人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料[5篇材料]-展示頁(yè)
2025-04-27 23:22本頁(yè)面
【正文】 求目錄》，拿出 x 個(gè)事業(yè)編制，公開引進(jìn)一批德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才，增強(qiáng)了引才的針對(duì)性。截止目前，召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議 x 次，落實(shí)工作責(zé)任，把握節(jié)奏進(jìn)度，解決關(guān)鍵問(wèn)題，保證了 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作有序推進(jìn)。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì) x 年 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、 實(shí)施方案、人崗相適評(píng)估方案等相關(guān)文件進(jìn)行研究審議。 第二篇：人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料 人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料一是組建機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化人才引進(jìn)工作組織保障。 在引才結(jié)束后，建立 X 專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，將參加此次事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才人崗相適評(píng)估、專業(yè)人才儲(chǔ)備評(píng)估成績(jī)達(dá)到 x 分的未錄用人員納入其中。著眼族自治 X 實(shí)際，結(jié)合《 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》精神，對(duì)本土主體少數(shù)民族人員在報(bào)名學(xué)歷條件上放寬至全日制本科，在 x 名進(jìn)入考察程序的考生中，共有族 x 人，其中族碩士研究生 x 人，切實(shí)保障族考生的錄取比例。為確保人才評(píng)價(jià)的公平性，各評(píng)估點(diǎn)評(píng)委主要從黑龍江省、 X 市其他 X 縣進(jìn)行聘請(qǐng)。資格審查不僅對(duì)公告上明確的基本條件和崗位需求目錄上列出的其它條件進(jìn)行審核，同時(shí)還對(duì)不得引進(jìn)情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保引進(jìn)的每一名專業(yè)人才都符合崗位資格條件。此次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界的監(jiān)督。 同時(shí)，注重增強(qiáng)實(shí)施過(guò)程透明度。此次事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。下發(fā)《關(guān)于開展 x 年 X事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求調(diào)研的通知》，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，以用人事業(yè)單位編制情況為實(shí)際，對(duì)全 X 事業(yè)單位急需緊缺人才崗位進(jìn)行了全覆蓋式摸底調(diào)研，進(jìn)一步明確 X 急需緊缺專業(yè)人才需求 ，根據(jù)調(diào)研摸底情況，結(jié)合教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后人才短缺的實(shí)際，建立《 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》，拿出 x 個(gè)事業(yè)編制，公開引進(jìn)一批德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才，增強(qiáng)了引才的針對(duì)性。截止目前，召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議 x 次，落實(shí)工作責(zé)任，把握節(jié)奏進(jìn)度，解決關(guān)鍵問(wèn)題，保證了 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作有序推進(jìn)。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì) x 年 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、實(shí)施方案、人崗相適評(píng)估方案等相關(guān)文件進(jìn)行研究審議。人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料 [5篇材料 ] 第一篇：人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料 人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料一是組建機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化人才引進(jìn)工作組織保障。成立了以 X 委書記為組長(zhǎng)的 x 年 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， X 委常委、組織部長(zhǎng)兼任辦公室主任，相關(guān)業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任副主任，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)落實(shí)和統(tǒng)籌推進(jìn)。 二是全面調(diào)研，增強(qiáng)人才引進(jìn)的針對(duì)性。 三是堅(jiān)持公開，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作透明度。嚴(yán)格規(guī)范引才信息發(fā)布，通過(guò) X 人民政府門戶網(wǎng)站等媒體面向社會(huì)公開發(fā)布《 x 年 X 事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才公告》，內(nèi)容包括引進(jìn)條件、引進(jìn)程序、崗位需求、 服務(wù)期制度等各個(gè)方面，發(fā)布時(shí)間達(dá)到 x 個(gè)工作日。對(duì)人員報(bào)名、人崗相適評(píng)估、專業(yè)人才儲(chǔ)備評(píng)估等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況面向社會(huì)公開，做到及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。 四是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抓好重要環(huán)節(jié)工作推進(jìn)。 人崗相適評(píng)估和專業(yè)人才儲(chǔ)備評(píng)估注重嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，共設(shè)置評(píng)估點(diǎn)x 個(gè)， 在報(bào)名人員入場(chǎng)、出場(chǎng)，試題交接，評(píng)委分?jǐn)?shù)的核算，考場(chǎng)內(nèi)警戒以及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接等方面做到精益求精。 五是注重實(shí)效，推動(dòng)人才效應(yīng)最大化。突出學(xué)歷優(yōu)先，將報(bào)名人數(shù)等于或少于人才引進(jìn)崗位數(shù)的碩士及以上學(xué)歷人員直接進(jìn)入考察程序 ,目前進(jìn)入考察程序人員中有研究生 x 人。一年內(nèi)，如事業(yè)單位有用人需求，可在人才儲(chǔ)備庫(kù)中擇優(yōu)選用，通過(guò)“綠色通道”方式直接引進(jìn)。成立
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