【正文】 等待客人的回復，希望可以爭取訂單 。看看公司墻上一幅幅生動的照片，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動，我是多么拼命地融入這個團體。我想，這個就是我要來的地方。 我依舊記得當時信心滿滿來面試的樣子，依舊記得給我面試的丁總，林總，焦主任親切的笑容，甚至記得方向感不好的我在管家橋狂奔趕 105 班車的狼狽樣，真的歷歷在目。 從 20xx 年 7 月第一次面試到如今，轉(zhuǎn)眼我在 xx 公司工作生活了快 2 年，當我拿到手上沉甸甸的 3 年期合同，心情很復 雜。你們是我的榜樣，也是整個行業(yè)的榜樣。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續(xù)為 xx 總效力。我只待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交，希望能給公司研發(fā)團隊成員提供參考和價值。 我致力于做一個優(yōu)秀的員工，做好項目開發(fā)中的工作安排，培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量，拓展 RFID 行業(yè)應用的實踐。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也 變得異常低下。 離職的原因在于個人能力的欠缺。 另外要說團隊方面， xx 總引導我們對用戶需求的了解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我 們細心解決技術(shù)難題；宮總對我們的關心事無巨細，全心引導；錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利；標簽部的同事總是悉數(shù)傳授 RFID標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳 DEMO 演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設備。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有達到公司預期而自責。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對 xx 總的技術(shù)向往。我早在 DAWAY 做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象；后來在中軟國際也 參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定，對物聯(lián)網(wǎng)RFID 技術(shù)產(chǎn)生濃厚興趣。所以對于工資，以及 20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。 其一是錢的問題。但總的來說，寫這個辭職報告我是帶歉意的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。哪怕是因 為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務員可以學到很多，下次會進步很多。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。不拋棄，不放棄。 不拋棄，不放棄。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些?，F(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。每次找王總他總是 說你們現(xiàn)在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費！ 公司領導存在信用問題。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個 大省跑下來沒有客戶的原因。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā)？究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者 見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結(jié)果不一會就都走了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展： 公司招員工“不負責任”。 沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。雖然從我進公司起我就感覺公 司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。再加上經(jīng)過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經(jīng)理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)夢想的地方，去另一片天空闖蕩。為不影響公司正常運轉(zhuǎn)，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。 以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。也謝謝所有部門的同事，也包括 xx、 xx、 xx 等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。我并不同于大多數(shù)的 xx 同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。謝謝，請領導予以批準 ! 此致 敬禮 申請人： XX 年 7 月 30日 業(yè)務員的辭職報告 6 尊敬的領導、經(jīng)理： 您們 好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去 。銷售沒有明顯上升，為了公司能快速提升業(yè)績，有更合適人來擔任此崗位，所以我決定辭職，讓市場更好的有利于銷售，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務來的更有成就感。如果貴公司在業(yè)務繁忙時需要我?guī)兔?，我不計報酬，只要接到電話，我愿意趕來幫忙。因此，請允許離開。 在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。相信貴公司的名譽一定能吸引更多的賢才加入。在這個舞臺上，有多少坎坷我都默默承受，因為我只能向大家展示公司良好的形象。在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉(zhuǎn)向成熟。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡 !我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自 己的職，做好應該做的事。 我希望在 10/24 左右完成工作交接。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護 (至少對于業(yè)務風險來說 )，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。 天佑 xx，明天會更好。 雖然在 xx 的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。作為新業(yè)務員剛開發(fā)出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會?！妒勘粨簟吩?jīng)紅遍大江南北，其