù)獎、安全獎、年終獎。 事假期間無工資,事假 3 天以內(nèi) (含 3 天 )取消當(dāng)月全勤獎、服務(wù)獎,反扣事假工資 30 元 /天, 4— 7 天取消當(dāng)月全勤獎、服務(wù)獎,扣當(dāng)月任務(wù)獎、安全獎、年終獎 50%。 零星病事假塌趟以本線路計劃日趟次為準 (1 天 ),月累計 1 天或 2 次,取消當(dāng)月全勤獎、服務(wù)獎 。一年內(nèi)零星病事假塌趟累計 15 天 (住院期間除外 )作辭退處理。 第九條 遲到 30 分鐘內(nèi),每分鐘考核扣款 1 元,遲到超過 30 分鐘 (含 30 分鐘 )塌班不允許沖班,沖班視為塌班,若調(diào)度私自同意,考核 調(diào)度 50 元,遲到塌班 1— 3 個代號 50元起,每分鐘考核扣款 1 元, 3 個代號后每分鐘考核扣款 1元。 第十條 新上崗員工安全獎、任務(wù)獎、服務(wù)獎按實際完成相應(yīng)線路計劃趟次比例計發(fā)。病假 20 元 /趟,事假 30 元 /趟。 第十三條 婚、喪、產(chǎn)假超假按事假規(guī)定考核,婚、產(chǎn)假期間計發(fā)郫縣當(dāng)?shù)?最低基本生活保障工資,婚假當(dāng)月計發(fā),產(chǎn)假休完正式安排上崗后當(dāng)月補發(fā)產(chǎn)假期間四個月基本范文最新推薦 5 / 53 生活保障工資。凡辭職或辭退人員當(dāng)年工作期限未滿 12 個月不計發(fā)年終獎。 第十五條 凡最后一趟無故塌趟者,一律考核 100 元 ,并取消該趟趟次工資 (車輛技術(shù)性拋錨由技術(shù)材料部出具證明 )。未經(jīng)批準按曠工規(guī)定考核 100 元 /天。 第十七條 凡人員跨車隊調(diào)整,應(yīng)經(jīng)雙方車隊同意,報勞動工資部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,并由勞動工資部出具調(diào)動手續(xù),未按規(guī)定考核車隊領(lǐng)導(dǎo) 200 元 /次,并退回原單位。凡貪污性質(zhì)作辭退處理,車隊于 3 天內(nèi)報公司,未按規(guī)定車隊干部考核扣款 100 元。 第一節(jié) 調(diào)度員工作標準及考核 第二十條 出車前: 提前 15 分鐘到崗 。 打掃調(diào)度室衛(wèi)生 。 認真考核車輛到達起點的準、誤點情況和當(dāng)班人員是否到崗 。 準點發(fā)頭班車,若遇臨時缺勤或遲到要及時抵補,并如實記錄。違反此條 7 款的,給予批評教育并經(jīng)濟扣款100 元處罰,情節(jié)嚴重的待崗學(xué)習(xí)、停職檢查、改換工種或紀律處分。 無人售票車要填寫車輛登記表,并投入投幣箱 。 發(fā)發(fā)車指令,觀察車輛出站情況并在行車時刻表上作好記錄,調(diào)度員應(yīng)上車刷出車卡: (1)返回站的車輛要及時填寫行車路單和行車時刻表,應(yīng)及時督促駕駛員刷到站卡 。 (3)線路兩端調(diào)度室要經(jīng)常互通情況,對運行中出現(xiàn)的臨時問題采取協(xié)調(diào)一致的調(diào)度措施 。 (5)合理安排司、乘人員的吃飯時間。違反此條 (3)、 (4)款的,給予批評教育并經(jīng)濟扣款 100 元處罰,情節(jié)嚴重的待崗學(xué)習(xí)、停職檢查、改換工種或行政紀律處分。 調(diào)整好高峰時段發(fā)車頻率,縮短車輛調(diào)停時間。 第二十三條 特殊情況的處理標準: 負責(zé)解決在當(dāng)班時間本線路的 突發(fā)事件意外情況,服務(wù)糾紛及投訴,并在調(diào)度日志上作好記錄,及時向車隊和公司安營部匯報 。并與修理廠聯(lián)系進行搶修,督促故障車保修 。 若遇車輛發(fā)生行車安全事故,應(yīng)如實填寫到行車作業(yè)時刻表、行車路單和調(diào)度工作日志上,并按規(guī)定逐級上報。違反此條 5 款的,給予批評教育并經(jīng)濟扣款 100元處罰,情節(jié)嚴重的待崗 學(xué)習(xí)、停職檢查、改換工種或行政紀律處分。 將本班運行情況、班次完成情況向下班調(diào)度作具體交代,做到 “ 下不接、上不交 ” 。 第二十五條 收班: 提前檢查收班車有無問題 。 準點發(fā)末班車 。 違反此條 4 款的,給予批評教育并經(jīng)濟扣款50 元處罰,情節(jié)嚴重的待崗學(xué)習(xí)、停職檢查、改換工種或行政紀律處分。 第二十七條 按《公交司乘調(diào)人員上崗操作規(guī)程》認真
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