【正文】 化紀檢監(jiān)察干部知識結構為目標，扎實開展教育培訓工作。 第二篇：提高干部履職能力調研 推進素質建設提升干部履職能力 近些年來，隨著反腐敗斗爭的不斷深入，紀檢監(jiān)察機關所承擔的任務也越來越重，面對新形勢下紀檢監(jiān)察工作所面臨的新情況、新問題，作為執(zhí)行黨和國家政策監(jiān)督者、維護者的紀檢監(jiān)察干部，只有努力提高自身素質和履職能力，才能適應紀檢監(jiān)察工作對紀檢監(jiān)察干部提出的新要求。實行干部到上級部門學習、到基層下派掛職鍛煉，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部，提高干部綜合素質，促進干部健康成長，增強干部解 決實際問題能力的有效途徑。通過多層次、全方位的干部交流，不僅激發(fā)了機關干部的工作熱情，而且為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造了良好的執(zhí)法執(zhí)紀環(huán)境，有力地促進了反腐倡廉工作的開展。在內部交流上，實行紀工委、監(jiān)察分局干部與縣紀委、監(jiān)察局機關干部交流使用制度。同時，對機關副科級以上實職干部嚴格實行平時工作實績公示制度和年中、年末述職制度。在機關內部實行目標管理，每年年初，圍繞全縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務，按照職責分工，將任務層層分解，把責任落到科室、人頭。近年來，盧龍縣不斷創(chuàng)新管理機制，營造了“ 人爭先進、事爭上游”的良好工作氛圍。帶動了紀檢工作的全面發(fā)展。之后組織由機關書記、監(jiān)察局副局長及各科室主任、紀工委書記組成的觀摩拉練團，采取實地觀看和聽取經驗介紹的方法進行現場觀摩。首先由各科室及紀工委根據自己的業(yè)務開展情況，培樹 2 個以上示范典型，統一上報到辦公室。三是開展“培樹典型”觀摩拉練活動。比賽共計 70 分鐘，內容包括：文字錄入，要求每人每分鐘最低速率達 80 字以上，正確率為 95%以上； WORD、 EXCEL、 PPT 制作，要求在規(guī)定的時間內完成相關題目。今年 7 月，組織對機關全體人 員進行了 WORD、 EXCEL、 PPT 使用方法專題培訓活動。到目前，已開展“大講堂”活動 40 余次，授課內容涉及紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、人生感悟、工作經驗、健康知識、歷史知識、個人修養(yǎng)等各方面的知識。為此，專門制定《關于在委局機關開展每人講一課“大練兵”活動的通知》，對講課人、講課內容、講課時間作出統一安排。 二、以實踐鍛煉為主題，挖掘干部自身潛力，增強解決實際問題的能力 堅持在實踐中鍛煉、考驗和提高干部。結合在全縣紀檢監(jiān)察干部中開展向王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先進典型學習，廣泛開展了“五個一”活動，即，每月讀好一本書、記好一篇筆記、寫好一篇心得、開好一次體會暢談會、樹立一個標桿。建立學習活動記 錄制，由教育研究室負責對每一次培訓情況進行詳細記錄，并與出勤登記表一起存檔保管。在倡導機關干部自學的基礎上，把每周五下午定為機關集中學習日，要求機關人員除極特殊情況外必須參加學習。目前，已先后有 20 余名委局領導和業(yè)務骨干參加了中、省、市紀委組織的各類業(yè)務培訓；縣紀委組織舉辦紀檢監(jiān)察系統業(yè)務培訓 4 次，受訓人員達 600 余人次，紀檢監(jiān)察干部年度參訓率達 100％。建立紀檢監(jiān)察干部培訓常態(tài)機制，確定培訓目標，決定從 2021 年開始，每年安排三分之一左右的在職干部參加脫產培訓，到 2021 年完成對全縣紀檢 監(jiān)察干部的培訓任務。在學習內容的設置上，既圍繞中央的各項政策規(guī)定，又注意與紀檢監(jiān)察工作實際相結合；既緊貼縣委、縣政府中心工作，又 1 著眼于紀檢監(jiān)察干部知識面的拓寬，學習內容涵蓋了政治理論、法律法規(guī)、上級各種文件精神、黨風廉政建設正反典型案例、招商引資、公文寫作等有關方面知識。從 2021 年開始，通過三年時間對全縣紀檢監(jiān)察干部進行脫產培訓，達到全縣紀檢監(jiān)察干部的政治素質有新的增強，業(yè)務水平 與工作能力有新的提高、執(zhí)法執(zhí)紀水平再上新的臺階，干部作風更加扎實的目的。成立由縣委常委、紀委書記劉杰任組長，兩名副書記為副組長，各科室主任為成員的紀檢監(jiān)察干部培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責各項培訓的組織管理工作。 一、以教育培訓為基礎 ,優(yōu)化干部知識結構，提 高職業(yè)化和專業(yè)化水平 結合開展爭先創(chuàng)優(yōu)和素質建設工程活動，以優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部知識結構為目標，扎實開展教育培訓工作。提高干部履職能力調研 第一篇：提高干部履職能力調研 大力推進素質建設工程不斷提升干部履職能力 盧龍縣紀委副書記、監(jiān)察局局長邢友 近些年來，隨著反腐敗斗爭的不斷深入，紀檢監(jiān)察機關所承擔的任務也越來越重，面對新形勢下紀檢監(jiān)察工作所面臨的新情況、新問題，作為執(zhí)行黨和國家政策監(jiān)督者、維護者的紀檢監(jiān)察干部，只有努力提高自身素質和履職能力，才能適應紀檢監(jiān)察工作對紀檢監(jiān)察干部提出的新要求。為此，自 2021 年開始，盧龍縣紀委結合省、市紀委關于在紀檢監(jiān)察系統實施以提高干部履職能力為核心的素質建設工程要求 ,不斷加大對紀檢監(jiān)察干部的培訓力度，堅持在實踐中鍛煉干部，在創(chuàng)新中提升干部，收到良好效果。一是培訓計劃明確化。起草下發(fā)《盧龍縣 2021— 2021 年紀檢監(jiān)察干部培訓方案》，對培訓的任務、目標、內容等做了詳細的規(guī)定。二是內容設置合理化。三是業(yè)務培訓常態(tài)化。為保證目標實現，要求各單位按照培訓總目標，制定本單位各年度的干部培訓計劃，并將培訓任務落實到人頭。四是集中學習制度化。為保證集中學習出勤率，實行集中學習點名制，并將學習出勤情況匯總后定期報送委局領導。五是活動形式多樣化。活動開展以來，全縣紀檢干部共撰寫心得 200 余篇，全部在各機關學習園地張貼，組織上報網絡評論文章 500 余篇。一是開展每人講一 課崗位“大練兵”活動。授課分委局領導、科室主任和一般同志三個層 面進行，授課時間要求一個小時以上，內容、形式不限，授課后，由每位領導對講課情況進行當場點評，機關干部進行探討交流。二是開展“樹形象、展技能、提素質”計算機實用技能展示活動。并開展了“樹形象、展技能、提素質”計算機實用技能展示比賽。比賽結束后，將考試結果在機關統一張榜公布。觀摩拉練活動分為培樹典型和現場拉練兩個階段。由辦公室統一安排時間并確定觀摩行 走的線路，明確觀摩的具體內容和先后順序。按照活動安排， 7 月 27 日至 29 日組織了首場觀摩，涉及行政權力監(jiān)控機制建設、窗口亮化工程、公共企事業(yè)單位辦事公開等 13 項具體工作。 三、以創(chuàng)新機制為抓手，增強干部內在動力和活力，激活干事創(chuàng)業(yè)的本領 良好的管理制度和工作機制是干好工作的前提，也是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的有效途徑。一是實行目標管 理考核制度。每年年底，對各科室工作進行量化考核，對表現突出、成績顯著的，在評先獎優(yōu)方面給予優(yōu)先考慮，并適當給予物質獎勵。二是推進干部輪崗交流制度。一年來，先后從紀工委、監(jiān)察 分局中抽調 5 名干部到機關科室鍛煉，對 5 名科室主任和 4 名一般干部進行了科室輪崗交流，從而達到優(yōu)化結構、提高效率、提升素質的目的；在外部交流上，委局機關先后向審計局、科技局等單位和部門交流干部 6 名，從農牧局、計生局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入干部 20 名。三是實行干部外派和掛職鍛煉制度。為此，在委局機