電力公司培訓問卷調研報告-展示頁
2024-09-05 11:53本頁面
【正文】 % 51% 16% 25% 29% 46% 6% 0% 結果分析： 三類人選擇外聘專家培訓方式評價較高，說明目前內訓師隊伍還 需要加強。在中層干部看來，培 訓對于開拓視野方面作用尤為突出，而一線員工認為培訓對于提高技能作用尤為明顯。 其他方面認同情況基本相同。 （問答題） 統(tǒng)計結果： 中層干部 溝通能力的提升、專業(yè)技能的培訓、知識面的拓展、公司發(fā)展的方向、目標、做哪些不失方向有益的探索和嘗試 普通管理人員 溝通交流、專業(yè)知識、工作壓力和心理的培訓、知識面較窄、開拓培訓內容、培訓形式的多樣化結合現(xiàn)場實際 一線員工 各 類新系統(tǒng)的培訓、新員工對電力營銷系統(tǒng)的實際操作和專業(yè)知識的培訓、理論與實際中的差異問題、抄核收的培訓、儀容儀表、人際交流和溝通技巧需要提高 結果分析： 共性問題 溝通交流、知識面拓展、心理壓力 個性問題 中層干部側重于大方向性知識，普通管理人員側重于專業(yè)技術管理知識，一線員工側重于實際技能 問題 2： 您認為培訓于企業(yè)有哪些作用？ （多選） 選項： A 提高企業(yè)競爭力 B 增強員工對企業(yè)的歸屬感、責任感與滿意度 C促進企業(yè)與員工、管理者與下屬的溝通，增強向心力 D 培訓后備管理人員與技術骨干 E 其它 統(tǒng)計結果： 0%20%40%60%80%問題2A B C D E中層干部 62% 46% 62% 54% 0%普通管理人員 55% 58% 40% 46% 0%一線員工 58% 58% 40% 51% 0% 結果分析： 三類人對 培訓在企業(yè)中的正面作用大體認同?；灸艽砣惻嘤枌ο蟮呐嘤栃枨?和建議。 (四 ) 調查問卷的發(fā)放與回收 共發(fā)放調查問卷 220 份，實際回收有效問卷 206 份，回收率 %。XX 電力公司 20xx 年員工培訓需求 問卷調查 報告 一、 調查 背景 進行培訓需求調研是 確定培訓計劃的前提工作，只有對現(xiàn)有工作進行較為全面的調查與評估， 對員工的實際培訓需求等有了清楚的了解后，才能提出相應的解決方案， 加強培訓的針對性、實用性和有效性，為在以后的工作中逐步改善提供方向。 二、 問卷調查 (一 ) 調查時間 20xx 年 12 月底至 20xx 年 1 月中旬 (二 ) 調查對象 基層一線員工、普通管理人員、中層干部 (三 ) 調查問卷結構與內容 調查問卷結構主要分為員工基本信息 、 培訓 現(xiàn)狀、培訓需求三個方面。 其中收到基層一線員工問卷 123 份、普通管理人員 70 份、中層干部問卷 13 份。 (五 ) 問卷調查統(tǒng)計結果及分析 問題 1： 您在工作中遇到了哪些困惑？希望通過培訓得以解決 。在培訓對于上下級溝通有 促進作用方面中層干部認同 感明顯高于普通管理人員和一線員工，說明 目前 培訓對于中層干部在溝通方面的作用更大。 問題 3： 您認為培訓對
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