我國公務員的考核制度(doc11)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 16:50本頁面
【正文】 沒有任何差別，難以起到獎優(yōu)罰劣的激勵作用 [2]。為了照顧到大小不同部門，一般單位的作法是，按照各部門實際人數(shù)乘以１５％的比例和四舍五入的 方法 ，將名額分配下去，結果產(chǎn)生了兩個問題，一是不管部門工作優(yōu)劣，一律按人數(shù)分配指標，有指標就可評優(yōu)，挫傷了公務員的積極性；二是四舍五入的辦法使人數(shù)少的部門獲得的評優(yōu)機會，反而比人數(shù)多的部門多?！秶夜珓諉T暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》都規(guī)定：公務員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。沒有真正堅持領導與群眾相結合。一些單位和部門對考核工作認識不深，宣傳不力，許多人缺乏參與意識，把公務員考核等同于過去的年終評先進，優(yōu)秀等次實行輪流坐莊，搞平衡，搞照顧或者搞論資排輩?？己巳藛T中有的認為 “考核年年搞，哪有精力搞 ”，考核是一項復雜艱巨的任務，沒有充足的人力、物力和財力；有的情面觀念重，你好我好大家好，怕得罪人 影響 自己的寶座；有的不具備考核工作所需的專業(yè)技術知識，素質(zhì)低下，難以勝任此項工作，導致考核結果失真。 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時并存， 影響 著公務員考核制度的健康 發(fā)展 。 當前我國公務員考核中的 問題 我國公務員考核制度實話幾年來取得了很大的成績，首先通過 全面考核，激發(fā)了公務員的競爭意識和進取精神，使機關面貌出現(xiàn)了可喜的變化，公務員普遍增強了自身的責任感，促進了行政機關的勤政廉政建設；其次通過全面考核，詳細了解了公務員的 政治 思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務水平和工作實績，及時發(fā)現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，促進了后備干部隊伍的建設。但同時我們 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 10 頁 也應發(fā)現(xiàn)， 目前 在公務員的考核中還存在一些不如人意的地方?？己酥剖枪珓諉T制度的重要組成部分，是人事行政的重要一環(huán)，是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀行政管理人才的重要途徑。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據(jù)，同時又可為人事決策的 科學 化和改進人事制度提供指導。在這十幾年的過程中，我國的公務員制度不斷得到完善，在這里我想就我國公務員 的考核制度談一點自己的觀點。 關鍵詞：國家公務員 考核 管理 制度 制度化 國家公務員是指國家公務人員，是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員 [1]。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 10 頁 我國公務員的考核制度 內(nèi)容 摘要：本文就我國現(xiàn)階段公務員的考核制度中存在的 問題 加以 分析 、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因，以及杜絕公務員考核制度中不公平現(xiàn)象的發(fā)生，應采取的對策與措施。通過全文三大方面的闡述，作者提出了自己的觀念，那就是 ——努力使公務員考核制度化是順應 歷史 發(fā)展 趨勢的必要舉措。自 1987年 10 月黨的十三大報告明確宣布在我國建立和推行公務員制度至今已經(jīng)歷了十多個年頭。 公務員考核是公務員制度的 “中樞 ”?？陀^公正的考核有利于促進公平，
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