公司人力資源個人總結(jié)報告-展示頁
2025-03-12 20:42本頁面
【正文】 險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。確保每月 _日將工資發(fā)到員工個人帳戶。 二、勞資工作 在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序。 在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴(yán)格按照程序 進(jìn)行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)。現(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)?；叵胱约哼@幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用。 公司人力資源個人總結(jié)報告【篇一】 當(dāng)新年的鐘聲敲響，的工作也劃上了圓滿的句號： __正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌！這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)、每位的員工共同努力。公司人力資源個人總結(jié)報告 公司人力資源個人總結(jié)報告 光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，將過去的成績匯集成一份工作總結(jié)吧。那么寫工作總結(jié)真的很難嗎 ?公司人力資源個人總結(jié)報告是職場范文網(wǎng)小編為大家準(zhǔn)備的，希望對大家有幫助。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端。 一、人事管理工作： 在建章建制方面 :擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實施。 在考勤考核方面 :制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進(jìn)行了統(tǒng)計，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。 每月底定時核定員工工資，造表上報審批。 在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。 建立了《員工培訓(xùn)檔案》、《員工獎懲檔案》。 四、勞動合同工作 擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》，并上報審批通過，合同的簽定已于 11月底完成。 按照《用工制度》的規(guī)定進(jìn)行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人 80 多名，滿足了 生產(chǎn)的需要。 辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金。 開展工人崗位培訓(xùn)工作。 擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》。 綜上所
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