保姆服務(wù)協(xié)議書(shū)合同協(xié)議書(shū)5篇-wenkub
2023-04-17 22:33:45 本頁(yè)面
【正文】 協(xié)議書(shū)（ 5 篇） 第一篇：保姆服務(wù)協(xié)議書(shū)合同協(xié)議書(shū) 保姆服務(wù)協(xié)議書(shū)合同協(xié)書(shū)議書(shū) 文件編號(hào) TT00PPSGGBUSPUYY0089 2 保姆服務(wù)協(xié)議書(shū) 甲方 (雇主 )： 乙方 (保姆 )： 根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則 ,就甲方 (雇主 )聘用乙方 (保姆 )工作達(dá)成如下協(xié)議 (一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替 )： 一．服務(wù)內(nèi)容： 看護(hù)小孩（早晚）； 清洗小孩衣物； 家務(wù)。試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。沒(méi)有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動(dòng)離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。 雇主應(yīng)對(duì)初次上崗的保姆具體說(shuō)明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作 ,妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品 ,以免發(fā)生糾紛。 4雇主發(fā)現(xiàn)保姆患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情況，有權(quán)隨時(shí)解除合同。 保姆須自覺(jué)履行服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩。 保姆在工作期間須外出，應(yīng)通知雇主 。 5保姆如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得雇主同意。 四、本協(xié)議自簽約之日起生效。試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆及保姆要交還雇主物品。沒(méi)有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動(dòng)離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。 雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動(dòng)權(quán)利 ,不得歧視虐待保姆。 雇主每月按時(shí)結(jié)算工資給保姆 (710 天內(nèi) )不得克扣保姆的工資。因保姆工作失誤給雇主造成損失 ,保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償。 勤儉持家 ,節(jié)約用水用電 ,注意用氣用電安全 .盡快努力適應(yīng)雇主生活飲食習(xí)慣和作息時(shí)間 。 甲方：乙方 : 年月日 第三篇：保姆服務(wù)協(xié)議書(shū) 保姆服務(wù)協(xié)議書(shū) 甲方 (雇主 )：簽名 乙方 (保姆 )：簽名 根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則 ,就甲方 (雇主 )聘用乙方 (保姆 )工作達(dá)成如下協(xié)議 (一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替 )： 一．服務(wù)內(nèi)容： 看護(hù)小孩（早晚）； 清洗小孩衣物； 家務(wù)。并月結(jié)算給保姆 。同時(shí)保姆要交還雇主物品。 雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動(dòng)權(quán)利 ,不得歧視虐待保姆。 雇主每月按時(shí)結(jié)算工資給保姆 (710 天內(nèi) )，不得克扣保姆的工資。 保姆有權(quán)利要求雇主按時(shí)支付費(fèi)用。因保姆工作失誤給雇主造成損失 ,保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償。 勤儉持家 ,節(jié)約用水用電 ,注意用氣用電安全 .盡快努力適應(yīng)雇主生活飲食習(xí)慣和作息時(shí)間。 三、本協(xié)議一式二份 ,并具法律效力。 四 .不能給涼水或者過(guò)熱的水孩子喝，應(yīng)該給孩子多喝干凈的溫白開(kāi)水，大概每一個(gè) 半小時(shí)給孩子喝一次水，睡著的時(shí)候醒來(lái)第一時(shí)間應(yīng)給孩子喝水。 家務(wù)： 一 .每天早上必須拖地一次及抹家私一次 (家私包括：茶幾，電視柜，沙發(fā)，桌椅板凳，冰箱，飲水機(jī)，窗臺(tái)。 五 .孩子的衣服應(yīng)該用手洗，洗后擰干水掛到陽(yáng)臺(tái)外面太陽(yáng)曬干，太陽(yáng)下山之前應(yīng)把衣服收回并歸類放好。 特別
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