20xx年公司人力資源部工作總結(jié)及20xx年工作計劃-展示頁
2025-02-19 05:51本頁面
【正文】 和工作熱 ?情。 ② ?、完成 20?17年期中 ?企管 考評， ?年終企管正 ?在進行中。 ? ④ 、企 ?管轉(zhuǎn)正人數(shù) ?347人、 ?晉升人數(shù) 1?40人，工 ?資發(fā)放欠準 ?時。 ? ② 、 ?建立部分薪 ?酬制度（薪 ?酬體系沒完 ?善，待 **?*咨詢公司 ?后續(xù)完善及 ?執(zhí)行）。 ? 【 1】【 ?2】【 3】 ?【 4】【 5?】【 6】【 ?7】【 8】 ?【 9】 ? ② 、參 ?照 2017?年培訓規(guī)劃 ?進行實施， ?重點集中培 ?訓項目有： ?儲干訓練制 ?度》，形成 ?真正基于公 ?司發(fā)展需要 ?的培訓體系 ?。 ? ?建立公司全 ?方位招聘渠 ?道：招聘管 ?理規(guī)定》， ?實施常規(guī)崗 ?位筆試測試 ?。 b)、對 ?各部門崗位 ?分析，結(jié)合 ?工作情況， ?實行人員簡 ?精，人數(shù)為 ?****人 ?。 ?三、通過崗 ?位分析，定 ?崗定編定員 ?工作，進行 ?人員簡精。 ? 二、規(guī)范 ?崗位職責， ?形成崗位描 ?述表 在組 ?織架構(gòu)調(diào)整 ?后，人力資 ?源部牽頭， ?要求各部門 ?重新依據(jù)管 ?理體系的要 ?求對部門、 ?分廠、事業(yè) ?部的企管崗 ?位人員進行 ?職能描述、 ?崗位職責、 ?崗位任職資 ?格在內(nèi)的崗 ?位描述表。 b)?、外省生產(chǎn) ?基地： ? ***?*****?**各自獨 ?立運營及管 ?理。 ? ? ? ?2017年 ?公司人力資 ?源部工作總 ?結(jié)及 201?8年工作計 ?劃 201?7年是公司 ?的 **年， ?也是 **年 ?，在各部門 ?緊密團結(jié)、 ?努力下，基 ?本完成總公 ?司的各項管 ?理工作，為 ?2017年 ?全年工作劃 ?上了一個完 ?美的句號。 ?現(xiàn)就 201?7年人力資 ?源工作總結(jié) ?及 2017?年計劃擬定 ?如下： ? 20?17年人力 ?資源部工作 ?總結(jié) ?一、據(jù)公司 ?戰(zhàn)略需求調(diào) ?整與整合組 ?織架構(gòu)為適 ?應集團發(fā)展 ?目標，隨著 ?公司改革*?****落 ?實，對集團 ?組織架構(gòu) 調(diào) ?整與整合， ?核心內(nèi)容調(diào) ?整包括： ? a)?、省內(nèi)生產(chǎn) ?基地： ? ***?*****?**。 c）、 ?總公司職能 ?部門： ? 。 ?使員工能夠 ?清晰的了解 ?崗位工作標 ?準，便并部 ?門人 員工作 ?崗位職責豐 ?富化和擴大 ?化。 ?根據(jù)公司提 ?出開源節(jié)流 ?的精神，以 ?精干、高效 ?的原則，各 ?單位據(jù)情況 ?進行合并、 ?人員簡精等 ?進行定崗定 ?員，具體情 ?況如下： ? a)?、 ****?****與 ?交管部合并 ?。 .ZON?gjIef?AnweN?.cOM四 ?、人員招聘 ? ?規(guī)范招聘流 ?程： ? 建立招聘 ?管理體制 ,?制定并實施 ?《招聘管理 ?規(guī)定》，實 ?施常規(guī)崗位 ?筆試測試。 2?、建立公司 ?全方位招聘 ?渠道》、《 ?儲干訓練制 ?度》，形成 ?真正基于公 ?司發(fā)展需要 ?的培訓體系 ?。 ? 【 1】【 ?2】【 3】 ?【 4】【 5?】【 6】【 ?7】【 8】 ?【 9】 ? ② 、參 ?照 2017?年培訓規(guī)劃 ?進行實施， ?重點集中培 ?訓項目有》 ?，使車間計 ?件工資做到 ?有章可循。 ? ③ 、員 ?工福利有改 ?善，公司統(tǒng) ?一租下員工 ?村，改善住 ?宿條件。 ?七、績效考 ?評工作： ? ? ① 、對試 ?用期人員進 ?行轉(zhuǎn)正考核 ?，總共人數(shù) ?為 347人 ?。 ? ③ 、 ?績效考核體 ?系正在完善 ?中， ***?*公司為主 ?導的績效考 ?核項目組， ?完成了公司 ?各職能部門 ?關(guān)鍵績效指 ?標的設(shè)定， ?kpi 考 ?核項目進行 ?試運作。 ?八、員工關(guān) ?系管理 ? ① 、新進 ?人員 100?%簽訂勞動 ?合同，并補 ?充簽訂工資 ?保密協(xié)議， ?并對檔案進 ?行分類管理 ?，定期整理 ?離職人員檔 ? 案。 ③ ?、遵守《勞 ?動法》基礎(chǔ) ?上，規(guī)避風 ?險，勞資關(guān) ?系良好，無 ?大的勞動糾 ?紛，全年勞 ?動糾紛次數(shù) ?***次。 2?、違紀情況 ?匯總 月份 ? 1月 2?月 3月 ?4月 5月 ? 6月 『 ? 4 』『 ? 5 』『 ? 6 』『 ? 7 』『 ? 8 』『 ? 9 』 ?7月 8月 ? 9月 1?0 11 ?合計 遲到 ? 2 ? ? 曠 ?工 2天 ?9天 2天 ? 2天 1?0天 1天 ? 4天 6?天 3天 ?4天 6天 ? 49天 ?十、分公司 ?總結(jié)情況另 ?進行十 ? 一、 20?17年遇到 ?困難及問題 ? 1.? 招聘方面 ?：勞動法》 ?基礎(chǔ)上，規(guī) ?避風險，勞 ?資關(guān)系良好 ?，無大的勞 ?動糾紛，全 ?年勞動糾紛 ?次數(shù) ***?次。 ? 違紀 ?情況匯總 ?月份 1月 ? 2月 3?月 4月 ?5月 6月 ? 『 4 ?』『 5 ?』『 6 ?』『 7 ?』『 8 ?』『 9 ?』 7月 ?8月 9月 ? 10 1?1 合計 ?遲到 2? ? ? 曠工 2?天 9天 ?2天 2天 ? 10天 ?1天 4天 ? 6天
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