保姆服務(wù)協(xié)議書(shū)合同協(xié)議書(shū)5篇-展示頁(yè)
2025-04-18 22:33本頁(yè)面
【正文】 約用水用電 ,注意用氣用電安全 .盡快努力適應(yīng)雇主生活飲食習(xí)慣和作息時(shí)間 。要休假 ,應(yīng)提前通知雇主 。因保姆工作失誤給雇主造成損失 ,保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償。個(gè)人聯(lián)系電話(huà)及家庭聯(lián)系方式給雇主。 雇主每月按時(shí)結(jié)算工資給保姆 (710 天內(nèi) )不得克扣保姆的工資。 雇主每月安排保姆二天休息時(shí)間 (必須在星期六或日 )。 雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動(dòng)權(quán)利 ,不得歧視虐待保姆。 雇主有權(quán)拒絕、制約保姆在住宅從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。沒(méi)有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動(dòng)離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。第二個(gè)月開(kāi)始保姆要離職須提前 30 天辭職，雇主要在 30 天之內(nèi)同意保姆離職及結(jié)清工資。試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆及保姆要交還雇主物品。 一、雇主責(zé)任 試用期為： 1 個(gè)月。 四、本協(xié)議自簽約之日起生效。 保姆在非工作時(shí)間所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。 5保姆如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得雇主同意。雙方協(xié)商友好確定。 保姆在工作期間須外出，應(yīng)通知雇主 。 保姆在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重雇主的生活習(xí)慣 ,服從雇主的指導(dǎo)工作 ,認(rèn)真負(fù)責(zé)做好雇主所安排上崗的工 作事務(wù)。 保姆須自覺(jué)履行服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩。個(gè)人聯(lián)系電話(huà)及家庭聯(lián)系方式給雇主。 4雇主發(fā)現(xiàn)保姆患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情況，有權(quán)隨時(shí)解除合同。節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。 雇主應(yīng)對(duì)初次上崗的保姆具體說(shuō)明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作 ,妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品 ,以免發(fā)生糾紛。 雇主有權(quán)以合法方式追究保姆因其責(zé)任造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。沒(méi)有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動(dòng)離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。第二個(gè)月開(kāi)始保姆要離職須提前 30 天辭職，雇主要在 30 天之內(nèi)同意保姆離職及結(jié)清工資。試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。 三、雇主責(zé)任 試用期第一個(gè)月工資按人民幣方式支付。保姆服務(wù)協(xié)議書(shū)合同協(xié)議書(shū)（ 5 篇） 第一篇：保姆服務(wù)協(xié)議書(shū)合同協(xié)議書(shū) 保姆服務(wù)協(xié)議書(shū)合同協(xié)書(shū)議書(shū) 文件編號(hào) TT00PPSGGBUSPUYY0089 2 保姆服務(wù)協(xié)議書(shū) 甲方 (雇主 )： 乙方 (保姆 )： 根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則 ,就甲方 (雇主 )聘用乙方 (保姆 )工作達(dá)成如下協(xié)議 (一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替 )： 一．服務(wù)內(nèi)容： 看護(hù)小孩（早晚）； 清洗小孩衣物； 家務(wù)。 二．服務(wù)費(fèi)用： 服務(wù)費(fèi)用為 3000 元 /月。并月結(jié)算給保姆 。 3 試用期過(guò)后 ,第二個(gè)月工資按人民幣方式結(jié)算給保姆 。同時(shí)保姆要交還雇主物品。 雇主有權(quán)拒絕、制約保姆在住宅從 事與無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動(dòng)權(quán)利 ,不得歧視虐待保姆。 雇主每月安排保姆四天休息時(shí)間 (必須在星期六或日 )。 雇主每月按時(shí)結(jié)算工資給保姆
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