20xx民主生活會對照檢查情況發(fā)言提綱-展示頁
2025-04-13 00:24本頁面
【正文】 時要求過高、過急，考慮大家承受力 不夠，有時提要求、提標準多，教方法、給政策少。二是工作指導缺力度。對職工普遍關心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。存在脫離群眾的現(xiàn)象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小，導致工作中的 發(fā)言權弱化，反映了自己存在著作風 漂浮的問題。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質(zhì)是主觀主義、個人主義。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現(xiàn)象。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。面對一些遺留問題，有時擔心出力不討好、怕得罪 人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協(xié)調(diào)處理容易出現(xiàn)畏難情緒、觀望心態(tài)和事緩則圓的想法。二是重思考輕實踐。雖然有創(chuàng)新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創(chuàng)新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化?；仡欁约旱墓ぷ髑闆r，形式主義的東西在自己身上也有一些表現(xiàn)：一是重經(jīng)驗輕創(chuàng)新。 (一 )在形式主義方面。下面，我匯報三個方面情況。就自身來講，經(jīng)過學習和思考，黨性進一步得到錘煉，信念進一步堅定，思想進一步升華，特別是在研讀習總書記一系列重要指示后，猶如芒刺在背般不安，又如醍醐灌頂般警醒。針對糾正“四風”問題，這些年 (單位 )黨委堅持以上率下，敢于較真碰硬，各項活動扎實有效。 “風正，百官皆守 。20XX 民主生活會對照檢查情況發(fā)言提綱 2021民主生活會對照檢查情況發(fā)言提綱 3 篇 民主生活會對照檢查情況發(fā)言提綱【一】 這次專題民主生活會是 (單位 )黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，是年度政治生活中的一件大事。作為副書記，在思想上是重視的、態(tài)度是端正的、剖析是用心的。風不正，百弊俱生”。深切感到，“四風”這一“百弊”之源正在逐步消除， (單位 )風氣明顯轉(zhuǎn)變，“五多”現(xiàn)象明顯減少，奢侈浪費基本杜絕，風氣愈加純正，正在形成良好的工作環(huán)境和進取氛圍。按照上級及 (單位 )黨委關于開好這次民主生活會的有關要求，結(jié)合生活 、工作和成長歷程，以整風要求審視自身，使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向，真正受到一次深刻的自我凈化、自我完善、自我革新。 一、糾正“四風”個人對照檢查情況 根據(jù) (單位 )黨委有關部署，認真反思剖析了自身作風建設情況，感到在反對“四風”上仍存在不少問題和差距。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸。感覺自己在 (單位 )工 作時間長，情況比較熟悉，也有一些經(jīng)驗，同時，擔任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規(guī)、思想僵化，存在靠經(jīng)驗、傳統(tǒng)、套路辦事現(xiàn)象。存在學風不夠端正，學用時有脫節(jié)，“學而不習” 的現(xiàn)象，往往是以訓代學、以干代學，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標題就簽字的現(xiàn)象是有的。干部工作尤其是 X 工作問題多難題多，自己對難 題有思考有想法有辦法，也有戰(zhàn)術配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔當?shù)暮輨?，勢不罷休的韌勁。三是重當前輕 長遠。領受任務、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠 充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現(xiàn)象。 (二 )在官僚主義方面。官僚主義在自己身上的表現(xiàn)：一是工作作風不深入。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯(lián)系匯報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等，目前仍未妥善解決。抓工作落實不 夠具體深入，缺乏一桿子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務主義，又不利于干部成長。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協(xié)調(diào)，對單位經(jīng)常性的工作，總認為工作人員都是老同志，經(jīng)驗豐富，執(zhí)行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調(diào)研不夠、指導不力、支持不多。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。對 XX 工作有感情有熱情，但在 XXX 工作中，強調(diào)完成任務多，考慮實際難處少 ，把 XX 作為工作對象多，換位思考現(xiàn)實問題少?；仡欁约旱某砷L經(jīng)歷，從農(nóng)村娃到大學生，從基層到機關，從業(yè)務人員到領導干部，每一次成長進步都是各級組織領導的培養(yǎng)關懷提拔。自己在 (單位 )工作已有 18 個年頭，“ XX”精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業(yè)、工作、感情看得 很重。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強 的憂患意識和創(chuàng)新精神。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，認為上有部領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重，缺乏敢于擔當、勇于擔當?shù)木?。當有時聽到領導批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給“冷靜掉了”。擔任 XX 后，有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁 頭，親歷親為的少了。再有，目前 (單位 )人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態(tài)和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發(fā)揮 XX 工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。 (四 )在奢靡之風方面。但隨著社會的進步發(fā)展，特別是近年來在國家經(jīng)濟快速發(fā)展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現(xiàn)在回頭看看經(jīng)歷過的一些事情，深感那種勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。因工作關系對外聯(lián)系多，需要協(xié)調(diào)的社會關系復雜，為了保持工作聯(lián)系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請 吃的現(xiàn)象。二是人情世故使然。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為
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