【正文】 原因不僅僅是劇情感人，更重要的是 為人們講述了一種精神。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了，定沒定崗還不確定。但是結果呢 ?脫了快兩個月了，還是那樣 !即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的 ! 出現(xiàn)問題不能及時解決。我曾經(jīng)計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。我承認在出去做業(yè)務的時候，專業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何 與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。 公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓。聽說公司每年都招業(yè)務員 (我沒見過，不知道真假 )，但是招來之后 目的不很明確，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現(xiàn)在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。后來聽他們說，我們現(xiàn)在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現(xiàn)，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢 ?但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來 那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。每當想到這我的心里也就有底 ，有了盼頭了，我 25 歲買車， 30 歲買房， 40 歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了 ! 可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在 xx 是不能實現(xiàn)的了得。 去年八月底我來到了 xx，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。祝公 司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！ 業(yè)務員的辭職報告 2 尊敬的領導： 你好。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。業(yè)務員的辭職報告 [本站推薦 ] 第一篇：業(yè)務員的辭職報告 [本站推薦 ] 業(yè)務員的辭職報告 1 尊敬的公司領導： 您好！ 經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。 由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。謝謝！ 在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。 我希望可以在此辭呈遞交之后的 2— 4 周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。 希望批準我的辭請，衷心感謝。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)夢想的地方，去另一片天空闖蕩。再加上經(jīng)過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經(jīng)理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。 沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的 xx 該如何發(fā)展： 公司招員工“不負責任”。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職 ?很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來 xx?究竟是 xx 哪一點吸引你來 ?再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結果不一會就都走了。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確 (時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟 )的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費 ! 公司領導存在信用問題。記得王總要求過我們要為自 己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。每次找王總他總是說你們現(xiàn)在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。公司的領導 習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理?，F(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。 不拋棄，不放棄。不拋棄，不放棄。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。哪怕是因為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務員可以學到很多，下次會進步很多。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。 辭職人 : 時間： 20xx 年 xx 月 xx日 業(yè)務員的辭職報告 3 尊敬的主管、副理： 你好 ! 在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。 我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的 難點。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。謝謝 !最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升 !主管及各位同仁工作順利 ! 業(yè)務員的辭職報告 4 尊敬的領導： 本人自應聘貴公司以來，經(jīng)過五個月的努力，終于接近業(yè)務員的水平。為此，我非常感謝貴公司給我一個展現(xiàn)自己能力的舞臺。雖 然兩位領導對待每位職工都如同自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。綜上所述，請兩位領導同意批準本人辭職?，F(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。 當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂