酒店個人工作述職報告-展示頁
2025-03-12 12:20本頁面
【正文】 情、泉州旅游知識等。經過大家不懈努力，現棋牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好，杜絕了外人在里面消遣、娛樂，為員工創(chuàng)造了一個良好、安全的休閑環(huán)境。幾個月來，宿管員認真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因為來訪員工親友而出現意外的情況。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。對拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進入員工宿舍。經過幾個月來的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。 （三）實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定宿舍衛(wèi)生規(guī)范、規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。一 是明確后勤主管理員的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用；二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定，實施獎罰制度；三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成人事部經理、后勤主管、宿管員、宿舍長、四級管理的網絡。 二、加強員工宿舍的管理 為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。據統(tǒng)計，幾個月來因工作日志 未上交、遲上交或應付式記述等原因而受到處罰的極少數。值班記錄的記述也比較規(guī)范。 （三）總值值班相關規(guī)定：本規(guī)定將總值值班時間；總值值班職責、總值值班記錄的記述要求、總值值班人員的紀律要求、總值房的安排、違規(guī)處罰等多項內容重新強調，以激勵總值值班人員履行工作職責。沒有缺席、遲到 /早退、無故曠工等現象。與會人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范，按照指定的位置就座。 （二）會議管理規(guī)定：按酒店管理的需要，每周一召開行政例會。若違反規(guī)定，將給予相應處罰。 一、加強酒店的行政管理。 酒店個人工作述職報告一 自 __年 __月 __日被酒店聘為總經辦主任兼人力資源部經理以來，已經六個多月了。酒店個人工作述職報告 酒店個人工作述職報告 寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般，抓住主要矛盾，寫出這一段工作的特色，這樣的述職報告才不會造成千篇一律的面孔，才會確實具有指導意義。以下是職場范文網小編整理的酒店個人工作述職報告，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。按照酒店的工作安排和本職的一些想法，五個月來，本職主要負責做好以下幾項工作，現向酒店決策層報告。此次主要針對的對象為部門經理 /負責人，具體規(guī)定如下： （一）考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經理 /負責人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、請假要履行正常的審批手續(xù)。自實施本規(guī)定以來，部門經理 /負責人上下班比較準時，基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現象；休假或請假也均能按 正常的手續(xù)辦理，規(guī)范了酒店的管理。會上，各部門經理 /負責人匯報上周的工作情況，提出本周的工作計劃和需要協(xié)調的工作。自執(zhí)行本規(guī)定以來，共召開行政例會 21 次，除營銷部經理請假 2 次、采購部經理請假 1 次外，其他人基本上能按時到場參加會議，如本人有事情不能參加，均能安排部門管理人員參加。與會人員匯報工作時也比較詳盡，會場氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時貫徹執(zhí)行。自實施以來，值班人員基本上能在崗履行自己的職責，及時處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴，沒有發(fā)生脫崗、不履行職責等現象。 （四）工作日志的記述：從 __月 __日起，各部門經理 /負責人每天基本上能記述工作日志，并于次日 10:00 交總辦，人力資源部收集，統(tǒng)一交總經理閱處。 （五）每月工作總結：自 6 月份以來，各部門經理 /負責人基本上能在每月 5 日前提交上月工作報告，內容也比較詳盡，包括：總結上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問題、下月的工作計劃、對本部門、酒店工作的意見或建議、本部門的人事動態(tài)。本職在其他管理人員的幫助下，著手加強員工宿舍的管理： （一
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