【正文】 工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。多虧總經(jīng)理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。 三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情 俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無 論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導著我，這么多關心 我的人在鼓勵著我，我不能放棄。 回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職， 由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。 我是 2020 年 __月 __日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。 公司崗位職責和員工手冊的制定。春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。 五、勞動合同管理 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。 為體現(xiàn)公司對員工的關懷，過生日的員工申請 100 元生日超市卡。 下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。 建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評提供依據(jù)。 一、考勤管理 每日對員工考勤單及請假單的處理。 最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好 ! 2020 關于公司人事個人工作總結(jié)【篇四】 20__年馬上就到啦 !回望 2020 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一個目標奮斗。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司以人為本的人才理念。 七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等 。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工夸大其詞，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定 ___工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài) 。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下： 一、對 公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。過往，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。自 20__年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專 業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 2020 關于公司人事個人工作總結(jié)【篇三】 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的 2020 年。?/p 四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎 要全面履行職責，完成各項工作任務，就 必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。target=39。 三、團結(jié)協(xié)作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證 針對我 ?ahref=39。 二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵 年初，部門領導就根據(jù)年度工作目標，逐項分解工作任務，層層 落實到每個工作崗位。對職工進行政治理論、業(yè)務知識等方面的培訓 。組織完成公司職工年度考核工作、有關公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作 。開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽 。年內(nèi)，重點完成了公司年度理論學習 計劃的制定和組織實施 。主要總結(jié)如下： 一、領導重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提 人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務紀檢、教育培訓、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是事務性、服務性的工作，工作當中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。同時，做到帳物、帳帳相符。 加強對保安組的管理，確保保安的考勤、著裝、行為規(guī)范，維護公司的正常的工作、生活秩序。 加強職工宿舍和職工食堂管理，為職工提供床、桌子、 柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣機，在職工活動室配備電視機、跳子棋、象棋、籃球、羽毛球，使職工有一個良好的生活環(huán)境。二是在后勤保障上，做好美化環(huán)境、保潔工作，及時采購好辦公用品，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。辦理好證照工作，與工商、質(zhì)監(jiān)等政府部門建立良好合作關系，利于以后各項工作開展。 勤勉工作，努力完成工作任務 我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署，刻苦勤奮，認真努力工作，完成全部工作任務，取得良好工作成績。三是強化工作創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。 二是落實崗位責任，提高工作效率?，F(xiàn)將 2020年工作情況說明如下： 加強管理，提高工作效率與工作質(zhì)量 人事部是個協(xié)調(diào)部門，起到承上啟下作用，為加強管理，提高工作效率與工作質(zhì)量，我部一是加強學習，提高政治思想覺悟和業(yè)務工作水平。20XX 關于公司人事個人工作總結(jié) [本站推薦 ] 第一篇： 2020關于公司人事個人工作總結(jié) [本站推薦 ] 完成了一年的工作之后便是需要對自己的工作做簡單的認識與分析，寫好個人的工作總結(jié)，計劃下一步工作，下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P 2020 關于公司人事個人工作總結(jié)范文【五篇】大全，希望大家喜歡。 2020 關于公司人事個人工作總結(jié)【篇一】 2020 年，在公司的正確領導下，在各相關部門的支持和幫助下，我部按照年初工作計劃，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署，圍繞中心，突出重點，開拓創(chuàng)新、扎實工作，較好地完成全部工作任務，取得了一定的成績，促進了公司整體工作的發(fā)展。認真學習公司的各項制度規(guī)定與工作紀律，認真學習各項業(yè)務知識，做到在思想上 、工作上與公司保持一致，按照公司的要求，做好工作，確保獲得職工群眾的滿意。按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內(nèi)容，制定崗位責任，落實到人，做到每個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，克服困難，解決問題，以取得良好效果。一是在人事管 理上，加強制度建設，制定完善文檔管理、考勤管理、辦公用品管理、印章管理、車輛管理等系列制度，實現(xiàn)工作的規(guī)范化與制度化。 做好人員招聘工作，滿足公司生產(chǎn)的發(fā)展的需要 強化人事檔案管理，對新員工進行入職培訓，提高新員工的綜合素質(zhì)。做好對外接待工作，為來訪客人提供周到服務，樹立公司的對外形象。在食堂伙食上，每 2天更換菜譜，在炎熱夏天，每周供應 3次涼茶，每周 出去采購，保證食堂原材料的新鮮及時。在倉庫管理上，做好材料申購、入庫、保管、出庫、盤存工作，確保倉庫管理規(guī)范，物資材料不短少、不損壞，滿足公司正常生產(chǎn)工作需要。 2020 關于公司人事個人工作總結(jié)【篇二】 2020年，我部緊密圍繞公司中心任務，認真落實部門工作職責和目標，團結(jié)拼搏、求真務實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務。公司領導特別是分管領導非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。建立政工例會制度、談心制度 。召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議 。為職工辦理各類保險 。組織召開職代會，積極推進司務公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設，努力為職工辦實事。在工作當中，注意督促檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。//39。_blank39。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領導敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高?；乜?020 年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。 公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 二、負責 ___工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 。計劃爭取過年這個機會，把合 同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事 宜 。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險 期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。 六、進行促銷職員的管理工作。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急?？刂坪寐殕T的增長速度及 進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 八、幫助建立積極的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。 每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)。 二、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。 三、薪酬及福利管理 公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變 1 更與辦理。 四、招聘及儲備工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 六、 20__年工作計劃及建議 房地產(chǎn)行業(yè)