【正文】 腳點(diǎn)，以民 為本、用好民意、為民服務(wù)，做到政績(jī)考核與民相關(guān)，才能用好政績(jī)考核這根“指揮棒”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核要從“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)變。因此，政績(jī)考核要密切聯(lián)系人民群眾，以人民群眾為著力點(diǎn)，用好民意，才能更好發(fā)力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。而應(yīng)該走進(jìn)尋常百姓家，敞開(kāi)大門(mén)歡迎人民群眾參與，廣泛聽(tīng)取人民群眾的心聲。讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要用好自己手中的權(quán)力，它不是為了所謂的“政績(jī)”，而是要權(quán)為民所用。政績(jī)考核從表面上來(lái)看，看的是領(lǐng)導(dǎo)干部的成績(jī)單，但實(shí)際上看的是領(lǐng)導(dǎo)干部的“售后服務(wù)單”。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，強(qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推 動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果 與評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用、職級(jí)晉升、培養(yǎng)教育、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用。要堅(jiān)持一時(shí)和一貫考核相結(jié)合、年度考核和任期考核相結(jié)合、平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合，充分運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)等多種考核方式相互補(bǔ)充，將傾聽(tīng)人民群眾的意見(jiàn)、建議貫穿于考核的全過(guò)程，把人民群眾擁不擁護(hù)、贊不贊成、答不答應(yīng)作為衡量干部政績(jī)的標(biāo)尺，防止考察失真、用人失誤。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的工作實(shí)績(jī)作為政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本依據(jù)；要對(duì)照新發(fā)展理念要求，堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合、個(gè)性與共性相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、潛績(jī)與顯績(jī)相結(jié)合的原則，因地制宜、因人施策，充分考慮地方和部門(mén)工作性質(zhì)、職能職責(zé)特別是關(guān)系民生福祉、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的放管服改革、提供公共服務(wù)等的實(shí)際成效，科學(xué)分級(jí)分類(lèi)精準(zhǔn)設(shè)置黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理、社會(huì)評(píng)價(jià)等考核指標(biāo)，引導(dǎo)黨員干部找準(zhǔn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的方向和重點(diǎn)。對(duì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的政績(jī)考核也要緊跟新時(shí)代步伐、緊貼人民期盼，用好政績(jī)考核“指揮棒”，突出考什么、怎么考、如何用，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)，不斷提升黨員干部貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。把考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進(jìn)落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)更好結(jié)合起來(lái)。對(duì)應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板。 三、要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量 發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn) 《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 《通知》的印發(fā)，使得各單位組織人事部門(mén)就關(guān)于單位績(jī)效考核提供了指導(dǎo)方向、指導(dǎo)思想、考核依據(jù)。 一、推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向 深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，緊緊圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心 的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng) 發(fā)展。 【篇二】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，為引導(dǎo)黨員干部貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，推動(dòng)高 質(zhì)量發(fā)展，樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)提供了重要遵循、指明了方向，是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮職能作用的行動(dòng)指南。 突出“考什么”，在細(xì)化指標(biāo)上提升考核“精準(zhǔn)性”。 突出“怎么考”，在以民為本上提 升考核“人民性”。 突出“如何用” ，在獎(jiǎng)懲分明上提升考核“實(shí)效性”。要建立考核結(jié)果公開(kāi)制度，把政治堅(jiān)定、人民滿(mǎn)意、實(shí)績(jī)突出的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，不斷激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的激情，形成你追我趕的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。這就說(shuō)明政績(jī)考核不僅事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，而且還與人民群眾息息相關(guān)。因此在政績(jī)考核中，組工干部要堅(jiān)持將人民群眾的需求作為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾解決了多少件操心事、煩心事、揪心事。 堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考核的著力點(diǎn)，用好民意。以人民群眾的認(rèn) 可、“好話(huà)”作為衡量好政 績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，以人民群眾的質(zhì)疑、“壞話(huà)”作為檢驗(yàn)政績(jī)較差的依據(jù)。 堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考核的落腳點(diǎn)，為民服務(wù)?！鞍讶嗣袢罕姷墨@得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)”，正說(shuō)明了這一點(diǎn)。 【篇四】 “為政之道，首在用人；立政之道，察吏為先。作為干部選拔的組織者和實(shí)施者，如果工作作風(fēng)不深入，就了解不到干部的真實(shí)情況。 多維立體考察干部，時(shí)刻關(guān)注“爐中魂”。 注重一線(xiàn)培養(yǎng)干部，精準(zhǔn)“灶”就“爐下火”。要優(yōu)先從具有基層一線(xiàn)工作經(jīng)歷優(yōu)秀干部中選拔縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，使那些沉得下去、踏實(shí)肯干的干部，受 到鼓勵(lì)、受到器重，避免把基層鍛煉當(dāng)“鍍金”、作“跳板”，真正使培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程成為提高干部能力素養(yǎng)的過(guò)程。”近日，中組部印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)通 知），要求圍繞新時(shí)代、新氣象、新思路，展望新格局、新發(fā)展、新未來(lái)，為組工干部握好“指揮棒”、持穩(wěn)“度量衡”劃定范圍、找準(zhǔn)基調(diào)，為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)定“基準(zhǔn)線(xiàn)”“高標(biāo)桿”，促使其成為“為天地立心”的“剛正清官”、“為民生立命”的“忠厚廉吏”。用政績(jī)考核度量干部的政策理解力，考察干部是否具有戰(zhàn)略思維、辯證思維、創(chuàng)新思維，能否將“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信” “兩個(gè)維護(hù)”內(nèi)化于心、外化于行。緊握政績(jī)考核“指揮棒”，設(shè)置直指干部貫徹效率、執(zhí)行效果的具體考核指標(biāo)，用“成績(jī)單”“記事簿”“排名榜”說(shuō)話(huà)，讓“行動(dòng)派”“實(shí)干家”脫穎而出， 令“理論派”“空想家”自慚形穢。干部的一舉一動(dòng)、一言一行，群眾都看在眼里、記在心上。 第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核心得 2020 領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核心得 5 篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。 四、要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo) 《通知》指出，要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門(mén)主責(zé)主業(yè)意識(shí)，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的工作銜接，力求簡(jiǎn)便高效，力戒形式主義。新時(shí)代，新要求，新?lián)?dāng)、新 作為。考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。因此，政績(jī)考核要始終堅(jiān)持以人民為中心的工作思路，不斷優(yōu)化考核方式，增強(qiáng)政績(jī)考核群眾參與度，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)。政績(jī)考核的最終目的在于獎(jiǎng)勤罰懶，鞭策后進(jìn)、鼓勵(lì)先進(jìn)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要建立完善優(yōu)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁。 堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考 核的出發(fā)點(diǎn)，以民為本。讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要正確認(rèn)識(shí)自己手中的權(quán)力，它來(lái)自人民。組工干部在政績(jī)考核中要增強(qiáng)群眾參與度，不能遠(yuǎn)在廟堂之上，關(guān)起門(mén)來(lái)搞。政績(jī)考核離不開(kāi)人民群眾，離開(kāi)人民群眾政績(jī)考核就會(huì)失去重心，甚至偏離方向。我們要堅(jiān)持把人民群眾的小事當(dāng)作自己的大事，從人民群眾關(guān)心的事情做起，從讓人民群眾滿(mǎn)意的事情做起，帶領(lǐng)人民不斷創(chuàng)造美好生活！政績(jī)考核的最終目的是把想干事、真干事、干成事的好干部選出來(lái)，任人唯賢，更好地服務(wù)人民群眾。要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)，把為民造福作為最重要的政績(jī)。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，為新時(shí)代干部政績(jī)考核工作指明了方向、提供了遵循，組工干部要用好考核“煉丹爐”，煉就政績(jī)考核工作“火眼金睛”，真正為黨員干部“畫(huà)準(zhǔn)像”。群眾是實(shí)踐的主體，干部的優(yōu)劣，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)?！币轿?、多角度考察干部，進(jìn)行綜合分析研判，才能提高識(shí)人用人的分辨率和清晰度。”從實(shí)踐中培養(yǎng)選拔好干部，既要靠干部自身加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，也要靠組織積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。”站在新的歷史起點(diǎn)上，我們要始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在“準(zhǔn)”“全”“效”上下功夫，激勵(lì)干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點(diǎn)、踩實(shí)發(fā)展腳步，乘勢(shì)而上開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是行動(dòng)的指南。 “量”好干部執(zhí)行力，錘煉真抓實(shí)干的干部作風(fēng)。 “衡”清干部“群眾緣”，塑造貼近民心的干部形象。用好政績(jī)考核“度量衡”，就要讓群眾走上干部考核的“評(píng)判席”，將群眾感受、公眾評(píng)價(jià)引入干部考核范圍，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部為群眾辦實(shí)事、解難題、 出點(diǎn)子，讓群眾成為干部成長(zhǎng)的“見(jiàn)證者”“記分員”。于是出現(xiàn)一種社會(huì)風(fēng)氣：各級(jí)干部熱衷于追求經(jīng)濟(jì)效 率、招商引資數(shù)量、地方道路、廣場(chǎng)、樓堂館所硬件建設(shè)，拼速度，比規(guī)模，政績(jī)工程層出不窮，還美其名為打造招商引資環(huán)境；而對(duì)節(jié)能減排、資源環(huán)境保護(hù)、群眾基本生活保障等問(wèn)題缺乏熱情，這方面工作是干部考核盲點(diǎn)，干部工作軟肋。 （一）現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系的由來(lái)和作用。 1995 年，中央組織部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和完善縣市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí) 績(jī)考核的通知》； 1998