【正文】 西舜天農(nóng)業(yè)科微生物科學(xué)技術(shù)研究院、山西銀隆市政工程集團等十幾家重點企事業(yè)單位進行了專題調(diào)研。 xx 市從 XX 年開始，逐步啟動事業(yè)單位人事制度改革工 作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度。７、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方。 專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系基本建立專業(yè)技校人才的培養(yǎng)對于增強人才隊伍的創(chuàng)新能力，提高隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)具有極其重要的作用。經(jīng)過多年建設(shè)，目前全市已擁有 6 名國家級高層次專家， 73 名省級高層次專家和 315 名市級高層次專家，享受政府特殊津貼 90 人，省“ 333 工程”培養(yǎng)對象 103 人，優(yōu)秀青年科技人才 477 人，高級職稱人才 萬人。 高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步鞏固和加強 xx 市委、市政府十分重視高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，先后出臺了多項政策，極大地推進了全市“雙高”（高職稱、高學(xué)歷）專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。 專業(yè)技術(shù)人才隊伍專業(yè)技術(shù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化 xx 市不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔(dān)任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增，專業(yè)技術(shù)職務(wù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化， XX 年初， xx 市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有 6847 人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，聘任中級職務(wù)的有 42945 人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，高、中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例是 1:。其中，研究生學(xué)歷人數(shù)從 1103 人增加到 1717人，占總數(shù)的 %。其中，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才由 ，在全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍中占有主體地位。專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的基本特征如下：近年來， xx 市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，到 XX 年底，專業(yè)技術(shù)人才總量達 萬人，占全市人才總量的 %，成為 xx 市人才隊伍的主要力量。各類型單位人才隊伍的發(fā)展 呈現(xiàn)不同趨勢：國有企業(yè)人才總量逐年遞減，黨政人才和事業(yè)單位人才總量基本保持穩(wěn)定，鄉(xiāng)土人才開發(fā)步入正規(guī)，非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，對推動全市科技經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用?！笆濉逼谖?， xx 市編制了《 xx市人事人才“ xxx”計劃和發(fā)展規(guī)劃》，確定了全市人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)的發(fā)展目標(biāo)。事業(yè)單位人事制度的改革，激發(fā) 了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情，自我提高的個人投入不斷增加，促進人才之間的競爭步入良性軌道。 XX 年底， xx 市事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)人才 67467 人，占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的 %，如何盤活和用好這些人才，很大程度上決定全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的成效。 XX年底， xx市事業(yè)單位有 34505 人參加了各種培訓(xùn)，占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 ％，國有企業(yè)有 2178 人參加了培訓(xùn)，占國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人 員總數(shù)的 ％，通過多年的教育培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學(xué)歷得到明顯提升，人才素質(zhì)不斷提高。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學(xué)位人才 59 人，碩士學(xué)位人才 613 人。到 XX 年底，除了執(zhí)行國家的國務(wù)院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻中青年專家選拔培養(yǎng)制度外， xx 市還先后啟動了人才強市百千萬人才引進集聚行動計劃和人才強市百千萬人才能力提升行動計劃。到 XX 年底，全市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有 12090人，增長了 %，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，聘任中級職務(wù)的有63352 人，增長了 %，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例調(diào)整到 1： 。 中青年專業(yè)技術(shù)人才成為主力軍在全市的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中， 45 歲以下的中青年人才占 %，已經(jīng)成為該市專業(yè)技術(shù)隊伍的主力軍。專業(yè)技術(shù)人員隊伍學(xué)歷逐年提升在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，全市本科以上學(xué)歷的人數(shù)比例逐年遞增，從 XX 年占專業(yè)技術(shù)人才總量的 %增長到 XX 年的 %。 專業(yè)技術(shù)人才總量逐年遞增自 XX 年底至 XX年底， xx 市專業(yè)技術(shù)人才總量由 萬增長到 萬人，總量增長 萬人，年均增長約為 %。進一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為 xx 市實施人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。截止到 XX 年底， xx 市人才總量目標(biāo)達到了 萬人，增長約 %。針對市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告瑞文教育文庫（最終五篇） 第一篇：針對市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告瑞文教育文庫 針對市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大意義。“十五”期未， xx 市編制了《 xx市人事人才“ xxx”計劃和發(fā)展規(guī)劃》，確定了全市人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)的發(fā)展目標(biāo)。各類型單位人才隊伍的發(fā)展呈現(xiàn)不同趨勢：國有企業(yè)人才總量逐年遞減，黨政人才和事業(yè)單位人才總量基本保持穩(wěn)定，鄉(xiāng)土人才開發(fā)步入正規(guī)，非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是 專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，對推動全市科技經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的基本特征如下：近年來， xx 市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，到 XX 年底，專業(yè)技術(shù)人才總量達 萬人，占全市人才總量的 %，成為 xx 市人才隊伍的主要力量。其中，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才由 ，在全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍中占有主體地位。其中，研究生學(xué)歷人數(shù)從 1103 人增加到 1717人，占總數(shù)的 %。 專業(yè)技術(shù)人才隊伍 專業(yè)技術(shù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化 xx 市不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔(dān)任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增，專業(yè)技術(shù)職務(wù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化， XX 年初， xx 市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有 6847 人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，聘任中級職務(wù)的有 42945 人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，高、中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例是 1:。 高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步鞏固和加強 xx 市委、市政府十分重視高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，先后出臺了多項政策，極大地推進了全市“雙高”（高職稱、高學(xué)歷）專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。經(jīng)過多年建設(shè)，目前全市已擁有 6 名國家級高層次專家， 73 名省級高層次專家和 315 名市級高層次專家，享受政府特殊津貼 90 人，省“ 333 工程”培養(yǎng)對象 103 人，優(yōu)秀青年科技人才 477 人，高級職稱人才 萬人。 專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系基本建立專業(yè)技校人才的培養(yǎng)對于增強人才隊伍的創(chuàng)新能力，提高隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)具有極其重要的作用。７、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方。 xx 市從 XX 年開始，逐步啟動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度。第二篇：針對市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告瑞文教育文庫針對市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大意義。截止到 XX 年底， xx 市人才總量目標(biāo)達到了 萬人，增長約 %。進一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為 xx 市實施人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。 專業(yè)技術(shù)人才總量逐年遞增自 XX 年底至 XX年底， xx 市專業(yè)技術(shù)人才總量由 萬增長到 萬人，總量增長 萬人，年均增長約為 %。專業(yè)技術(shù)人員隊伍學(xué)歷逐年提升在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，全市本科以上學(xué)歷的人數(shù)比例逐年遞增，從 XX 年占專業(yè)技術(shù)人才總量的 %增長到 XX 年的 %。 中青年專業(yè) 技術(shù)人才成為主力軍在全市的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中， 45 歲以下的中青年人才占 %，已經(jīng)成為該市專業(yè)技術(shù)隊伍的主力軍。到 XX 年 底，全市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有 12090人，增長了 %，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，聘任中級職務(wù)的有63352 人，增長了 %，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 %，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例調(diào)整到 1： 。到 XX 年底，除了執(zhí)行國家的國務(wù)院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻中青年專家選拔培養(yǎng)制度外， xx 市 還先后啟動了人才強市百千萬人才引進集聚行動計劃和人才強市百千萬人才能力提升行動計劃。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學(xué)位人才 59 人，碩士學(xué)位人才 613 人。 XX年底， xx市事業(yè)單位有 34505 人參加了各種培訓(xùn)，占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 ％，國有企業(yè)有 2178 人參加了培訓(xùn)，占國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 ％，通過多年的教育培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學(xué)歷得到明顯提升，人才素質(zhì)不斷提高。 XX 年底， xx 市事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)人才 6746