合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償-展示頁(yè)
2025-01-09 17:30本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。第23條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止?！颈容^】 這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元。也就是說，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來看，合情合理，一分錢不用給齊先生。 其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無(wú)固定期限合同。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。目前，單位也許無(wú)需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)楝F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同期滿就自然終止。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。齊先生5年來無(wú)任何工作失誤，卻在今年7月無(wú)奈地離開了單位?！景咐?編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè) 共7頁(yè)窗體頂端合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償 單位不能隨便炒人(圖) 【打印本稿】 【進(jìn)入論壇】 【推薦朋友】 【關(guān)閉窗口】2007年10月11日 07:33《勞動(dòng)合同法》他在一家制衣廠做高級(jí)工，每個(gè)月1200元工資。5年來，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。 若根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位就沒那么輕松了。齊先生工作5年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。依據(jù)新法來看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”。總的算下來。不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金 《勞動(dòng)法》：尚為空白。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開始就應(yīng)是“無(wú)固定期限”合同。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元。第29條，單位不得在三項(xiàng)情況下“解除”合同(請(qǐng)注意，沒提“到期”后如何處理)，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 【提醒】即使合同期滿，也必須“延續(xù)”到三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí)，單位才能提出“合同期滿，不續(xù)簽”的說法。但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項(xiàng))，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵人員應(yīng)訂中長(zhǎng)期合同 首先，對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者，可以采取到期不續(xù)簽的方法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。 其次，對(duì)一些工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需
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