“不忘初心、牢記使命”個人剖析材料-展示頁
2025-04-08 20:53本頁面
【正文】 、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。 ，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種騙向 ,但選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。 ，堅決反對“ 四風(fēng)”。面對國內(nèi)外形勢錯綜復(fù)雜，新矛盾、新挑戰(zhàn)給集團發(fā)展帶來一定壓力，在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險、保穩(wěn)定各項工作中，面對新問題冒頭，老問題仍然待解的情況，工作中心存顧慮，斗爭精神不足 ,在重大斗爭一線中真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫做的還不夠。 (二 )對照準(zhǔn)則存在的差距 ,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。思考謀劃工作中，時時處處體現(xiàn)以職工群眾為中心的思想還未完全建立 ,密切聯(lián)系群眾有差距，對基層所需、員工所急關(guān)注少，以至于主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。 ,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。工作中有時候會有畏難情緒，主動擔(dān)當(dāng)意愿不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。應(yīng)該說自己對待工作是認(rèn)真負責(zé) . ，能夠做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，但是迎難而上的干勁不足。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務(wù)重的時候做得不好，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。任 **以來，能與同志們團結(jié)共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了上級組織交給的各項工作任務(wù)。自覺接受監(jiān)督和約束，公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，拒腐蝕、永不沾，以嚴(yán)于律己的實際行動影響他人、帶動他人，努力做一個堂堂正正的共產(chǎn)黨人。五是心存敬畏，嚴(yán)守規(guī)矩。對有關(guān)規(guī)章制度，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，落實不夠到位。比如，對省委環(huán)保督查反饋的黏土磚廠拆除、農(nóng)村畜禽污染整治等工作，初始階段考慮到維穩(wěn)等因素，推進不快不力。但仍存在以下不足：一是貫徹執(zhí)行不夠堅決有力。 一、存在的突出問題 （一）對照黨章“五個是否”存在的問題 質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。“不忘初心、牢記使命”個人剖析材料 第一篇：“不忘初心、牢記使命”個人剖析材料 “不忘初心、牢記使命”個人剖析材料 按照縣委《關(guān)于抓好領(lǐng)導(dǎo)班子主題教育學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、監(jiān)察問題、整改落實的工作方案》要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。本人能夠認(rèn)真貫徹中省市的各項決策部署，不打折扣，不搞變通，基本做到落實到位。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，考慮本地利益多、全局考慮問題少，貫徹中省市決策部署有時態(tài)度不夠堅決，措施不夠有力。二是規(guī)章制度落實不夠嚴(yán)格到位。比如，有時遇到緊急事情，只以口頭、電話等形式打個招呼， 然后才報備。堅持黨性原則，自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定，把“三嚴(yán)三實”和“五個過硬”要求貫穿于全部工作生活中，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)。 ，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。但嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是學(xué)習(xí)不夠刻苦。二是高標(biāo)準(zhǔn)的意識還不強。面對國家宏觀經(jīng)濟下行壓力帶來的新形 勢、新要求、新常態(tài)把握不夠，考慮眼前工作多，長遠打算較少，在推動集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的辦法不多 .措施不實。研究新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)不夠深入 ,學(xué)習(xí)借鑒新理念新經(jīng)驗新機制不夠主動，解決實際問題的能力不夠全面，破解發(fā)展“瓶頸的辦法不多，落實重要改革任務(wù)不夠進取。 ，樹車宗旨意識 .堅持從群眾中來、到群眾中去，但是群 眾路線不夠扎實。從群眾所提的意見中看，深入基層調(diào)研、關(guān)心基層員工等方面還做得不夠，了解員工的思想、困難少，為員工辦實事、解難事等方面存在不主動、不自覺的問題。 ,在大是大非面前站穩(wěn)政治立場 ，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭，但是斗爭精神還不夠徹底。 導(dǎo)，增強“四個自信”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報告制度。 ，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排 不獨斷去行成各自為政。缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。 ，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力，但批評和自我批評有所保留。自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。 導(dǎo)，增強“四個自信”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報告制度。 ，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排 不獨斷去行成各自為政。缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn) 象。 ，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力，但批評和自我批評有所保留。自我批評時有所保留，對一一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導(dǎo)致問題年年查年年有。 ，堅持“三嚴(yán)三實”，堅決同消極腐敗作斗爭，但黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓實不夠。對一些高風(fēng)險點的關(guān)鍵領(lǐng)域、重點崗位監(jiān)管和防控措施落實不夠到位，在資金使用、工程建設(shè)等方面存在監(jiān)管漏洞。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。 ，不存在干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。在抓決策的執(zhí)行
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