職前教育培訓制度和普通員工培訓實施制度(doc)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 13:17本頁面
【正文】 容，各公司、部門可根據(jù)自己本身的特點自行安排；同時須注意下列各項： 1. 基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓； 2. 程序規(guī)劃的教育培訓； 3. 態(tài)度與信息的教育。 第十三條 對于從事指導培訓的人員，公司一律發(fā)給相應獎金，使它 中國最大的管 理 資 料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 8 頁 們精益求精，熟練、圓滿完成指導培訓的工作。 第十二條 實地訓練即在一位專業(yè)人員的指導下試著從事即將開展的工作。 第十條 各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的獲得，其要點如下： 1. 每天的例行作業(yè)及可能的臨時性業(yè)務； 2. 從事未來工作的技能及從事工作的方法； 3. 時間運籌和時間管理。 第八條 教育培訓負責人應將有關受培訓人員有關的長處、缺點等材料提供給以后的技術訓練和實地 訓練負責人，以供參考。 第五條 人事部門應事先擬定好教育培訓計劃表教育培訓進展記錄表和工和技能評定標準表。 第三條 職前教育培訓的內(nèi)容： 1. 公司的歷史； 2. 公司組織結構； 3. 公司的業(yè)務工作； 4. 公司的管理規(guī)則； 5. 業(yè)務知識、業(yè)務工作介紹。 中國最大的管 理 資 料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 8 頁 職前教育培訓制度和普通員工培訓實施制度 第一章 總則 第一條 凡本公司新進人員，必須參加本公司所舉辦的職前教育培訓，有關事項，均按照本制度辦理。 第二條 職前教育培訓的宗旨是：通過向新進人員介紹公司的情況、有關的規(guī)章制度等，使他們了解、熟悉公司的一般情況，從而適應公司
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1