【正文】 上維護谷某某合法權(quán)益的一種選擇。希望本律師的這篇案例能夠給處于此種糾紛中的勞動者向用人單位要求補償起到一定的作用。在 xx年《勞動合同法》實施后，《勞動合同法》第 46 條第三項規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項 (該項規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止 )規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。因為這是在 xx 年《勞動合同法》實施后的新規(guī)定，所以很多勞動者并不是很清楚。 該案經(jīng)過 “一裁兩審 ”，深圳市中級人民法院的判決還是維持了一審的判決 (一審判決與仲裁裁決相同 )。在認定上述事實的基礎(chǔ)上法作出如下裁決： “深圳市某公司 ”支付谷某某終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金元 。雙方簽訂的《勞動合同》中約定 “深圳市某公司 ”每半年發(fā)放一次獎金，且 “深圳市某公司 ”確認已經(jīng)發(fā)放 2021 年上半年的獎金4000 元，而 “深圳市某公司 ”也未能向仲裁委提交證據(jù)證明谷某某有嚴重違反公司規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的行為，因此 “深圳市某公司 ”應(yīng)當支付谷某某 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日的季度獎金 4000 元 。 三、谷某某的年休假已經(jīng)在春節(jié)假期中一起休了，這一點根據(jù)“深圳市某公司 ”提交的《關(guān)于 2021 年春節(jié)放假通知》可以看出。 二、季度獎金不屬于工資，是法定代表人以自己的名義支付的，只不過是通過公司的公賬向谷某某支付的，發(fā)不發(fā)要看法定代表人的心情，法定代表人想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)，谷某 某無權(quán)強制 “深圳市某公司 ”發(fā)放 。 三、 “深圳市某公司 ”支付谷某某 2021 年 1 月 1 日 —2021 年 12月 31 日應(yīng)休未休的年休假工資元。 一、 “深圳市某公司 ”支付谷某某終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金元 。此外， “深圳市某公司 ”尚未支付谷某某 2021 年 7 月 1 日—2021年 12 月 31 日的季度獎金 4000 元以及 2021年 1月 1日 —2021年 12 月 31 日應(yīng)休未休的年休假工資。成立后的公司與成立前的公司生產(chǎn)經(jīng)營地址位于同一棟樓，經(jīng)營范圍相同。 ” 本文來源：法幫網(wǎng) 1 [案例分析 ]勞動合同期滿公司不續(xù)簽需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金 谷某某于 2021 年 7 月 21 日入職深圳市某某醫(yī)療器械有限公司 (以下簡稱 “某某醫(yī)療器械有限公司 ”，擔(dān)任商務(wù)助理一職。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的， 按一年計算 。如果單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而是你主動不和單位續(xù)簽勞動合同，那單位就不需要向你支付經(jīng)濟補償了。這就是說，要把你不和單位續(xù)簽勞動合同分情況來對待。 合同到期不續(xù)簽有補償 合同期滿公司不續(xù)簽 合同到期后公司不續(xù)簽 ,員工該如何 免費法律咨詢就上法幫網(wǎng) 合同到期后公司不續(xù)簽，員工該如何 ? 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ……( 五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 ……” 由此可見，勞動合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 但有一個例外，就是當用人單位維持或 者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況。如果是單位降低了原勞動合同約定的條件， “你不和單位續(xù)簽 ”與 “單位不和你續(xù)簽 ”是一樣的結(jié)果，單位都需要向勞動者支付經(jīng)濟補償 。 經(jīng)濟補償可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條進行計算，其內(nèi)容為： “經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因 “某某醫(yī)療器械有限公司 ”的法定代表人孫某某欲新開一家公司，所以就將該公司注銷，于 2021 年 8 月 4 日成立一家新的公司，名為 “深圳市某公司 ”。 2021 年 1 月 1 日，孫某某安排谷某某與 “深圳某公司 ”簽訂勞動合同，合同一年一簽訂，最后一期勞動合同期限為 2021 年 1 月 1 日—2021 年 12 月 31 日， 2021 年 12 月 10 日， “深圳市某公司 ”給谷某某出具了勞動合同到期不續(xù)簽通知，通知谷某某勞動合同期滿后(2021 年 12 月 31 日 )不再續(xù)簽， 并拒絕按照法律規(guī)定向申請人支付經(jīng)濟補償金。 該案，本律師確定如下仲裁請求并于 2021 年 12 月 31 日向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 二、 “深圳市某公司 ”支付谷某某 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 12月 31 日的季度獎金 4000 元 。 公司方的答辯意見： 一、 2021 年 12 月 10 日， “深圳市某公司 ”向谷某某發(fā)出了勞動合同到期不再續(xù)簽通知書，谷某某在收到該通知書后并沒有明確告知“深圳市某公司 ””其不同意 “深圳市某公司 ”不與其續(xù)簽勞動合同，因此 “深圳市某公司 ”無需向谷某某支付經(jīng)濟補償金。另外就是谷某某有嚴重違反公司規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失，不符合發(fā)放獎金的條件。 深圳市南山區(qū)人民法院經(jīng)過開庭審理認為，谷某某提交的《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》確實 “深圳市某公司 ”所作出，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定， “深圳市某公司 ”需要向谷某某支付經(jīng)濟補償金 。鑒于谷某某確認 “深圳市某公司 ”向仲裁委提交的《關(guān)于2021 年春節(jié)放假通知》及《考勤表》的真實性，且年休假一般不跨年度安排，故不予采信谷某某的 2021 年度年休假工資的主張。 “深圳市某公司 ”支付谷某某 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 12月 31 日的季度獎金 4000 元。 該案是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的，當勞動合同期滿后，公司決定不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的案例。在 xx年《勞動合同法》實施之前，對于勞動合同期滿，用人單位決定不續(xù)簽這種情形并沒有規(guī)定用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。因為這是在 xx 年《勞動合同法》實施后的新規(guī)定，所以很多勞動者并不是很清楚。 本律師認為，就本案而言，谷某某 xx 年后與 “深圳市某公司 ”簽定了兩次固定期限勞動合同 ，已經(jīng)符合了簽訂無固定期限勞動合同，在這種情形下， “深圳市某公司 ”是不能以最后一期合同期滿為由終止勞動關(guān)系的，本應(yīng)主動提出與谷某某簽訂無固定期限勞動合同的。當然，本律師要聲明的是，勞動者也要考量一下在自己想用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位會不會意識到不簽無固定期限勞動合同而選擇終止勞動關(guān)系的嚴重性后回心轉(zhuǎn)意，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如果出現(xiàn)這種情形，雙方之間的勞動關(guān)系延續(xù)，勞動者連經(jīng)濟補償金都沒有的，這也印證了那句老話，叫 “高風(fēng)險、高收益 ”。專家答疑|ZHUANJIADAYI 勞動合同到期公司未續(xù)簽， 可否申 請賠償 問：我已在公司工作 3 續(xù)訂勞動合同。 因此，在仲裁時效內(nèi)，你可申請仲裁，要求單位支付 年，現(xiàn)申請離開。我能否申請賠償？ 答：根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者 4 月至離職日的雙倍工資差 額。醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。 因此，醫(yī)療期與本單位工作年限有關(guān)，而與合同期限無關(guān)。但用人單位在不選擇解除勞動關(guān)系的情況下，勞動者仍然可以申請病假。請問這個說法對嗎？ 答：根據(jù)上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病 38 人才資源開發(fā) 問：單位與我簽有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定 期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 …… 你所在單位以你曠工為由解除勞動合同，若該解除行為合法，則你仍需支付違約金。今年 6 月，我被公司以曠工 為由解除勞動合同，工作期限才滿 2 年。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來勞動待遇，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償： 勞動合同法第 47 條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個 月工資的標準向勞動者支付。 不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3 倍的數(shù)額支付 。 來源： tml [案例分析 ]公司不續(xù)簽到期的勞動合同，為什么卻要支付雙倍賠償金小王是東莞市虎門鎮(zhèn)一家汽車 4S 店的管理技術(shù)人員， 2021 年 3 月10 日入職。合同期限從 2021 年 3月 10 日至 2021 年 3 月 9 日。到了 2021 年 3 月 11 日，公司人力資源部出具一個人事狀況表，備注記載： “因不符合工作崗位要求，勸退處理，補 一個月工資。 小王不服公司做出的勸退處理，委托了東莞市任瑩旭律師作為他的代理律師，開始了通過法律手段維權(quán)?；㈤T勞動仲裁庭通過審理，做出了裁決，支持了小王的仲裁請求?；㈤T法庭通過 審理后，判決公司應(yīng)當支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金及工資差額部分。 本案爭議的焦點在于公司是否應(yīng)當向小王支付解除勞動關(guān)系的賠償金。并不是公司方所講的，勞動合同到期，不續(xù)簽勞動合同。依據(jù)就是公司方出具的人事狀況表。 本案對于從事人力資源的管理方來講，勞動合同到期，用人單位不想續(xù)簽，就直接講明不續(xù)簽勞動合同，而不用找一些牽強附會的理由。而不是，勞動合同到期的每工作一年一個月的補償金。 被訴人 :上海某設(shè)備制造有限公司。 申訴人羅某與被訴人因終止勞動合同發(fā)生爭議 ,向市勞動仲裁委員會申請仲裁。 1993 年 7 月 1 日 ,雙方續(xù)簽勞動合同至 1995 年 6 月 30 日。之后 ,被訴人各部門均以申訴人技術(shù)能力不強、工作欠佳為由不予接受。同年 8 月初 ,申訴人因無崗位未到公司上班。根據(jù)雙方勞動合同有關(guān)條款約定 ,甲乙雙方應(yīng)在合同終止前半個月 ,互相通報是否續(xù)訂勞動合同 。 分析意見 仲裁庭認為 :雙方當事人合同終止前均未按以上約定提前通報是否續(xù)訂合同 ,應(yīng)視為雙方同意續(xù)訂合同 ,但雙方未約定合同期限 ,可看作雙方按月確認勞動關(guān)系。被訴人應(yīng)按規(guī)定支付申訴人終止勞動合同的生活補助費。雙方勞動合同自 1995 年 8 月 28 日終止。 經(jīng)驗教訓(xùn) 這起爭議的案情并不復(fù)雜?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定 , 任何一方如不提前通知 ,則視為雙方同意續(xù)訂勞動合同。如果當事人雙方續(xù)簽了合同 ,完全可以避免這起爭議的發(fā)生。在一次事故中因工受傷，經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，勞動能力鑒定為八級傷殘。郭小姐對此異議，提出了勞動爭議仲裁申請。因此廣州市某房地產(chǎn)經(jīng)紀公司可以在合同期滿后，可以不與郭小姐續(xù)簽勞動合同。 由于郭小姐的工資低于上年度職工月平均工資的 60%。 【義賢專家律師提醒】： 對于 7 至 10 級工傷職工 ，合同期滿后，用人單位可以選擇不續(xù)簽勞動合同，終止勞動關(guān)系。 全國性規(guī)定： 《工傷保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘 北 京 義 賢 律 師 事 務(wù) 所 為 12 個月的本人工資，八級傷殘為 10 個月的本人工資，九級傷殘為 8 個月的本人工資，十級傷殘為 6 個月的本人工資； (二 )勞動義 賢 所 官 方 網(wǎng) 站： o m/合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。 天津市工傷保險若干規(guī)定 ......七級傷殘為２０個月，八級傷殘為１５個月，九級傷殘為１０個月，十級傷殘為５個月。 上海市工傷保險實施辦法 第三十九條 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，兩項補助金標 北 京 義 賢 律 師 事 務(wù) 所 準合計為 20 個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為 15 個月；九級傷殘的，為 10 個月；十級傷殘的，為 5 個月。 廣東省 工傷保險條例 第二十九條 七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。