個人工作述職報告格式-展示頁
2025-04-18 07:58本頁面
【正文】 論層次的概括。 述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。 (2)述職報告的稱呼 工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應選擇好恰當的稱呼，一般寫“領導、同志們”。 述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成 : (1)述職報告的標題 可簡單標明“述職報告 ”。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責的有關情況，又說明履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據和理由。 三是表述方式不同。個人總結的重點在于全面歸納工作情況，體現 工作實跡。述職報告要回答的則是什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等 。 (2)述職報告與總結的不同之處在于以下三點 : 一是要回答的問題不同。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的一種手段。具體一點是，機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。個人工作述職報告格式 第一篇：個人工作述職報告格式 個人工作述職報告格式 當前，述職報告已成為經常寫作的應用文，寫好個人述職報告，應當明確以下幾點。 述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。 個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現的一種新文體。 個人述職報告和個人總結既有聯系，又有區(qū)別 : (1)述職報告與總結的相同之處是，它們都可以談經驗、教訓，都要求事實材料和觀點緊密結合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結的某些寫作方法。總結要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經驗、教訓等。 二是寫作重點不同。個人的工作述職報告則必須以履行職責方面的情況為重點，突出表現德、才、能、績，表現履行職責的能力 ?？偨Y主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。 根據現實情況，工作述職報告可以分為現任職務的述職報告和競爭上一級職務的述職報告。也可以根據正文內容另行擬制。 (3)述職報告的正文 述職報告的正文一般要有開頭、主體、結尾三個部分 : 述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明任職的指導思想和工作目標，還要概述所取得的成績。這一部分要寫詳細，對 一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要回答稱職與否的問題，應從思想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關系，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。競爭上一級職務的述職報告，要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以說明 自己有充分的理由擔當上一級的職務。 述職報告的結尾。 寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求 : (1)實事求是。無論稱職與否都要與事實相符。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。述職，是向機關和群眾匯報工作。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。 述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。 個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現的一
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