上海匯揚電子公司離職管理辦法(doc)-其它制度表格-展示頁
2024-08-31 11:09本頁面
【正文】 Ver: 1 離職管理辦法 1． 總則 為加強公司勞動紀律、提高員工素質、促進公司發(fā)展，特制訂本辦法。 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。 2．辭職 員工因故辭職應提前 30 天（試用期提前 3 天）以書面形式提出。 人事課與員工進行離職面談， 了解員工離職原因，必要時對員工進行挽留。 人事課根據(jù)以上部門的記錄狀況，做最后的簽字確認與薪資結算。 曠工 2 日（含 2 日）以上或年累計曠工 2 次以上者； 全年累計事假超過 天者； 嚴重違反勞動紀律，情節(jié)嚴重者，公司將立即開除，無須提前通知； 品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 辦事不力、玩忽職守、具有具體事實，情節(jié)嚴重者； 員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 精神或機能發(fā)生障礙等，經(jīng)公司認為不能再從事工作者，或 因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者； 法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。 人事課出具《終止 /解除合同通知書》，由直屬部門經(jīng)理轉交并與員工面談。 Ver: 2 4．合同終止 員工勞動合同到期前 天 ，直屬部門與人事課一起就是否與員工續(xù)簽勞動合同做出決定； 如果公司決定不再與該員工續(xù)簽勞動合同，則由人事課書面通知員工并發(fā)放
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