【正文】 好氛圍。積極協(xié)助企業(yè)引進(jìn)高 端技術(shù)人才，累計引進(jìn)高級工程師 3 人，中級工程師 8 人，助理工程師 17 人。 健全完善人才服務(wù)體系。建立并完善了 **籍域外人才信息庫，收集整理域外人才信息 290 余條，借助政策引導(dǎo) **籍在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 建立完善域外人才信息庫。積極探索黨管人才的新途徑，形成了全局工作由組織部門牽頭抓總，日常工作由組織、人社部門“雙輪”驅(qū)動，具體工作由教育、農(nóng)牧、衛(wèi)生等成員單位齊抓共管的良好局面。 健立完善人才工作運(yùn)行機(jī)制。 【篇三】 近年來， **市 **縣緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展的需要，遵循黨管人才要求，創(chuàng)新人才機(jī)制、激活人才存量、整合人才資源，積極構(gòu)筑人才集聚高地，引領(lǐng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。有計劃地開展多崗位鍛煉，把人才放到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目和急、難、險、重等關(guān)鍵崗位進(jìn)行磨煉，激發(fā)工作潛能。遵循“不求所有、但求所用”理念，采取技術(shù)合作、座談交流、開展培訓(xùn)的方式，鼓勵引導(dǎo)專家服務(wù)基層。近年來，烏蘭老師、寶格達(dá)音高勒 蘇木伊很烏蘇嘎查創(chuàng)業(yè)致富團(tuán)隊、阿斯?fàn)柸瞬艅?chuàng)新團(tuán)隊都已入選“草原英才”工程。 2021年以來圍繞政治理論和專業(yè)能力提升共開設(shè) 45 期培訓(xùn)，其中走出去 2次； 每年邀請講師開展全旗專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。加大 90 后優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，在全旗范圍內(nèi)選拔 90 后優(yōu)秀年輕干部 31 名納入后備信息庫，目前已提拔使用 7 名。 多措并舉，打好“育才”牌。積極參與全區(qū)人才交流會、全盟人才引進(jìn)工作、校園招聘等活動，主動發(fā)現(xiàn)人才，同時，采取定向培養(yǎng)、人才儲備的方式，提升教育、衛(wèi)生等行業(yè)人才引進(jìn)力度，近年來，做好 1997 年 以前畢業(yè)生的大中專技校畢業(yè)生、“三類人員”、退役軍人安置工作，并積極推進(jìn)全盟“鴻雁專家”人才信息征集工作，積極開展人才調(diào)研和信息征集活動，注重“外引內(nèi)選”，不斷拓寬各類人才引進(jìn)渠道。 主動出擊，打好“引才”牌。截止目前，累計培訓(xùn)貧困戶 萬人次，解決困難問題 300 余個 。建立 26個 qq 群、微信群等交流平臺，舉辦網(wǎng)絡(luò)講座 139 場次，為貧困戶講解飼料配比、疫病防治、水肥管理等實(shí)用知識。建立健全旗、鎮(zhèn)兩級專家體系，組織 7 個旗級推廣單位、 20 個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場級服務(wù)站所總計 107名技術(shù)人才，成立“產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)智囊團(tuán)”，開 展“專家人才基層行”行動，對全旗有產(chǎn)業(yè)貧困戶，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。創(chuàng)設(shè)“互通課堂”，與北京、山東、河南等地培訓(xùn)中心開展“手牽手”互通培訓(xùn)，組織 150 余名“鄉(xiāng)村振興人才庫”優(yōu)秀人才赴外學(xué)習(xí)種養(yǎng)殖技術(shù)、集體經(jīng)濟(jì)、電商平臺等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升“好能手”綜合能力，并與貧困戶結(jié)對幫扶，提供產(chǎn)前示范指導(dǎo)、產(chǎn)中跟蹤服務(wù)、產(chǎn)后回訪反饋等“鏈條式”服務(wù)。依托農(nóng)廣校建立健全旗、鎮(zhèn)、村三級立體科技教育培訓(xùn)中心，以產(chǎn)業(yè)知識、職業(yè)技能等內(nèi)容為重點(diǎn)，著力打造專業(yè)化、多元化的人才“孵化室”，培育新型職業(yè)農(nóng)民人才 105 期 7400 余人次，充分發(fā)揮其主力軍作用帶領(lǐng)群眾脫貧致富。截至目前，“鄉(xiāng)村振興人才庫”入庫人數(shù)已達(dá) 1500 多人。利用新時代文明實(shí)踐站志愿服務(wù)活動，定期舉辦農(nóng)技人才大講堂，讓人才真正成為激發(fā)嘎 查村發(fā)展活力的生力軍。對全旗 20 個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場488 個嘎查村 40 周歲以下的農(nóng)村牧區(qū)致富能手、農(nóng)民企業(yè)家、外出務(wù)工有成返鄉(xiāng)青年、退役軍人、優(yōu)秀大中專畢業(yè)生等人才進(jìn)行詳細(xì)摸底，從中挑選政治素質(zhì)過硬、黨務(wù)政務(wù)熟練、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人員納入“鄉(xiāng)村振興人才庫”，建檔造冊、科學(xué)分類、動態(tài)管理。關(guān)于人才工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（精選合集） 第一篇：關(guān)于人才工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 【篇一】 **市 **把人才作為鄉(xiāng)村振興生力軍，堅持從選才、育才、用才上出實(shí)招，切實(shí)倍增人才示范效應(yīng)，確保高質(zhì)量鞏固脫貧攻堅成果、開啟鄉(xiāng)村振興之路。 “智慧泉”中下功夫，選準(zhǔn)“生力軍”。通過逐村建立人才種養(yǎng)殖基地示范點(diǎn)，充分發(fā)揮人才在知識、技術(shù)、資源等方面的優(yōu)勢，領(lǐng)辦種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展項目，示范帶動農(nóng)民群眾創(chuàng)業(yè)脫貧致富。同時，對表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰，增強(qiáng)人才庫的吸引力，保持人才干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。 “孵化室”內(nèi)見成長，育實(shí)“好能手”。借助京蒙扶貧協(xié)作項目開設(shè)“遠(yuǎn)程課堂”，培訓(xùn)中心累計播放北京、吉林等專家講授的田間管理、青貯 加工、淺埋滴灌等遠(yuǎn)程課程 37 節(jié)，培育“土專家”“田秀才” 7329 人次。 “練兵場”上出實(shí)效，用活“智囊團(tuán)”。舉辦現(xiàn)場培訓(xùn)班 35 場次，組織貧困戶深入種、養(yǎng)殖示范基地，學(xué)習(xí)觀摩成熟的種養(yǎng)殖模式與成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)放技術(shù)資料 萬（冊）份。因戶施策，量身定制個性化“精扶”措施，“ 5+2”“白 +黑”在線解答貧困戶提出的技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)“實(shí)地培訓(xùn) +網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí) +個性化指導(dǎo)”的常態(tài)化培訓(xùn)。 【篇二】 ****始終把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為推進(jìn)全旗經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，以健全人才引用機(jī)制、強(qiáng)化人才培育理念、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺為著力點(diǎn)，堅決打好引才、育才、用才“三張牌”，全面推動人才隊伍建設(shè)工作。制定《 **“人才強(qiáng)旗”規(guī)劃（ 20212020年）》，切實(shí)為人才引用工作提供遵循。截至目前，引入定向醫(yī)學(xué)生 10 人、人才儲備人員 15 名，安置 1997 年以前畢業(yè)生的大中專技校畢業(yè)生 186 人、安置“三類人員”35 人、安置退役士兵到事業(yè)單位、公益性崗位 51 人，同時共征集匯總**籍在外高端人才信息 33條。今年以來，大力實(shí)施“ 183”人才工程，做好年輕干部配備、優(yōu)化蘇木鎮(zhèn)班子結(jié)構(gòu)層次以 及配強(qiáng)嘎查“兩委”班子力量，儲備選拔培養(yǎng)一批“ 183”人才。做好黨政人才和專業(yè)技術(shù)人員的日常培訓(xùn)工作，按照年度制定干部教育培訓(xùn)計劃，通過“請進(jìn)來講、走出去學(xué)、基層掛職”等方式，做好全旗干部的教育培訓(xùn)工作。同時，加大“草原英才”工程人才項目上報力度。 搭建平臺，打好“用才”牌。在干部教育培訓(xùn)中積極“請進(jìn)來”講，充分利用好黨建直通車、“ **領(lǐng)航”等線上平臺，邀請多名中央、自治區(qū)或盟級專家教授為旗科級干部進(jìn)行授課。同時，強(qiáng)化人才的合理使用與任用，對不適合現(xiàn)任專業(yè)崗位的人才進(jìn)行實(shí)時調(diào)整 ，放到能充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上，在使用中更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為各類人才創(chuàng)造廣闊的舞臺。目前，全縣人才總量達(dá)到 5721 人，其中黨政人才 754 人，經(jīng)營管理人才 224 人，農(nóng)村實(shí)用型人才 119 人，高技能人才 789 人，專業(yè)技術(shù)人才 3835 人，人才對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用逐步顯現(xiàn)。及時充實(shí)和調(diào)整 了人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定印發(fā)了《 **縣人才隊伍建設(shè)實(shí)施意見》，完善了人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵、資金投入等工作運(yùn)行機(jī)制。 2021 年以來，全縣累計引進(jìn)高層次和急需緊缺人才 34 人，招錄公務(wù)員 30 人，選調(diào)生 13 人，選聘社區(qū)民生工作者和“三支一扶” 80人，安置復(fù)轉(zhuǎn)大學(xué)生軍人 66 人，為干部隊伍注入了新鮮血液。抓住全市“鳳凰棲梧”“金雕 聚集”等人才引進(jìn)機(jī)遇，結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，每年上報引才目錄。著力抓好高端人才培育工作，梨花鎮(zhèn)東壕賴村蔬菜種植團(tuán)隊被評為“草原英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊； 智廣俊、程海濤 2 人被評為“ **英才”創(chuàng)新人才。完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵、資金投入等工作運(yùn)行機(jī)制，通過打破地域、身份等界限和提高人才待遇，進(jìn)一步優(yōu)化了人才環(huán)境，讓各類人才留得住、展其長、盡其才。開展“千名專家服務(wù)基層”活動，選派 35 名農(nóng)林牧水、科教文衛(wèi)等部門專家到基層服務(wù)。 一是優(yōu)化人才發(fā)展體制機(jī)制。同時，積極發(fā)揮職能，強(qiáng)化人才政策兌現(xiàn)落實(shí)。從資金申報、審批、撥付等環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保人才資金使用依法合規(guī)、安全高效。截 至目前，已撥付資金 萬元。強(qiáng)化人才信息化管理。優(yōu)化人才服務(wù)方式。截至目前，發(fā)放體檢卡 80 余張，開展慰問 2 次，表彰獎勵優(yōu)秀黨員 7 名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者 2 名、疫情防控先進(jìn)個人 10 名、脫貧攻堅先進(jìn)個人 5 名。 三是優(yōu)化自身人才建設(shè)。開展摸底調(diào)研，了解財政系統(tǒng)人才工作現(xiàn)狀及人才隊伍建設(shè)情況，形成調(diào)研報告 1 份。截至目前，累計開展集中學(xué)習(xí) 21 次，開展紅色教育1 次，觀看廉政警示教育片 2 次，專題黨課 1 次，業(yè)務(wù)專題培訓(xùn) 2 次 ，撰寫學(xué)習(xí)心得 17 份，切實(shí)提高干部職工的政治思想素質(zhì)和服務(wù)能力。 【篇五】 年初以來， **市 **縣著力選拔、培育農(nóng)村實(shí)用人才，使鄉(xiāng)土人才成為帶領(lǐng)群眾脫貧的“領(lǐng)頭羊”，持續(xù)為服務(wù)脫貧攻堅、助力鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和組織保證。建立發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)