13奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法-展示頁
2024-09-17 05:36本頁面
【正文】 第二十二條 評(píng)審內(nèi)容 評(píng)審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分六項(xiàng)。 3. 任現(xiàn)職以來的代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、能力的論文或相關(guān)材料等。 2. 各類證明材料。 第二十一條 職稱評(píng)審需報(bào)送的材料 （一） 申請(qǐng)職稱晉升需要報(bào)送的材料： 1. 任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。 第二十條 對(duì)取得重大成 果或作出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱，申請(qǐng)職稱破格晉升必須符合下列任一條件： （一） 在所任專業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù) /管理創(chuàng)新、降低成本等。 6. 取得國家高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作 5 年以上。 4. 大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 11 年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù) 5 年以上。 2. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。 奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 7 注：上述申報(bào)中級(jí)職稱人員需同時(shí)具有助理級(jí)職稱 2 年以上。 6. 取得國家中級(jí)職稱。 4. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 11 年以上。 2. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 4 年以上。 7. 員級(jí)職稱四檔及以上滿一年。 5. 初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作 9 年以上。 3. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 5 年以上。 （二）申請(qǐng)助理級(jí)職稱應(yīng)具備下列任 一條件： 1. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上。 2. 高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上。 奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 6 第四章 職稱晉升條件 第十八條 申請(qǐng)職稱等級(jí)晉升者當(dāng)年年度考核必須為“優(yōu)”或“良”。 第十六條 降檔條件 年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差”。 第十五條 晉檔條件 （一） 需在該職稱等級(jí)低一檔級(jí)工作滿 一 年以上； （二） 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良”。正式職稱等級(jí)需在公司年度統(tǒng)一職稱評(píng)審后評(píng)定。但當(dāng)員工從專業(yè)技術(shù)職系轉(zhuǎn)向 工勤職系時(shí)，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個(gè)人的專業(yè)技術(shù)職稱可以保留。參評(píng)者申報(bào)職稱需填寫《職稱評(píng)審申報(bào)表》（ 見 附件 二 ），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。 （二） 高級(jí)職 稱及破格晉升由公司總裁審批。 第十條 員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱晉升時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^時(shí)間為準(zhǔn)，高級(jí)及破格晉升時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。 （一） 中級(jí)及以下職稱評(píng)審委員會(huì)成員由申請(qǐng)人所在部門主管副總、主管人力資源副總、部門經(jīng)理、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成； （二） 高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由公司總裁、副總、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員（內(nèi)部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士）、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門上報(bào)資料，組織職稱評(píng)審會(huì)議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類職稱評(píng)審所需資料等工作。每年的 12 月 15 日至 30 日為職稱評(píng)審工作期。 第五條 職稱評(píng)審管理包 括職稱等級(jí)的晉升評(píng)審管理和職稱等級(jí)內(nèi)的檔級(jí)升降管理。職稱評(píng)定由公司職稱評(píng)審委員會(huì)定期按照相應(yīng)的評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審條件統(tǒng)一評(píng)定。工勤職系的員工不進(jìn)行職稱評(píng)定。戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢投資策略報(bào)告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告人力資源項(xiàng)目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營體系項(xiàng)目 公司財(cái)務(wù)管理體系 2020年回顧與 04 年項(xiàng)目報(bào)告改制重組方案組織管理設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目工程 組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報(bào)告經(jīng)營方案設(shè)計(jì)人力資源與成本控制咨詢 奧康集團(tuán)有限公司 職稱評(píng)審管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢投資策略報(bào)告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告人力資源項(xiàng)目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)
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