【正文】 ，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)。作為干部選拔的組織者和實施者，如果工作作風(fēng)不深入，就了解不到干部的真實情況。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為新時代干部政績考核工作指明了方向、提供了遵循，組工干部要用好考核“煉丹爐”，煉就政績考核工作“火眼金睛”，真正為黨員干部“畫準(zhǔn)像”。 【篇四】 “為政之道，首在用人；立政之道，察吏為先。要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，把為民造福作為最重要的政績?！鞍讶嗣袢罕姷墨@得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)”，正說明了這一點。我們要堅持把人民群眾的小事當(dāng)作自己的大事，從人民群眾關(guān)心的事情做起，從 讓人民群眾滿意的事情做起，帶領(lǐng)人民不斷創(chuàng)造美好生活！政績考核的最終目的是把想干事、真干事、干成事的好干部選出來，任人唯賢，更好地服務(wù)人民群眾。 堅持以人民群眾為政績考核的落腳點，為民服務(wù)。政績考核離不開人民群眾，離開人民群眾政績考核就會失去重心，甚至偏離方向。以人民群眾的認(rèn) 可、“好話”作為衡量好政 績的標(biāo)準(zhǔn)，以人民群眾的質(zhì)疑、“壞話”作為檢驗政績較差的依據(jù)。組工干部在政績考核中要增強(qiáng)群眾參與度，不能遠(yuǎn)在廟堂之上，關(guān)起門來搞。 堅持以人民群眾為政績考核的著力點，用好民意。讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要正確認(rèn)識自己手中的權(quán)力，它來自人民。因此在政績考核中，組工干部要堅持將人民群眾的需求作為出發(fā)點，重點看領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾解決了多少件操心事、煩心事、揪心事。 堅持以人民群眾為政績考核的出發(fā)點，以民為本。這就說明政績考核不僅事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，而且還與人民群眾息息相關(guān)。要建立完善優(yōu)化容錯糾錯機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁。要建立考核結(jié)果公開制度，把政治堅定、人民滿意、實績突出的好干部選出來、用起來，不斷激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的激情，形成你追我趕的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。政績考核的最終目的在于獎勤罰懶，鞭策后進(jìn)、鼓勵先進(jìn)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 突出“如何用” ，在獎懲分明上提升考核“實效性”。因此，政績考核要始終堅持以人民為中心的工作思路，不斷優(yōu)化考核方式，增強(qiáng)政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價。 突出“怎么考”，在以民為本上提 升考核“人民性”?？己速F在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn) 。 突出“考什么”，在細(xì)化指標(biāo)上提升考核“精準(zhǔn)性”。新時代，新要求，新?lián)?dāng)、新 作為。 【篇二】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為引導(dǎo)黨員干部貫徹落實新時代黨的組織路線，推動高 質(zhì)量發(fā)展，樹立正確政績觀提供了重要遵循、指明了方向，是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮職能作用的行動指南。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動 發(fā)展。 四、要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo) 《通知》指出，要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo)。注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心 的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題。把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的重要尺度。 一、推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向 深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得 20XX（優(yōu)秀范文五篇） 第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得 2020 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得 5 篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。 《通知》的印發(fā)，使得各單位組織人事部門就關(guān)于單位績效考核提供了指導(dǎo)方向、指導(dǎo)思想、考核依據(jù)。 二、要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護(hù)” 《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行 “兩個維護(hù)”。 三、要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量 發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn) 《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價。對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補(bǔ)短板鍛長板。 五、加強(qiáng)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào) 《通知》要求，加強(qiáng)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。把考準(zhǔn)考實干部政績與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進(jìn)落實高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)更好結(jié)合起來。 為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。對黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的政績考核也要緊跟新時代步伐、緊貼人民期盼，用好政績考核“指揮棒”，突出考什么、怎么考、如何用，引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，不斷提升黨員干部貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平?？己酥笜?biāo)是政績考核的重要依據(jù)和核心內(nèi)容。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、推動高質(zhì)量發(fā)展的工作實績作為政績評價的基本依據(jù)；要對照新發(fā)展理念要求，堅持考人與考事相結(jié)合、個性與共性相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、潛績與顯績相結(jié)合的原則，因地制宜、因人施策，充分考慮地方和部門工作性質(zhì)、職能職責(zé)特別是關(guān)系民生福祉、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的放管服改革、提供公共服務(wù)等的實際成效，科學(xué)分級分類精準(zhǔn)設(shè)置黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理、社會評價等考核指標(biāo)，引導(dǎo)黨員干部找準(zhǔn)推動高質(zhì)量發(fā)展的方向和重點。推動高質(zhì)量發(fā)展的根本目的在于增進(jìn)民生福祉，增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感和安全感。要堅持一時和一貫考核相結(jié)合、年度考核和任期考核相結(jié)合、平時考核和專項考核相結(jié)合，充分運(yùn)用巡視巡察、審計等多種考核方式相互補(bǔ)充，將傾聽人民群眾的意見、建議貫穿于考核的全過程，把人民群眾擁不擁護(hù)、贊不贊成、答不答應(yīng)作為衡量干部政績的標(biāo)尺，防止考察失真、用人失誤。水不激不躍，人不激不奮。要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果 與評先評優(yōu)、提拔重用、職級晉升、培養(yǎng)教育、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用。要加大對政績摻假注水行為的懲治力度，樹立正確的政績和選人用人風(fēng)向標(biāo)。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，強(qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推 動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，組工干部在政績考核過程中要做到“三個”堅持，堅持以民為本、用好民意、為民服務(wù)，方能用好手中的“指揮棒”。政績考核從表面上來看，看的是領(lǐng)導(dǎo)干部的成績單，但實際上看的是領(lǐng)導(dǎo)干部的“售后服務(wù)單”。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解 決群眾關(guān)切的實際問題，不搞“形象工程”“政績工程”。讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要用好自己手中的權(quán)力，它不是為了所謂的“政績”，而是要權(quán)為民所用。如何讓政績考核更真實、更具民意、更高質(zhì)量，還接地氣，其實著力點還是在人民群眾。而應(yīng)該走進(jìn)尋常百姓家，敞開大門歡迎人民群眾參與，廣泛聽取人民群眾的心聲。要注重分析群眾主觀感受指標(biāo)，用好政務(wù)服務(wù)“好差評”，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價。因此，政績考核要密切聯(lián)系人民群眾，以人民群眾為著力點，用好民意，才能更好發(fā)力，推動高質(zhì)量發(fā)展。習(xí)近平總書記指出，黨的一切工作必須以最廣大人民根本利益為最高標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核要從“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)變。組工干部在政績考核中，不僅要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績，而且更應(yīng)考核領(lǐng)導(dǎo)干部從政的導(dǎo)向。 組工干部只有堅持以人民群眾為政績考核的出發(fā)點、著力點、落腳點，以民 為本、用好民意、為民服務(wù)，做到政績考核與民相關(guān)，才能用好政績考核這根“指揮棒”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”?！闭兛己斯ぷ魇强疾旄刹烤C合素質(zhì)的“試金石”，也是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的“源動力”。 深入實 際觀察干部，不斷增添“爐中料”。只有深入基層，深入實際，近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解；觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局；觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平，才能準(zhǔn)確掌握第一手資料，了解干部的優(yōu)劣，考察干部的得失，千萬不能坐在辦公室里聽匯報、憑印象、做決斷。要充分依靠群眾，把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和尺子交給群 眾，讓群眾給干部“畫像”“打分”?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。突出重點進(jìn)行實績考核，深入基層進(jìn)行實地分析、實績評價，注重在重點工作一線看干部、選干部，把重點崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”，將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評價干部政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，用好群眾評價這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實景