【正文】 許多著名學(xué)者從不同的角度共同創(chuàng)立了較為完整的激勵理論。那么到底什么是激勵機制呢 ？ 激勵機制，是指組織系統(tǒng)中激勵主體通過激勵因素或激勵手段與激勵客體之間相互作用關(guān)系的總和，也是企業(yè)激勵內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu)、運行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。 200 年前馳騁歐洲的法國總統(tǒng)拿破侖曾說過：“只要有足夠的獎?wù)挛揖涂梢哉鞣澜纭薄? 現(xiàn)代管理者如果要進行有效的人力資源管理，建立適當?shù)募顧C制是必不可少的。從企業(yè)管理的角度來看 ，激勵也是一種投資，投資的回報是工作 效率的提高。激勵是一種精神力量或狀態(tài) ，是一種原動力 ，是用人藝術(shù)的一個重要組成部分 ，也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項主要職能。而 民 營企業(yè)激勵機制現(xiàn)存的問題有哪些，如何改進和調(diào)整，等等，這是 當前 民 營企業(yè)家們所面對的迫在眉睫的任務(wù)，也是學(xué)術(shù)界值得研究的一個課題。說明優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心競爭力，能使企業(yè)保持長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢，獲得穩(wěn)定的超額利潤。鋼鐵大王卡耐基曾說 :“你可以拿走我的產(chǎn)品、資金和客戶，但只要留下我們企業(yè)的全部組織人員，不出四年我依然是鋼鐵大王”?，F(xiàn)在別看那么多 民 營企業(yè)紅紅火火，其實最容易垮掉，就是沒有找到吸引人才、留住人才的根本辦法”。我國 民 營企業(yè)在經(jīng)歷了 30 年的曲折發(fā)展之后，也逐漸意識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。 關(guān)鍵詞 ： 民營企業(yè) ；員工流失；激勵機制； 2 引 言 在知識經(jīng)濟時代的今天，人 才是生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭。 通過研究分析 民 營企業(yè)員工激勵及激勵機制，說明了 民 營企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，結(jié)合實際加以科學(xué)化規(guī)范化， 通過制定并執(zhí)行 合適的員工激 勵措施，吸引人才、留住人才、用好人才。面對國際市場激烈的競爭和挑戰(zhàn)， 技能知識的人才將成為社會發(fā)展的核心資本 ，因此吸引更好的人才和留住人才是 民 營企業(yè)能否更快更好發(fā)展的關(guān)鍵，而采用員工激勵機制是吸引和留住人才的重要方法。越來越多的跨國公司也隨之進入中國市場，中國企業(yè)正面臨著前所未有的競爭壓力。 三、 畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)手冊（ 黑體小二號字 ） 論文（設(shè)計）進度計劃、指導(dǎo)情況記錄表 （黑體四號字） 序號 起止日期 計劃完成內(nèi)容 實際完成內(nèi)容 指導(dǎo)教師意見 簽名、日期 1 20xx年 1月 5日 指導(dǎo)教師與學(xué)生見面、講 解文選題及寫作要求 按照計劃完成 01月 05日 2 20xx年 1月 6日至20xx年 1月 15日 學(xué)生畢業(yè)論文選題，確定 論文題目、提出論文提綱寫作要求 按照計劃完成 01月 15日 3 20xx 年 1 月 15 日至 02月 28日 論文初稿寫作與指導(dǎo)、上 交論文初稿，審閱論文初稿、提出問題及修改 意見 按照計劃完成 02月 28日 4 20xx年 3月 1日至3月 23日 論文二稿寫作、講解資料 加工處理方法 上交審閱，提出修改意見、返還二稿 按照計劃完成 03月 23日 5 20xx年 3月 24日至 4月 6日 論文三稿寫作與指導(dǎo)、 指出摘要、關(guān)鍵詞問題 按照計劃完成 04月 06日 6 20xx年 4月 7日至04月 13日 論文終稿審閱與指導(dǎo)、 指出摘要、關(guān)鍵詞問題 按照計劃完成 04月 13日 7 20xx 年 4 月 14 日至 4月 18日 論文終稿打印裝訂 、上繳畢業(yè)論文 按照計劃完成 04月 18日 8 20xx年 4月 19日 至 4月 25日 指導(dǎo)論文答辯技巧及答辯應(yīng)該注意事項 按照計劃完成 04月 25日 9 10 11 12 13 14 專家審核批準答辯日期： 年 月 日 簽名： 目 錄 摘要 ………………………………………………………………………………………… 1 引言 ………………………………………………………………………………………… 2 1 激勵理論概述 …………………………………………………………………………… 3 激勵的概念及內(nèi)容 ……………………………………………………………………… 3 激勵理論的內(nèi)涵和積極效應(yīng) …………………………………………………………… 4 激勵機制的作用 ………………………………………………………………………… 4 中西方 民 營企業(yè)激勵機制的比較 ……………………………………………………… 4 激勵理論的研究狀況 …………………………………………………………………… 6 2 我國 民 營企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀 ………… … ……………………………………………… 6 我國 民 營企業(yè)員工激勵機制現(xiàn)狀 ……………………………………………………… 6 企業(yè)激勵機制與企業(yè)經(jīng)濟效益 ………………………………………………………… 7 民 營企業(yè)人才利用現(xiàn)狀 ………………………………………………………………… 7 3 民 營企業(yè)員工激勵機制存在的問題 …………………………………………………… 8 激勵形勢單一，漠視對員工深層次的激勵 ……………… ………………………… 9 激勵措施針對性不強 ……………………………………… …………………………… 9 對激勵機制理解不正確 ………………………………………………………………… 9 對員工的社會福利、保障體系的建立方面很不完善 ………………………………… 9 對員工的身體健康和心里健康漠不關(guān)心 ……………………………………………… 10 考核缺乏科學(xué)性和合理性 ……………………………………………………………… 12 4 民 營企業(yè)激勵機制的建議和調(diào)整策略 ………………………………………………… 10 民 營企業(yè)員工激勵機制的建議 …………………………………………………… …… 10 民 營企業(yè)內(nèi)部激勵機制的選擇原則 …………………………………………………… 10 民 營企業(yè)內(nèi)部激勵機制的 設(shè)計 ……………………………………………………… 11 結(jié)論 ………………………………………………………………………………………… 13 致謝 ………………………………………………………………………………………… 14 參 考文獻 …………………………………………………………………………………… 15 1 摘 要 隨著知識經(jīng)濟時代的到來，全球競爭變得更加激烈。 ４、內(nèi)容必須實事求是、客觀真切，準確完備、合乎邏輯、層次分明、語言流暢、結(jié)構(gòu)嚴謹、書寫工整，符合科學(xué)、專業(yè)的有關(guān)要求 論文中的用語、表格、插圖，應(yīng)規(guī)范準確，符合各專業(yè)國家標準。 論文字數(shù)不少于 8000 字，按照規(guī)定格式要求裝訂打印。 學(xué)號： 畢業(yè)論文（設(shè)計） （ — 屆本科） 題 目： 民營 企業(yè)員工激勵機制研究 專 業(yè)： 人力資源管理 姓 名： 指導(dǎo)教師 ： 完成日期： 20xx 年 4 月 20 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書 班級、專 業(yè)： 學(xué)號： 學(xué)生姓名：