【摘要】本工具說(shuō)明:核心能力模型,也叫做勝任力模型,英文是petency,它是最近開(kāi)始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過(guò)幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級(jí)、不同崗位的能力需求模型,用于指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展,甚至用于界定薪酬級(jí)別。建立能力模型的關(guān)鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如,我們說(shuō)這個(gè)崗位要求比較高的“領(lǐng)導(dǎo)能力”,這華就等于沒(méi)說(shuō),到底什么是領(lǐng)導(dǎo)能力,它又分成幾個(gè)層級(jí)
2024-08-30 15:38
【摘要】人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開(kāi)與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專(zhuān)題講座的方式。通過(guò)問(wèn)題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2024-08-20 02:06
【摘要】海量考試資料,精品考試資料,最新考試資料,試題庫(kù),盡在考試資料庫(kù):海量考試資料,精品考試資料,最新考試資料,試題庫(kù),盡在考試資料庫(kù):前言作為一個(gè)有機(jī)的生命體,企業(yè)發(fā)展有其內(nèi)在的基本規(guī)律,而企業(yè)的人力資源有效的管理也同樣具有著其一定的客觀規(guī)律可據(jù)依循,當(dāng)下我國(guó)企業(yè)保持著快速的發(fā)展,然而與之不相匹配的卻是員工能力素質(zhì)嚴(yán)重不足的嚴(yán)重缺陷,
2024-11-08 09:59
【摘要】某公司能力素質(zhì)模型應(yīng)用手冊(cè)目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類(lèi) 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運(yùn)用第二章 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程第二節(jié) 范圍第二節(jié)控制目標(biāo)
2025-06-26 04:16
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共81頁(yè)人力資源
2024-08-30 21:35
【摘要】人力資源管理者的能力素質(zhì)模型引言:人力資源管理已從行政管理、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的角色,轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略伙伴,走向職業(yè)化發(fā)展道路。職業(yè)化的發(fā)展、規(guī)范,需要明確人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的必備知識(shí)和任職資格標(biāo)準(zhǔn)。本文依從問(wèn)題的提出、勝任素質(zhì)的內(nèi)涵和相關(guān)問(wèn)題探討的邏輯順序,論述了人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的勝任力素質(zhì):懂經(jīng)營(yíng)知識(shí)、掌握人力資源管理實(shí)踐、管理文化的能力、管理適應(yīng)變革的能力、個(gè)人誠(chéng)信和戰(zhàn)略人力資源績(jī)效管理能力等。
2025-04-17 11:01
【摘要】人力資源價(jià)值計(jì)量模型內(nèi)容摘要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和全球一體化趨勢(shì)的逐步演進(jìn),大工業(yè)時(shí)代確立的“資本雇傭勞動(dòng)”觀念正在受到“人力資本論”的挑戰(zhàn)。人力資源的配置、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)約束機(jī)制的健全,組織監(jiān)督職能的發(fā)揮,企業(yè)剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)在人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的合理分配等管理問(wèn)題,均須借助相關(guān)模式與具體方法對(duì)人力資源進(jìn)行正確合理的計(jì)量。不同的計(jì)量方法有不同的價(jià)值評(píng)判,本文從經(jīng)濟(jì)
2025-05-25 01:07
2025-07-03 20:18
【摘要】中國(guó)制造企業(yè)核心能力分析與評(píng)價(jià)(呂堅(jiān))[摘要]本文運(yùn)用企業(yè)核心能力的基本理論,分析了中國(guó)制造企業(yè)的核心能力本質(zhì)特征及其要素構(gòu)成,在此基礎(chǔ)是建立了中國(guó)制造企業(yè)核心能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并采用模糊綜合評(píng)判法構(gòu)建了相應(yīng)的評(píng)價(jià)模型,提出了判別制造企業(yè)核心能力的一種方法。[關(guān)鍵詞]中國(guó)制造企業(yè)核心能力指標(biāo)體系模糊綜合評(píng)判0引言近
2024-08-30 23:29
【摘要】員工責(zé)任過(guò)失單[2]序號(hào):只限于主管(含)以上管理人員處罰決定:受處分人姓名:崗位:部門(mén):行政:警告□;記
2025-06-12 18:10
【摘要】人力資源部年度工作計(jì)劃根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),人力資源部計(jì)劃從十個(gè)方面開(kāi)展2020年度的工作:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。2、完成公司各部門(mén)各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供
2024-08-29 08:20
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書(shū)網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷(xiāo)資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-08-30 21:39
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2024-08-30 21:36
【摘要】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類(lèi):【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-06-13 09:45
【摘要】專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的132項(xiàng)工具掌握以下企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具,這將成為你作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢(shì)之一78/781?戰(zhàn)略框架?2?戰(zhàn)略實(shí)施模型?3?波特價(jià)值鏈分析?4?戰(zhàn)略管理過(guò)程?5?洛克希德法?6?組織變革的戰(zhàn)略類(lèi)型?
2025-04-24 22:04