【正文】 娛樂(lè)色彩?！堵殎?lái)職往》對(duì)節(jié)目類型、功能的超越性追求是其節(jié)目策劃的重要一筆。 (二 )節(jié)目類型、功能的超越性追求 電視節(jié)目的類型大致分為信息型、服務(wù)型、娛樂(lè)型，相應(yīng)的類型實(shí)施著相應(yīng)的功能如實(shí)用功能、娛樂(lè)功能等。爭(zhēng)取一份適合自己的工作與爭(zhēng)取一個(gè)在著名企業(yè)中的中高級(jí)職位是不大相同的，將要走出象牙塔的學(xué)生如一張白紙，最為實(shí)際的是學(xué)習(xí)該如何為自己爭(zhēng)取到一份工作。此外，節(jié)目還要吸引大學(xué)生。而后者初入職場(chǎng)，對(duì)于公司里的各種無(wú)形規(guī)則毫不知情，不知道如何面對(duì)以及解決復(fù)雜的人際矛盾。節(jié)目既要吸引資深職場(chǎng)人士又要吸引準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的新人。據(jù)尼爾森公司的數(shù)據(jù)，電視媒體的收視高峰集中在晚 18： 30～ 22： 30 時(shí)段，可謂黃金時(shí)段。而《職來(lái)職往》就在這樣的社會(huì)背景上應(yīng)運(yùn)而生，將給予參與者一個(gè)新的尋求就業(yè)的平臺(tái)，同時(shí)節(jié)目中職場(chǎng)老師和評(píng)審官們給出的建議也將對(duì)社會(huì)上各層次人的就業(yè)產(chǎn)生指導(dǎo)作用”。一方面是由于人才的供過(guò)于求，另一方面也是求職者就業(yè)能力弱化。 (二 )《職來(lái)職往》規(guī)則 《職來(lái)職往》中的基本規(guī)則是：一個(gè)求職者面對(duì) 18 位來(lái)自不同行業(yè)的職場(chǎng)達(dá)人，經(jīng)過(guò)三關(guān)考驗(yàn)定勝負(fù)： 第一關(guān)：職場(chǎng)亮劍 第一印象：由現(xiàn)場(chǎng)達(dá)人以選手入場(chǎng)進(jìn)行自我介紹、職業(yè)談吐、服裝搭配、職場(chǎng)禮儀及職業(yè)技能測(cè)評(píng)等幾方面進(jìn)行印象評(píng)分 職業(yè)技能測(cè)評(píng)：通過(guò)相關(guān)行業(yè)達(dá)人對(duì)選手進(jìn)行職業(yè)技能測(cè)評(píng)，此環(huán)節(jié)不僅僅是職業(yè)技能的評(píng)測(cè)，間接性質(zhì)的考察了選手的心 理素質(zhì)、邏輯思維等自身素質(zhì)； 第二關(guān)：職我本色 求職故事：通過(guò)選手的 VCR 短片，了解選手生活中的一些信息挖掘選手的閃光點(diǎn)進(jìn)行評(píng)測(cè)； 第三關(guān)：職面未來(lái) 職場(chǎng)誘惑：到達(dá)職場(chǎng)誘惑，必須低于 12 盞燈之后才會(huì)開(kāi)啟的環(huán)節(jié)，大于等于 12 盞燈，選手擁有直接選擇權(quán)，低于 12 盞燈的則開(kāi)始進(jìn)行職場(chǎng)誘惑，此環(huán)節(jié)由在場(chǎng)達(dá)人提供是公司是否擁有適合的職位讓選手進(jìn)行選擇，大于 2 盞燈則由選手選擇要剩下的兩家企業(yè)；然后在場(chǎng)剩下的兩盞燈企業(yè)提供給選手職位、薪酬；最后選手進(jìn)行 10 項(xiàng)公司信息進(jìn)行了解，進(jìn)行 2 選 1 或者放 棄。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過(guò)行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對(duì)話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn) 的碰撞。節(jié)目播出伊始，就吸引了大批的求職者報(bào)名，現(xiàn)在節(jié)目在兩臺(tái)播出，也獲得了可觀的收視率。雖 然有時(shí)求職者優(yōu)缺點(diǎn)在高管面前暴露無(wú)疑，但就算最后沒(méi)有成功，也會(huì)有所收獲。這兩家電視臺(tái)可謂強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，教育臺(tái)本身對(duì)于求職與就業(yè)就有報(bào)道與制作的優(yōu)勢(shì)，而《職來(lái)職往》的節(jié)目形式，則大大借鑒了江蘇衛(wèi)視王牌欄目《非誠(chéng)勿擾》。本文將以此為據(jù)來(lái)考察分析江蘇衛(wèi)視的《職來(lái)職往》，以充分而理性地認(rèn)識(shí) 電視節(jié)目策劃的一些基本問(wèn)題。好的節(jié)目策劃，首先要有從政治、市場(chǎng)、社會(huì)、文化等視角對(duì)電視媒體生存環(huán)境的宏觀思考 。職場(chǎng)真人秀；節(jié)目策劃 胡智鋒在《電視節(jié)目策劃》一書(shū)中指出：“電視策劃，就是對(duì)于電視的某一種行為，借助特定電視媒體信息、素材，為實(shí)現(xiàn)電視行為的某種目的、目標(biāo)而提供的創(chuàng)意、思路、方法”。下面就其節(jié)目策劃成功、亮點(diǎn)進(jìn)行分析。我們希望這樣具有社會(huì)公益性的節(jié)目可以越辦越好，成為我國(guó)電視熒屏上又一道亮麗的風(fēng)景。在《職來(lái)職往》等職場(chǎng)真人秀節(jié)目中，求職者在經(jīng)歷了自我描述與高管們的層層考問(wèn)之后，往往可以獲得招聘者的建議，甚至得到工作的機(jī)會(huì)。職來(lái)職往論文 第一篇：職來(lái)職往論文 職場(chǎng)真人秀《職來(lái)職往》節(jié)目策劃、亮點(diǎn)分析 摘要： 2021 年末，電視求職類節(jié)目高調(diào)亮相我國(guó)電視熒屏。嚴(yán)峻的就業(yè)壓力與缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀，迫使原本含蓄的東方人開(kāi)始走上電視找工作。求職節(jié)目給了年輕人一個(gè)自由的舞臺(tái)。 2021 年 12 月，中國(guó)教育頻道與江蘇衛(wèi)視聯(lián)手打造了一檔全新電視求職欄目 —— 《職來(lái)職往》。 關(guān)鍵詞：《職來(lái)職往》 。電視策劃可分為節(jié)目策劃、欄目策劃、頻道策劃等層次。還要有該節(jié)目在一定范疇如節(jié)目群中的定位思考，然后將這些思考滲透在節(jié)目?jī)?nèi)容、形式等具體環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)中。 一、《職來(lái)職往》簡(jiǎn)介、規(guī)則、及推出背景 (一 )《職來(lái)職往》簡(jiǎn)介 《職來(lái)職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育頻道一頻道聯(lián)合打造的。每個(gè)求職者上場(chǎng)放 3 段 短片介紹自身情況與求職意向，臺(tái)下 18 位名企高管有滅燈的權(quán)利，如果對(duì)求職者感到不滿意或不符合求職標(biāo)準(zhǔn)都可滅燈，如最后一輪還有 9 盞燈亮，求職者就可以從百?gòu)?qiáng)中選擇就職企業(yè)。高管與求職者言語(yǔ)交鋒、求職者展現(xiàn) 3 段短片以及最后求職者會(huì)否成功成為節(jié)目最大的亮點(diǎn)，往往他們求職成功的一剎那都會(huì)十分激動(dòng)，因?yàn)槟鞘橇硪欢纬晒Φ拈_(kāi)始，也成就了一個(gè)有理想的靈魂。幫助求職者正確的對(duì)待自己與職場(chǎng)，為多樣的職場(chǎng)精英提供就業(yè)機(jī)會(huì)的國(guó)內(nèi)首檔職場(chǎng)類娛樂(lè)真人秀節(jié)目。通過(guò)不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會(huì)的本來(lái)面目，通過(guò)理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場(chǎng)。 (三 )《職來(lái)職往》推出背景 《職來(lái)職往》的熱播有很多原因，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)背景就是中國(guó)目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)?！堵殎?lái)職往》節(jié)目組制片人馬浚益表示：“有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2021 年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)歷史新高 650 萬(wàn)，就業(yè)壓力也將達(dá)到史無(wú)前例的程度，求職成為全社會(huì)集中關(guān)注的話題。 二、《職來(lái)職往》策劃分析 (一 )節(jié)目受眾定位：上班族和大學(xué)生 《職來(lái)職往》為周播節(jié)目，播出時(shí)間為晚 21 點(diǎn)左右。節(jié)目的目標(biāo)受眾是一般上班族和大學(xué)生。前者雖然可以而且已經(jīng)成功處理過(guò)與他人的關(guān)系，但是還應(yīng)該了解別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以及自我評(píng)價(jià) 。而這些需求都可以在《職來(lái)職往》 節(jié)目中找到 答案。中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，求職是他們要面對(duì)的重要課題。從上班族和大學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，并使之成為基本受眾，是《職來(lái)職往》策劃的基礎(chǔ)，這一基礎(chǔ)體現(xiàn)了策劃的宏觀思考。節(jié)目類型和功能交叉兼容，往往是電視策劃的重要課題?！半娨曊嫒诵阕鳛橐环N電視節(jié)目，是對(duì)自愿參與者在規(guī)定情境中，為了預(yù)先給定的目的，按照特定的規(guī)則所進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)行為的真實(shí)記錄和藝術(shù)加工。《職來(lái)職往》將教育體驗(yàn)、審美體驗(yàn)和娛樂(lè)體驗(yàn)等各種體驗(yàn)形式嫁接在一起，使之融為一 體。女大學(xué)生毫不怯場(chǎng)，優(yōu)美地跳起了舞并以一種輕松愉快的方式說(shuō)起了北大。片頭主持人點(diǎn)出的諺語(yǔ)“走萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)，而閱人無(wú)數(shù)又不如名師指路”，用場(chǎng)上 18 位職場(chǎng)先鋒及職場(chǎng)專家“為你指點(diǎn)職場(chǎng)迷津”明確強(qiáng)調(diào)了節(jié)目的指導(dǎo)性和實(shí)用性。 (三 )節(jié)目形式借勢(shì)借鑒 《非