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職來職往簡介-展示頁

2024-11-15 06:12本頁面
  

【正文】 ,開辦大學生準就業(yè)公益培訓事業(yè),“智立更生”項目的建立,將向三方面提供支援:為社會,將用知識和經(jīng)驗幫助社會解決就業(yè)問題;為學生,將提供真正使同學們認識自己、認識工作的訓練營;為企業(yè),將培養(yǎng)眼光長遠,做事踏實的實用人才。個人著作:如何快速創(chuàng)建品牌立體競爭力。制片人馬浚益說:“,他的存在像一盞指明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足,告訴求職者如何去求職?!酌骼酌鳎▽W系畢業(yè),擁有心理專家、管理學專家、企業(yè)培訓專家、電視策劃人等眾多頭銜。相對于光頭樂嘉,他的滿頭白發(fā)配合帥氣的面孔顯得英氣逼人,在場上樂嘉以尖銳的觀點表現(xiàn)的咄咄逼人,而潘力則在現(xiàn)場散發(fā)出自己儒雅的氣質。ve Ever Known》 求職成功插曲楊培安《我相信》 求職失敗插曲:張韶涵《隱形的翅膀》職來職往的100家企業(yè)宅急送美國紅帽光線傳媒岳成律師事務所新浪微博星巴克尚濤造型恒安集團新東方創(chuàng)可貼吧寶馬燕寶汽車凡客誠品智聯(lián)招聘北京天啟一方完美時空奧之杰老舍茶館百度三星電子智立方北京風行酷6視頻美的谷歌百度搜狐三元食品中美史克騰訊JAVA鴻星爾克華為聯(lián)想 TOYOTA 淘寶商城瑞麗伊美爾萬科完美時空上海大眾谷歌美的智立方北京家樂福中國移動招商銀行蘇寧電器視友網(wǎng)56網(wǎng)愛國者華碩科寶家裝百度奇藝361186。第一篇:職來職往簡介職來職往主持人:李響播出時間首播:中國教育電視臺一頻道每周四、周五晚21:38復播:中國教育電視臺一頻道每周五、六中午12:30 江蘇衛(wèi)視每周二晚21:10 單元設置第一環(huán)節(jié):第一印象第一印象:由現(xiàn)場達人以選手入場進行自我介紹、職業(yè)談吐、服裝搭配、職場禮儀等幾方面進行印象評分 第二環(huán)節(jié):職業(yè)技能測評職業(yè)技能測評:通過相關行業(yè)達人對選手進行職業(yè)技能測評,此環(huán)節(jié)不僅僅是職業(yè)技能的評測,間接性質的考察了選手的心理素質、邏輯思維等自身素質; 第三環(huán)節(jié):求職故事求職故事:通過選手的VCR短片,了解選手生活中的一些信息挖掘選手的閃光點進行評測; 第四環(huán)節(jié):職場誘惑職場誘惑:到達職場誘惑,必須低于9盞燈之后才會開啟的環(huán)節(jié),大于等于9盞燈,選手擁有直接選擇權,低于9盞燈的則開始進行職場誘惑,此環(huán)節(jié)由在場達人提供是公司是否擁有適合的職位讓選手進行選擇,大于2盞燈則由選手選擇要剩下的兩家企業(yè);然后在場剩下的兩盞燈企業(yè)提供給選手職位、薪酬;最后選手進行10項公司信息進行了解,進行2選1 或者放棄。中場插曲嘉賓進場插曲Mercy Mercedes《All We39。長虹中國人壽保險中國電信美特斯邦威安利松下電器北京交通臺昕薇雜志樂蜂網(wǎng)美媛春爽團網(wǎng)同立傳播金山網(wǎng)絡中綠集團MSN 七度空間艷遇中國麥道百清中鋁礦產(chǎn)資源淳一母嬰用品樂途旅游Non Season 報名方式電話報名:01081880088 短信報名:883加留言發(fā)送到1066666620 網(wǎng)絡報名: 官方網(wǎng)址: ——潘力潘力從業(yè)20年,歷任國內多家知名企業(yè)管理崗位,擁有豐富的人員招聘和團隊領導經(jīng)驗,特別擅長對年輕員工的激勵和培養(yǎng)。在場上他總是能給予求職者很好的建議和諄諄教誨。北京晨暉心理咨詢有限公司主任,積累了大量的心理咨詢個案和企業(yè)EAP個案,擁有豐富的心理咨詢、心理沙龍、心理講座和企業(yè)EAP服務經(jīng)驗。”職來職往求職達人華圖教育副總裁——于洪澤智立方品牌營銷傳播集團董事長——楊石頭 大賀國際廣告集團人力資源總監(jiān)——丁繼紅 尚濤造型學校校長——尚濤 原美國紅帽軟件人事部高級經(jīng)理 現(xiàn)奇虎360人事總監(jiān)——鄭艷光線傳媒電視事業(yè)部聯(lián)合總經(jīng)理——劉同 新浪微博招聘經(jīng)理——吳威新浪微博人力資源部高級經(jīng)理——申晨 萬博宣偉中國區(qū)董事總經(jīng)理——劉希平恒安集團北京銷售部經(jīng)理——吳石法 恒安集團市場部品牌總經(jīng)理——鄧雯曦 恒安集團華北區(qū)總經(jīng)理——劉福順恒安集團人力資源部培訓總經(jīng)理——周濱洪 恒安集團人力資源部總監(jiān)——劉瑩 星巴克咖啡有限公司財務分析——王璽 新東方教育科技集團大客戶全國總監(jiān)——唐寧 創(chuàng)可貼8創(chuàng)意總監(jiān)——江森海北京天啟一方廣告公司媒體總監(jiān)——馬丁 趕集網(wǎng)副總裁——蔣北麒 當當網(wǎng)CEO——李國慶艷遇中國首席設計師——江紹雄東方風行傳媒集團樂蜂網(wǎng)副總經(jīng)理——夏驕陽 中綠集團董事長助理——翟婷北京宅急送快運股份有限公司客戶經(jīng)理——王思巖 岳成律師事務所高級合伙人——岳屾山 岳成律師事務所主任——岳運生 騰訊公司高級人力資源經(jīng)理——梁斌 愛國者DV總經(jīng)理——李穎凡客誠品北京科技有限公司招聘總監(jiān)——樸蕊 智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)——張勇 智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問——郝建 北大青鳥常務副總裁——孫群田 微軟中國高級人力資源經(jīng)理——劉節(jié) 盈翠草本化妝品總經(jīng)理——董靜嵐 電通廣告創(chuàng)意部總監(jiān)——廖國華天津中美史克制藥有限公司銷售績效優(yōu)化經(jīng)理——吳媛媛 樂途旅游網(wǎng)總裁助理——晁夕 豬八戒網(wǎng)CEO ——朱明躍 豬八戒網(wǎng)總經(jīng)理助理——樊榮強 豬八戒網(wǎng)品牌公關總監(jiān)——吳媛媛 BLOVES 婚介定制中心副總裁——陶延成 寶馬燕寶汽車大客戶經(jīng)理——陳靜 聚美優(yōu)品采購副總裁——葉飛 鳳凰網(wǎng)副總裁——吳華鵬ADK廣旭廣告公司董事常務副總經(jīng)理——金永道明 中國科學出版集團新世紀書局策劃部主任——夏果果 初刻網(wǎng)CEO——許曉暉深圳佐卡伊珠寶市場總經(jīng)理——黃文超 京崎通訊培訓總監(jiān)——楊麗娟 中橋文化傳媒董事總經(jīng)理——李瀚北京首都機場希爾頓酒店人力資源總監(jiān)——孫浩 百度奇藝銷售部銷售運營總監(jiān)——葛承志 百度貼吧人力資源部總監(jiān)——王文萍 MSN中國人力資源總監(jiān)——王碩完美時空北京軟件有限公司誅仙游戲總經(jīng)理——騰鶴 ——張迪 爽團網(wǎng)副總裁——黃瑋惟 七度空間市場經(jīng)理——張磊同立傳播尚趣網(wǎng)傳訊總監(jiān)——俞夏 寶潔大中華區(qū)總監(jiān)陳默 北京風行在線招聘經(jīng)理——彭婧合作企業(yè)新浪微博,百度貼吧,搜狐微博,恒安集團、諾亞舟牛津電子詞典 戰(zhàn)略合作伙伴騰訊網(wǎng) 100強提供:實習機會 在場達人提供:工作機會第二篇:有關職來職往18位達人簡介有關職來職往18位達人簡介智立方楊石頭楊石頭在企業(yè)品牌戰(zhàn)略方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾服務于西門子家電、柯達、伊萊克斯等國際品牌,擔任長虹、搜狐奧運、紅牛等國內知名品牌的創(chuàng)意和傳播工作,其中,“煙臺啤酒整合傳播”、長虹“虹色十月”等案例獲國內外行銷大獎。2009年,創(chuàng)辦智立方品牌戰(zhàn)略顧問公司,智立方的發(fā)展趨勢將是品牌策略咨詢的專業(yè)顧問,他是將廣告創(chuàng)意和品牌營銷以及企業(yè)管理等諸多方面因素結合考慮的綜合性品牌策略顧問機構,從而帶動整個企業(yè)走向更廣闊道路的指明燈,這一點是眾多業(yè)內競爭者們望塵莫及的一個高度。2009年6月,楊石頭在中信出版社出版音像《如何快速創(chuàng)建品牌立體競爭力》,全面闡述在中國市場如何在較短時間內“精簡、快、準”立體打造品牌優(yōu)勢。2如果沒有才華,就要有氣魄,沒有好的外貌,就要學會有品味。如果說事業(yè)都不能永恒,那么愛情只能是曇花一現(xiàn),先有實力,才有魅力?!獥钍^【情人節(jié)支招】男人用眼,女人用心。男追女是迅猛出擊,但結果往往雨過天晴,女追男人是緩慢滲透,卻可以滴水穿石。女人渴望對方裸露心靈,男人渴望對方裸露身體?!獥钍^【35歲以下男人的鑒別】我們小時候,那個認同高倉健男人的時代,已經(jīng)過去了,現(xiàn)在是:1好男人多數(shù)是丑的;英俊男人多數(shù)很壞。2又英俊又好又很正常的男人,多數(shù)已經(jīng)有老婆。4不英俊但是好的又有錢的男人,多數(shù)認為你愛他是為了他的錢?!獥钍^【佛法無邊,是因為你思維有限】你跳不出這個世界,是因為你不知道這個世界有多大,一旦你知道了,你就超出了它。人才很精,而天才總是有點二。好好好思考了,大便的離去。生活中我們總在面對自己各種毛病習慣,30歲前你的行為在影響著習慣,30歲后你將越來越會被那些習慣所控制。而這個階段,你若能突破建立新的習慣,你,就是王。過去的一周,發(fā)現(xiàn)不足或問題;就不足或問題提出解決方案;未來一周詳細工作計劃,并分清先后順序和輕重緩急。學會珍惜每一天
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