【正文】 三）精神狀態(tài)消極懈怠。班子集體與基層群眾接觸的機(jī)會和時(shí)間越來越少，慢慢地淡化了宗旨意識，人民群眾在干部心目中的位置也就沒有以前那么重要。實(shí)際工作中，部分班子成員不重視理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)政治理論當(dāng)作任務(wù)，片面地認(rèn)為理論學(xué)習(xí)無助于問題解決而放松主觀世界的自我改造。綜合分 析，根源主要有以下四個方面： （一）理論學(xué)習(xí)放松要求。一些村社區(qū)干部不注重學(xué)習(xí)，對黨和國家在農(nóng)村的方針政策領(lǐng)會不及時(shí)，理解不準(zhǔn)確，開展工作習(xí)慣于老一套，憑老經(jīng)驗(yàn)，對新時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠。摸排重點(diǎn)不夠突出，對十類打擊重點(diǎn)未進(jìn)行認(rèn)真分析研判，在重點(diǎn)項(xiàng)目、打非治違、工程項(xiàng)目等易產(chǎn)生涉黑涉惡涉亂 7 問題的關(guān)鍵領(lǐng)域摸排不夠深入，有的村社區(qū)干部存在不敢報(bào)、不愿報(bào)、怕得罪人的現(xiàn)象。例如達(dá)石元村原黨支部書記唐運(yùn)泉收受好處費(fèi)、下汶村村秘書何玉桃截留公益林補(bǔ)貼資金。當(dāng)前，由于權(quán)力運(yùn)行監(jiān) 督不力，大權(quán)在握，公章在手，出現(xiàn)了有權(quán)不使過期作廢的現(xiàn)象。 涉農(nóng)資金和群眾身邊的腐敗問題；涉農(nóng)惠農(nóng)的腐敗問題。街道黨工委還存在重部署、輕落實(shí)，重安排、輕督查的情況，出現(xiàn)上面熱、下面冷，領(lǐng)導(dǎo)急，干部浮的情況。更有的干部甚至，不進(jìn)行調(diào)查就敢于拍胸脯、表硬態(tài)，造成不良后果。部分領(lǐng)導(dǎo)干 部不愿深入基層調(diào)查研究，對實(shí)際情況不了解。部分領(lǐng)導(dǎo)干部為了應(yīng)付檢查，工作辦事不惜假作為、做假事，工作華而不實(shí)，中看不中用。 （四）緊緊圍繞市委第十六巡察組巡察發(fā)現(xiàn)的“六個方面”問題對照查擺。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務(wù)的意識不強(qiáng)，存在“門難進(jìn)，話難聽，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象；個別黨員干部在平時(shí)的工作生活當(dāng)中，由于放松學(xué)習(xí)和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務(wù)，不提高工作本領(lǐng)，業(yè)績平庸，先鋒模范作用不存在，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。 5 隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)的問題；“三會一課”制度落實(shí)不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認(rèn)真執(zhí)行，致使制度形同虛設(shè)。三是工作機(jī)制不夠健全。在街道從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準(zhǔn)較低，短期內(nèi)難以勝任工作。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動慢，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓(xùn)不能經(jīng)?；?、制度化，與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。街道黨政班子普遍對意識形態(tài)工 作的重要性認(rèn)識不足的問題，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，往往把意識形態(tài)工作作為一項(xiàng)軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向。聽取宣傳部門關(guān)于意識形態(tài)工作的專題匯報(bào)和及時(shí)研判新情況新變化，及時(shí)解決存在的困難和問題還不夠。但也存在一些明顯問題。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。一是部分班子成員在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上還存在差距，對學(xué)習(xí)還有就付了事現(xiàn)象，黨的十九大報(bào)告天天擺在桌子，通讀了一遍后，每次再學(xué)習(xí)總是看要點(diǎn)，自認(rèn)為自己受黨教育多年，理論水平、理想信念 沒有問題，經(jīng)常以事務(wù)性多為 4 借口，推拖搪塞理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成軟指標(biāo)。 學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入的問題；在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫 ,牢固樹立“四個意識” ,堅(jiān)定“四個自信” ,做到“四個服從” ,堅(jiān)決維護(hù)總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面存在的問題。營江街道黨工委不存在此方面的問題，在今后的工作中會繼續(xù)加強(qiáng)管理好此項(xiàng)工作。除參加會議、照稿講話和簽訂責(zé)任狀外，責(zé)任分解常照抄上級文件，集中交責(zé)也只是形式上開個會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不知道如何有效落實(shí)主體責(zé)任。有的領(lǐng)導(dǎo)干部仍認(rèn)為 黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的具體業(yè)務(wù)，對“落實(shí)黨委主體責(zé)任”滿足于開個會、講個話和簽個責(zé)任狀，認(rèn)為這樣就履行了第一責(zé)任，很少直接過問、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。 黨內(nèi)政治文化不健康的問題；營江街道黨工委不存在此方面的問題，在今后的工作中會繼續(xù)加強(qiáng)管理好此項(xiàng)工作。 落實(shí)民主集中制不夠的問題；表現(xiàn)在不按章辦事，民主決策流于形式，很多領(lǐng)域、很多時(shí)候，設(shè)計(jì)了民主決策，但討論不充分，民主發(fā)揚(yáng)不夠，先定 調(diào)后討論等現(xiàn)象十分普遍，有的黨政領(lǐng)導(dǎo)主體意識淡化，沒有把自己當(dāng)做集體領(lǐng)導(dǎo)成員之一，尤其是一些職務(wù)低、資歷淺的同志，自覺的把自己邊緣 3 化，而放棄自己的責(zé)任和權(quán)利，隨波逐流。一些機(jī)關(guān)黨組織往往把黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，對黨的政治生活制度的理解比較狹隘，本來很好的制度成了擺設(shè)。二是黨內(nèi)生活制度成擺設(shè)。有的奉行“多栽花、少摘刺”的處世哲學(xué)，“事不關(guān)己，高高掛起 。 黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅的問題；一是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。班子成員政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，思考得不深不透，存在著知行不 一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。 “四個意識”不強(qiáng)的問題；雖然能夠牢固樹立四個意識，堅(jiān)定四個自信，做到四個服從 ,自覺在思想 上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在系統(tǒng)把握、拓展延伸、聯(lián)系實(shí)際上下功夫還不夠。營江街道黨工委不存在此方面的問題，在今后的工作中會繼續(xù)加強(qiáng)管理好此項(xiàng)工作。責(zé)任壓的欠嚴(yán)欠實(shí)，干部管理失之于寬，失之于軟，對部分識別不準(zhǔn)、幫扶不實(shí)干部沒有嚴(yán)管重罰，嚴(yán)肅追責(zé)，責(zé)任落實(shí)還不到位。部分黨政干部對扶貧工作認(rèn)識不足，思想上還沒有真正從“數(shù)字幫扶”轉(zhuǎn)為“精準(zhǔn)幫扶”上來；部分幫扶人工作流于形式，走訪“蜻蜓點(diǎn)水”，政策一知半解，情況不清不明，等培訓(xùn)、等開會、等布置，靠上面、靠分管、靠幫扶單位，把自己的幫扶資料留給工作隊(duì)，推給當(dāng)?shù)攸h委政府、推給“村支”兩委；很多幫扶責(zé)任人不知道怎樣幫，幫什么，從哪些方面著手幫扶，或者不知道如何記錄自己的幫扶手冊，扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題不實(shí)不細(xì)。在今后的工 作中會繼續(xù)加強(qiáng)管理好此項(xiàng)工作。 工程建設(shè)領(lǐng)域亂象較多的問題。 違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題依然突出的問題。 政治建設(shè)有待加強(qiáng)，管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位的問題。20XX 年巡視整改領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 第一篇： 2021 年巡視整改領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 2021年度營江街道黨政班子專題組織生活會對照檢查材料 根據(jù)縣委組織部《關(guān)于“抓好巡視整改凈化政治生態(tài)”專題民主生活會的通知》，營江街道黨政班子扎實(shí)做好組織生活會各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，精心制定了方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認(rèn)真撰寫對照檢查材料，進(jìn)行了反復(fù)修改，形成如下對照檢查材料。 一、查擺存在的突出問題 （一）省委第六巡視組巡視發(fā)現(xiàn)的“五個方面”問題和提出的意見建議對照查擺。部分黨政領(lǐng)導(dǎo)政治站位還不高，把責(zé)任制寫在紙上、掛在墻上、訂在本上，只說不做搞形式；有的黨政領(lǐng)導(dǎo)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與工作目標(biāo)責(zé)任制脫離開來，年中考核不掛鉤、年終考核淡兌現(xiàn)，出了事故不追究，使責(zé)任制形同虛設(shè)；部分黨政領(lǐng)導(dǎo)把工作停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件、照搬規(guī)定、馬虎應(yīng)付上，有的沒進(jìn)行責(zé)任分解，有的責(zé)任條款過于籠統(tǒng)，照搬上級的分解辦法，結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作不夠，有的沒有進(jìn)行責(zé)任考核， 有的考核指標(biāo)不科學(xué)、考核標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)，存在政策界線不明確，追究責(zé)任程度把握不準(zhǔn)，量紀(jì)處理時(shí)隨意性較大，獎懲還不夠分明，對落實(shí)管黨治黨的好壞沒有明確的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價(jià)機(jī)制，考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、任用掛起鉤來。仍然存 1 在文山會海，會議開得多，行動落實(shí)得少，深入群眾走訪調(diào)研得少，偶爾存在招待超標(biāo)現(xiàn)象，辦公面積存在一定的超標(biāo)現(xiàn)象。營江街道不存在此方面的問題。 扶貧領(lǐng)域作風(fēng)和腐敗問題比較突出。我們黨工委還存在重部署、輕落實(shí)，重安排、輕督查的情 況，出現(xiàn)上面熱、下面冷，領(lǐng)導(dǎo)急，干部浮的情況。 選人用人不規(guī)范問題仍然存在。 （二）《關(guān)于在全市開展凈化政治生態(tài)專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案》（永組發(fā) [2021]25 號文件）列出的“六個重點(diǎn)問題”對照查擺。一是學(xué)習(xí)方式呆板，大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時(shí)有 2 時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。二是個別班子成員工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任 務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。有的同志崇尚表揚(yáng)與自我表揚(yáng)，不愿自我剖析，在開展自我批評時(shí)浮光掠影，說遠(yuǎn)不說近，說人不說己 。明知不對，少說為佳”，喜歡打“太極”，好人主義盛行，特別是在民主生活會上不聞“炮聲”，認(rèn)為自我批評沒“面子”，批評領(lǐng)導(dǎo)丟“帽子”，批評同級失“選票”，把批評與自我批評變成表揚(yáng)與自我表揚(yáng)，相互批評變成了相互吹捧。主要表現(xiàn)在一些黨組織在開展黨內(nèi)政治生活上缺乏創(chuàng)新，方式方法過于單一，習(xí)慣于念報(bào)紙、讀文件、看電教片、傳達(dá)上級講話，枯燥無味，缺乏吸引力和凝聚力。此外，黨內(nèi)政治生活制度不落實(shí)，一些黨員很少在黨內(nèi)生活會上匯報(bào)思想，主動接受組織監(jiān)督，變成了“特殊黨員”。有時(shí)一些重要會議議題沒有征求意見或征求意見倉促，班子成員意見沒有充分表達(dá)，在民主討論前沒有組織學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，導(dǎo)致討論和發(fā)表意見沒有依據(jù)。 管黨治黨責(zé)任落實(shí)不力的問題；一是責(zé)任意識淡薄。二是履責(zé)方式單一。 選人用人導(dǎo)向不正的問題。 （三）緊緊圍繞履行意識形態(tài)工作責(zé)任對照查擺。但也存在一些問題。二是部分班子政治敏銳性不強(qiáng)。 落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任有欠缺的問題；營江街道始終堅(jiān)持“黨管宣傳、黨管意識形態(tài)”的原則，不斷鞏固和強(qiáng)化意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，確保了意識形態(tài)工作責(zé)任制有效落實(shí)?！叭齻€帶頭”“三個親自”做得還不夠全面，近年來中央和省、市委、縣委意識形態(tài)工作的政策舉措落實(shí)不夠到位 。 意識形態(tài)陣地存在隱患和薄弱環(huán)節(jié)的問題；一是思想觀念、思想意識存在偏差。二是干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平較低。主要體現(xiàn)在干部隊(duì)伍存在“先天不足”的問題。從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達(dá)到新時(shí)期 基層宣傳意識形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。由于工作機(jī)制尚未完全理順，一對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，責(zé)任目標(biāo)不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，工作常常處于被動應(yīng)付狀態(tài)，整個意識形態(tài)傳工作顯得較為疲軟和被動。對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠，黨組織管理黨員的意識不強(qiáng)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨意識淡 漠，整日沉浸在悠閑當(dāng)中，不思進(jìn)取，工作上只求過得去，不求過得硬。存在班子成員出現(xiàn)空缺等問題，特別是專業(yè)性比較強(qiáng)的組織委員、黨建專干，而過去沒做過黨務(wù)工作，對黨務(wù)工作不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)干部，不知如何開展黨建工作 ，從而影響了黨建工作的有序開展，導(dǎo)致許多工作不到位。 基層形式主義和官僚主義的問題；部分領(lǐng)導(dǎo)干部對于黨的方針政策、上級的決策部署，僅僅做“傳真機(jī)”“打印機(jī)”“傳聲筒”，遇事不動腦筋、不想辦法，全靠開會發(fā)文來做姿態(tài)、表決心，至于實(shí)踐落實(shí)，則“以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，以講話落實(shí)講話”。有的貌似賣力，實(shí)則裝樣，蒙騙上級、糊弄群眾。在制定政策、安排工作時(shí)，宛若水面蜻蜓，點(diǎn)到即止，身子沉不下去。 6 扶貧領(lǐng)域方面的問題；識別識貧不精準(zhǔn)、檔案資料不全面、幫扶措施不失不細(xì)等方面問題突出，特別是部分黨政干部對扶貧工作認(rèn)識不足，思想上還沒有真正從“數(shù)字幫扶”轉(zhuǎn)為“精準(zhǔn)幫扶”上來；部分幫扶人工作流于形式，走訪“蜻蜓點(diǎn)水”，政策一知半解，情況不清不明，等培訓(xùn)、等開會、等布置，靠上面、靠分管、靠幫扶單位，把自己的幫扶資料留給工作 隊(duì)，推給當(dāng)?shù)攸h委政府、推給“村支”兩委；很多幫扶責(zé)任人不知道怎樣幫，幫什么，從哪些方面著手幫扶，或者不知道如何記錄自己的幫扶手冊，扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題不實(shí)不細(xì)。責(zé)任壓的欠嚴(yán)欠實(shí)，干部管理失之于寬，失之于軟，對部分識別不準(zhǔn)、幫扶不實(shí)干部沒有嚴(yán)管重罰，嚴(yán)肅追責(zé)，責(zé)任落實(shí)還不到位。但在落實(shí)過程中，一些村社區(qū)出現(xiàn)“小村官”滋生“腐敗”的現(xiàn)象。一些基層干部以權(quán)謀私、以職謀私、以業(yè)謀私，吃拿卡要、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題仍然存在。 掃黑除惡方面的問題；存在部門協(xié)作不夠緊密掃黑除惡成員單位職責(zé)不夠明確，協(xié)調(diào)、聯(lián)動機(jī)制有待健全，在推動掃黑除惡專項(xiàng)斗爭工作中存在脫節(jié)、滯后等問題，未形成有效的工作合力，導(dǎo)致工作成效不明顯，對一些重點(diǎn)項(xiàng)目、領(lǐng)域監(jiān)管不夠深入全面；存在摸排打擊不夠精準(zhǔn)，部分職能部門在線 索摸排