職來(lái)職往觀后感5篇模版-展示頁(yè)
2025-05-03 04:19本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)對(duì)自己工作十分熱愛(ài)的員工；其次，他在職業(yè)技能考核中表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，得到了全場(chǎng)行業(yè)達(dá)人們的一致好評(píng)，完美符合了他們的人才需求，讓行業(yè)達(dá)人們相信他是很有能力勝任自己的崗位的人；另外他表現(xiàn)了他對(duì)父母的孝心，這種品德直接在各位評(píng)委對(duì)他的印象上加分。在她身上，我理解到，在面試時(shí)，其實(shí)并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一樣，“將水的成分發(fā)揮到最大”，可以很謙虛，但一定要委婉地將自己的優(yōu)勢(shì)說(shuō)出來(lái)，不知不覺(jué)中引起面試官的興趣讓他想去了解自己，這樣不僅給面試官一個(gè)自己虛心學(xué)習(xí)的印象，也不會(huì)讓自己的優(yōu)勢(shì)浪費(fèi)。 最喜歡第一位選手王超，她總是面帶微笑，給人以溫暖的感覺(jué)。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認(rèn)真籌備，關(guān)鍵點(diǎn)是抓住自己的需要，然后尋求最適合的對(duì)方。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)閱歷豐 富的考官和一位經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)久積累準(zhǔn)備的求職者的恰當(dāng)契合。總之，成為一個(gè)優(yōu)秀的人才不是簡(jiǎn)單一兩方面的事，只有不斷由內(nèi)而外完善自己才能最終獲得職業(yè)生涯的成功。薪資反而不是爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，一般只要有企業(yè)愿意提供職位，不論薪資是否達(dá)到要求，求職者還是會(huì)盡量接受。 另外還有一點(diǎn)，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動(dòng)機(jī)往往也很受大家的關(guān)注。也許拒絕讓我們難受， 但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個(gè)人，到底企業(yè)需要的是什么，我們又該首先為什么而努力而不是沉浸在華而不實(shí)的東西中。首先，從招聘方角度來(lái)看，他們心中都 有一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，雖然各有側(cè)重，但是最終決定求職者去留的，意見(jiàn)都會(huì)統(tǒng)一集中在“職場(chǎng)測(cè)評(píng)”這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，即使有 的求職者在應(yīng)聘前相關(guān)準(zhǔn)備、人際溝通或者其他素質(zhì)方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準(zhǔn)自己目標(biāo)職位的工作性質(zhì)，但都沒(méi)有太大關(guān)系，只要他的學(xué)歷或者專(zhuān)業(yè)技能達(dá)到企業(yè)要求，整體也沒(méi)有明顯缺陷的話，那么一般是會(huì)有企業(yè)愿意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專(zhuān)業(yè)技能上表現(xiàn)不足或沒(méi)有有力證明，也無(wú)法得到職位。但我認(rèn)為考察時(shí)間仍然不夠，只提問(wèn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題也不能全面了解其職業(yè)能力，這是受節(jié)目限制所致，我想得到聘用者還應(yīng)該經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期來(lái)考察是否真正是企業(yè)所需要的人才。整個(gè)流程我覺(jué)得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然后來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)自我介紹，說(shuō)明求職意向，經(jīng)過(guò)職場(chǎng)測(cè)評(píng)后得到 最終結(jié)果。 在節(jié)目中，每個(gè)人只有十幾分鐘的面試時(shí)間，他們所能展現(xiàn)給各位招聘者的，首先是形象氣質(zhì)，然后是自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)性心理特征。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)這是一種非結(jié)構(gòu)化的壓力面試，并且是一種相對(duì)新穎的招聘方式，求職者和多個(gè)招聘方實(shí)現(xiàn)迅速的雙向選擇，免去了投遞簡(jiǎn)歷和企業(yè)先行 篩選的環(huán)節(jié)直接進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，而且有“職場(chǎng)測(cè)評(píng)”題目以專(zhuān)業(yè)性考題考察求職者職業(yè)能力。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結(jié)果展示了一個(gè)真實(shí)的招聘平臺(tái)，帶給我們?nèi)瞬徘舐毜恼鎸?shí)過(guò)程，給了我很多感觸。通過(guò)不同行業(yè)職位的人群、不同的思維與視角展示社會(huì)的本來(lái)面目，通過(guò)理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場(chǎng)?！堵殎?lái)職往》觀后感（ 5 篇模版） 第一篇：《職來(lái)職往》觀后感 《職來(lái)職往》觀后感 《職來(lái)職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育頻道一頻道聯(lián)合打造的、幫助求職者正確的對(duì)待自己與職場(chǎng)、為多樣的職場(chǎng)精英提供就業(yè)機(jī)會(huì)的國(guó)內(nèi)首檔職場(chǎng)類(lèi)娛樂(lè)真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過(guò)行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對(duì)話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。 我看過(guò)了三期的新西蘭專(zhuān)場(chǎng)，來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的各位達(dá)人都是某企業(yè)主或高管，由于地點(diǎn)在新西蘭，所以求職者都是海外華人。 首先，這種招聘方式無(wú)疑屬于人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方?jīng)]有廣告或者宣講環(huán)節(jié)，而是直接展開(kāi)面試，讓求職者展示自我，由多個(gè)招聘方進(jìn)行選擇或競(jìng)爭(zhēng)。面試一直是人員招聘與選拔的傳統(tǒng)的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機(jī)會(huì)，具有靈活直觀的優(yōu)點(diǎn)。所幸有節(jié)目的支持，能夠?yàn)樗麄兲峁┧枰母鞣N道具，達(dá)到比較理想的展示效果。這樣一個(gè)過(guò)程下來(lái)基本上可以對(duì)求職者的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)相對(duì)有效的考察，企業(yè)達(dá)人們也能夠據(jù)此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。 接下來(lái)我想談一下自己的幾點(diǎn)收獲。由此可見(jiàn)，能力才是人才的最終核心，企業(yè)最需要的是人才的核心價(jià)值，作為一個(gè)求職者，首先必須打造好的就是你的專(zhuān)業(yè)技能，缺少了這項(xiàng)基礎(chǔ)其他方面再出色也無(wú)法獲得企業(yè)青睞，這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。其次，現(xiàn)場(chǎng)的招聘面試對(duì)求職者和招聘者的應(yīng)變能力都提出了較高要求，需要對(duì)對(duì)方的言行迅速捕捉有效信息作出反應(yīng)，否則就會(huì)敗下陣來(lái)，提醒
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