20xx年上半年護(hù)理工作中存在的問(wèn)題分析及整改措施-展示頁(yè)
2025-05-02 19:33本頁(yè)面
【正文】 務(wù)理念主動(dòng)、熱情地最大限度地滿足家長(zhǎng)的需求。對(duì)此我科制定如下的整改措施。我科患兒住院率近期一直保持高水平且小兒疾病的特點(diǎn)是病情重、病情變化快需要投入的護(hù)理人力資源多。三是部分護(hù)理人員缺乏法律意識(shí)對(duì)護(hù)理記錄的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識(shí)不足缺乏自我保護(hù)意識(shí)。一是個(gè)別護(hù)理人員的責(zé)任心不強(qiáng)缺乏敬業(yè)精神和慎獨(dú)態(tài)度對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)出現(xiàn)記錄不及時(shí)、漏記現(xiàn)象缺乏實(shí)事求是的工 作作風(fēng)有杜撰數(shù)據(jù)、虛假填寫和應(yīng)付差事的現(xiàn)象。四是體溫記錄簿保存不當(dāng)遺失了 4月 30 日和 5 月 1 日得測(cè)體溫記錄。二是未有效地落實(shí)病床分管責(zé)任制。 中醫(yī)院護(hù)理部 二〇一五年十二月二十四日 第二篇：護(hù)理工作中存在的問(wèn)題分析及整改措施 護(hù)理工作中存在的問(wèn)題分析及整改措施 前段時(shí)間護(hù)理部對(duì)我科護(hù)理工作進(jìn)行了深入細(xì)致的檢查檢查中發(fā)現(xiàn)了四方面的問(wèn)題。 參照護(hù)理規(guī)范化文明服務(wù)行為，落實(shí)禮貌用語(yǔ)，主動(dòng)向病人問(wèn)好，語(yǔ)言以“請(qǐng)”字開頭，“您好”為先，“謝”字結(jié)尾，提供微笑服務(wù)。各項(xiàng)計(jì)劃安排月初必須明確制定并詳細(xì)記錄。護(hù)士長(zhǎng)、質(zhì)控護(hù)士、責(zé)任護(hù)士要嚴(yán)把質(zhì)控關(guān)，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理記錄和出院病歷質(zhì)量，隨時(shí)抽查各種護(hù)理記錄，要求大家做到表格規(guī)范各項(xiàng)記錄按程序和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫，做到記錄原則分明責(zé)任到人。確保各種記錄的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。 培訓(xùn)低年資護(hù)士運(yùn)用整體護(hù)理程序的方法，將整體護(hù)理程序轉(zhuǎn)化為日常工作流程，重點(diǎn)培訓(xùn)護(hù)士收集資料，?？撇轶w的正確方法。認(rèn)真落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、危重病人護(hù)理。 護(hù)理規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)不夠細(xì)致。 部分護(hù)理人員缺乏法律意識(shí)對(duì)護(hù)理記錄的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識(shí)不足缺乏自我保護(hù)意識(shí)。、 針對(duì)上述問(wèn)題護(hù)理部認(rèn)真分析發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾方面的原因： 低年資護(hù)理人員的未形成主動(dòng)學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理操作、理論氛圍。 護(hù)理核心制度落實(shí)不到位。 個(gè)別護(hù)士對(duì)體溫單的項(xiàng)目填寫不認(rèn)真，有缺項(xiàng)漏記。20XX 年上半年護(hù)理工作中存在的問(wèn)題分析及整改措施 第一篇： 2021 年上半年護(hù)理工作中存在的問(wèn)題分析及整改措施 2021年護(hù)理工作中存在的問(wèn)題分析及整改措施 2021 年 12 月護(hù)理部對(duì)各科半年中護(hù)理工作進(jìn)行了深入細(xì)致的檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)了五方面的問(wèn)題： 個(gè)別護(hù)理人員未認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理常規(guī)基礎(chǔ)護(hù)理不到位。 整體護(hù)理程序運(yùn)用不熟練。健康宣教評(píng)估單當(dāng)天宣教當(dāng)天評(píng)價(jià)結(jié)果。 規(guī)范化文明服務(wù)行為未能與臨床護(hù)理服務(wù)有機(jī)結(jié)合。 護(hù)理人員管理培訓(xùn)存在一定欠缺。 護(hù)理質(zhì)量管理有脫節(jié)。制定如下的整改措施： 加強(qiáng)護(hù)理素質(zhì)教育樹立以病人為中心服務(wù)理念，樹立“以人為本”的服務(wù)理念，主動(dòng) 、熱情地最大限度地滿足患
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