合同期滿離職證明5篇-展示頁
2024-11-02 06:55本頁面
【正文】 定，你自己配合就是《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?，F(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說明情況：之前單位沒交社保。新單位的勞動合同復(fù)印件，也可能需要新單位開具工作證明。第一篇：合同期滿離職證明合同期滿離職證明從程序上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動局或人事檔案托管單位辦理。一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。關(guān)于社保，由于你原先工作時沒交，所以就可以不管了。然后新單位會幫你去社保局開立新的社保賬戶的。也就是說，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于年終獎，法律無強制性規(guī)定。2第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍
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