企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)教材(48頁(yè))-管理培訓(xùn)-展示頁(yè)
2024-08-31 10:43本頁(yè)面
【正文】 : ? 社會(huì)壓力 ： 反貧困 勞工權(quán)益 公司治理結(jié)構(gòu) 區(qū)域發(fā)展 國(guó)際協(xié)議 ? 環(huán)境壓力 ： 產(chǎn)品生命周期的斷裂 環(huán)境污染 資源破壞與枯竭 ? 投資 /消費(fèi)壓力 ： 綠色經(jīng)濟(jì) 環(huán)保投資 跨國(guó)公司的生產(chǎn)守則 國(guó)際認(rèn)證 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 二、為什么要提出 “ 企業(yè)社會(huì)責(zé)任”？ 社會(huì)壓力 ——傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)空間及模式 利潤(rùn) 生產(chǎn) 銷(xiāo)售 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 二、為什么要提出 “ 企業(yè)社會(huì)責(zé)任”？ 社會(huì)壓力 ——企業(yè)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境 員工 市場(chǎng)客戶 民間社團(tuán) (NGO) 社區(qū) 政府 國(guó)際組織 企業(yè) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 社會(huì)壓力 ——企業(yè)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境 在全球經(jīng)濟(jì)趨同的社會(huì)中，企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)也是社會(huì)組織。 企業(yè)與社會(huì)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，使企業(yè)必須把與投資人以外的利益相關(guān)方的關(guān)系 — 即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 — 放在關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略位臵來(lái)考慮。 以人為本的社會(huì)可持續(xù)發(fā)展觀念已經(jīng)成為世界各國(guó)的共識(shí)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 三、 CSR對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義 有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 具有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能夠比其他企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)、社會(huì)支持，從而增強(qiáng)自己的社會(huì)資本和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 三、 CSR對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義 有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 CSR Europe最近的普查顯示 70%的歐洲消費(fèi)者稱(chēng)生產(chǎn)商的社會(huì)聲譽(yù)是他們購(gòu)物選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)， 20%的消費(fèi)者愿意多花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)對(duì)環(huán)境和社會(huì)有利的產(chǎn)品（例：海爾） 另一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)歐洲近 20%的消費(fèi)者抵制社會(huì)聲譽(yù)差的商家產(chǎn)品 。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 三、 CSR對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義 有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī) CSR Europe從 19962020的調(diào)查發(fā)現(xiàn) 60%的企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和企業(yè)的社會(huì)業(yè)績(jī)有關(guān)。 哈佛商學(xué)院 2020年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)重視股民意愿的企業(yè)， 15年財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)高于股市平均業(yè)績(jī) 的 兩倍。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展 環(huán)境運(yùn)動(dòng) – 企業(yè)的障礙提高 1960年代公眾對(duì)環(huán)境污染意識(shí)的提高 公眾的壓力促成了國(guó)家層面的環(huán)境保護(hù)法案。 公眾對(duì)政府在解決環(huán)境問(wèn)題的表現(xiàn)持續(xù)不滿，導(dǎo)致了國(guó)家環(huán)保署（局）的出現(xiàn)以及清潔空氣法案和清潔水法案的出臺(tái)。 現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)超出了政府法規(guī)和影響的邊界。關(guān)心不同地區(qū)的不同標(biāo)準(zhǔn)。 最大限度地減少環(huán)境影響曾經(jīng)是讓人鼓舞的標(biāo)準(zhǔn)，但現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)開(kāi)始包含越來(lái)越廣泛的問(wèn)題。 呼喚更多透明和互動(dòng)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展 Time 時(shí)間 Corporate Social Responsibility 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 S t a k eh ol de r Ex c lus io n 排除利益相關(guān)方 P ub li c Dis t r ust of Corpo r a t io n s 公眾對(duì)企業(yè)的不信任 ~ 1 9 7 0 ’ s I K no w 我知道 T rust Me 相信我 Sh ow Me 給我看 Incl ud e Me 包括我 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 總要求： 遵守相關(guān)法律法規(guī)。 確保公司上下都能了解和實(shí)施。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 勞工薪酬福利 Walmart ?按國(guó)家普行的地方標(biāo)準(zhǔn)，提供雇員合理的工資（及加班費(fèi)） ?工廠必須遵守法律規(guī)定的福利和允許的扣款 ?雇員應(yīng)了解工資和合法扣款的計(jì)算方法 ?員工了解工資單上的內(nèi)容 PHILIPS 國(guó)家法律 ?工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。 ?用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ?由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工
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