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人事述職報告[樣例5]-展示頁

2025-04-07 12:22本頁面
  

【正文】 精益求精。 人事述職報告 3 本人從 xx年 6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至 8月份正式調(diào)至該崗位工作,至今已有 3 個月了,在此期間,我努力做到五勤,誠心誠意做好 辦公室文員的工作,五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來,我不斷的學(xué)習(xí),以彌補自身的不足之處,力爭做到更好,下面,我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報,以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核: 一、通過努力學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì) 人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位,需要不斷的更新知識和提高素質(zhì),更要有善于協(xié)調(diào)的能力,我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起,在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬,漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評;在辦公室工作,與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會很多,從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與 工作方法,使我受益匪淺,收獲頗多,在此崗位工作時間雖說只有 3 個月,但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進步。如何更好地服務(wù)于項目各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學(xué)問。 配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。 六、項目采購工作: 每月月初根據(jù)項目各部門的實際使用物料提交采購需求,后期跟進采購,采購過程中做好出入庫登記,并每月進行庫存盤點及固定資產(chǎn)盤點。員工離職時,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),并出具離職證明。 四、員工入職、離職手續(xù)的辦理: 員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),收集其個人相關(guān)資料,并掃描做以備份。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)計劃, 并精心組織、配合監(jiān)督完成。 二、人員招聘工作:項目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)場招聘,我的工作是于用人部門溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,并配合各部門進行面試、復(fù)試、考核,最終選拔合適的人才。下面我將入職后的工作,做如下總結(jié): 一、負責公司人員檔案的整理、完善: 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進行保存 以備查考。 人事述職報告 2 本人于 20xx 年 2 月 14 日入職公司,在項目任人事專員一職,至今已經(jīng)六個月。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進; ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí); ③針對工作中進展不順利的問題,濾清思路從新整理; 五:總結(jié) 我能勝任本職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機意識,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,提高自身的執(zhí)行力。 劣勢:考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動法規(guī)的深度研究,以及缺乏一定的主動性。 三、部門常規(guī)性工作: 日常工作 :考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 9 月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計,并于 10 月份完成薪酬調(diào)研問卷,同時回收 7 家單位的有效問卷進行的匯總,完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。獲得人力 的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。 在淡季人才需求量較少的時候,要進行人才儲備。 招聘情況統(tǒng)計表: 8— 10 月份 在招聘工作中遇到的問題與建議: A:專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成; 建議與對策: 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6 市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。下面就我入職三個月以來的工作,做出如下總結(jié): 一、招聘工作: 發(fā)布招聘信息; 對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理,都有哪些。 人事述職報告 1 我于 20xx 年 7 月 26 日入職,至今工作已滿三個月了。人事述職報告 [樣例 5] 第一篇:人事述職報告 人事述職報告 日子總是像從指尖流過的細沙,在不經(jīng)意間悄然滑落,回想起這段時間的工作,一定取得了很多的成績,好好地做個總結(jié)并寫一份述職報告吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是收集整理的人事述職報告,希望能夠幫助到大家。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進步也有不足。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。 建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時,有人可選,有人用;至今人才庫,存儲有效簡歷共 31 份。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘??烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生,加大培訓(xùn)力度,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。為用工旺季做人才儲備; 二、薪酬相關(guān): 8 月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作; 四、分析: 個人能力分析: (一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢:有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,細致、認真、有耐心,服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,心態(tài)平和。 (二)需改進和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是
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