【正文】 五年，同樣可以拿到十個(gè)月工資的賠償金。我聽說到 xx 年 1 月 1 日以后，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍的工資，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年可以要求單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，也可以提出解除勞動(dòng)合同，要求單位按工作年限每滿一年 支付兩個(gè)月工資的賠償金。HR 經(jīng)理人》的法律專家： 您好！我于 2020 年 3 月到單位工作，經(jīng)過五個(gè)月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同到期后一年一續(xù)簽，最后一份合同于 xx 年 8 月 31 日到期。 律師建議，勞動(dòng)者在遇到類似情形時(shí)，可以先咨詢律師，做好起訴前的準(zhǔn)備工作，保留好相應(yīng)的證據(jù)，這樣將來在訴訟或仲裁程序中，會(huì)處于比較有利的地位，官司打贏的把握也會(huì)相對高一點(diǎn)。勞動(dòng)者還可以以此為由，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【律師評析】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條及江蘇省的相關(guān)司法解釋，明確規(guī)定了用人單位有義務(wù)在用工之日起及合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付雙倍工資。 經(jīng)過與委托人充分溝通后，劉先生以書面形式向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，隨即委托律師申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資、支付拖欠的加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司雖然支付了加班費(fèi)，但標(biāo)準(zhǔn)較低，屬于未及時(shí)足額支 付勞動(dòng)報(bào)酬的情形 。劉先生覺得自身合法權(quán)益受到侵犯，決定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 基層 單位 意見 負(fù)責(zé)人 (簽字 )： 公司 人力 資源 管理 部意 見 公 章 年 月 日 負(fù)責(zé)人 (簽字 )： 公 章 年 月 日 [案例分析 ]合同期滿后未續(xù)簽員工維權(quán)獲賠償【案情回放】 劉先生于 xx 年 8 月分進(jìn)入蘇州某外資企業(yè)工作，從事質(zhì)量檢測工作，入職后，劉先生與公司之間簽過四次勞動(dòng)合同，最后一期的勞動(dòng)合同期限至 2020 年 12 月 31 日止，合同期滿后，公司未與劉先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，但劉先生還一直在該企業(yè)工作。張某于 2020 年 3 月 30 日申請仲裁，其要求酒店支付 2020 年 7 月 3 日至作 出裁決之日止未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額的申訴請求未過時(shí)效。第一倍工資系勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬；根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條 “二倍工資 ”歸屬《勞動(dòng)合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?，F(xiàn)酒店在 2020年 1 月 30 日提出與張某簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)盡到了誠實(shí)協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某 2020 年 8 月 2 日至 2020 年 1 月 29 日未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額，對于張某 2020 年 1 月 29 日之后的二倍工資差額，不予支持。為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，滿一個(gè)月后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？ 雖然對此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實(shí)踐中，法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。因此，張某的勞動(dòng)合同于 2020 年 7 月 2 日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng) 該在 2020 年 8 月 1 日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同。其次，用人單位一無 “原勞動(dòng)合同到期必須延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系 ”的義務(wù)，二無 “原勞動(dòng)合同到期終止的提前通知 ”的義務(wù)。然而續(xù)簽勞動(dòng)合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇在原勞動(dòng)合同終止后續(xù)簽。故張某與酒店的合同于 2020 年 7 月 2 日到期后，酒店應(yīng)及時(shí)與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 仲裁庭審中，酒店辯稱，酒店方因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，但酒店并無不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間酒店按時(shí)足額發(fā)放張某的工資，酒店在 2020 年 1 月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，先后兩次書面通知張某續(xù)簽勞 動(dòng)合同，已盡誠信義務(wù)，請求仲裁庭駁回張某的申訴請求。 2020 年 3 月 15 日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。張某于 2020年 2月 2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2020年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 由此，法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款、第八十二條第一款，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，判決中國節(jié)能擔(dān)保公司北京中油潔能環(huán)保擔(dān)保有限公司支付給劉先生 xx 年 3月 21日至 5月 25日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資七千九百三十六元七角四分；駁回中國節(jié)能擔(dān)保公司北京中油潔能環(huán)保擔(dān)保有限公司的訴訟請求。 勞動(dòng)合同到期后，劉先生繼續(xù)為中國節(jié)能擔(dān)保公司工作，中國節(jié)能擔(dān)保公司依法應(yīng)當(dāng)與劉先生簽訂勞動(dòng)合同。 xx 年 12 月 21 日，中國節(jié)能擔(dān)保公司與劉先生簽訂 2 個(gè)月的試用人員協(xié)議書。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，劉先生到中國節(jié)能擔(dān)保公司工作，中國節(jié)能擔(dān)保公司依法應(yīng)與劉 先生簽訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)裁決中國節(jié)能擔(dān)保公司支付劉先生未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資，駁回了其他申訴請求。 xx 年 2 月 20 日試 用期到期后，其要求與中國節(jié)能擔(dān)保公司簽訂勞動(dòng)合同，中國節(jié)能擔(dān)保公司拒絕簽訂，其便于 xx 年 5 月 26 日提出離職，中國節(jié)能擔(dān)保公司表示同意，雙方辦理了有關(guān)離職手續(xù)。 劉先生則稱，其于 xx 年 10 月 11 日到中國節(jié)能擔(dān)保公司工作，中國節(jié)能擔(dān)保公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。劉先生在仲裁過程中稱，該公司僅與其簽訂試用期合同，經(jīng)其多次要求，該公司仍未與其簽訂勞動(dòng)合同并不屬實(shí)。公司與劉先生簽訂了勞動(dòng)合同，只是到期沒有續(xù)簽，原因是劉先生一直拖著不愿簽合同。法院認(rèn)定該試用期為勞動(dòng)合同期限，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽 勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽 未簽訂勞動(dòng)合同而僅約定試用期，員工索要雙倍工資及補(bǔ)償金。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日 。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過 6 個(gè)月。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明 確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。下面莆田律師為您詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽 什么是勞動(dòng)合同的續(xù)簽 ?相信這是很多勞動(dòng)者都不太了解的知識(shí)。 合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償金 合同期滿員工不續(xù)簽 員工合同期滿續(xù)簽咨詢 人力資源部 人事專用表格 有限公司 勞動(dòng)合同期滿員工去留意向表 姓 名 本司工 作年限 崗位 xx 年以來已簽 過勞動(dòng)合同次數(shù) 職稱 現(xiàn)合同 到期日 合同 期內(nèi) 綜合 表現(xiàn) □ 要求續(xù)簽： □有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限 ○三年 □無固定期限勞動(dòng)合同 □ 要求終止合同 簽名： 以上部分由員工本人填寫 □續(xù)簽固定期限合同，合同期限 ○三年 ○五年 年 月 日 ○五年 部門 / 子 公司 意見 □無固定期限勞動(dòng)合同 □終止合同 簽名： 年 □續(xù)簽固定期限合同，合同期限 □無固定期限勞動(dòng)合同 □終止合同 ○三年 ○五年 月 日 人力 資源部 意見 簽名： 年 月 日 備注： 本表由員工按要求填寫后交部門 /子公司負(fù)責(zé)人簽署意見，并交回人力資源部。 人力資源部綜合員工和用工部門雙方意見后，簽署意見并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂 與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。 勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日 。勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60日。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。日前，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)了此案。 中國石油節(jié)能環(huán)保擔(dān)保公司訴稱，劉先生于 xx 年 12 月入職，擔(dān)任公司總裁助理 。 xx 年 5 月 26 日，劉先生離職。故不同意仲裁關(guān)于支付劉先生雙倍工資的裁決，要求撤銷仲裁裁決。 xx 年 12 月，中國節(jié)能擔(dān)保公司與其簽訂試用人員協(xié)議書，約定試用期自 xx 年 12 月 21 日至 xx年 2 月 20 日，月薪 4000 元等。后其于 xx 年 6 月 10 日向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求中國節(jié)能擔(dān)保公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資 16 000 元。其同意該裁決，不同意中國節(jié)能擔(dān)保公司的訴訟請求。根據(jù)法院查明的事實(shí)，劉先生于 xx 年 10 月 11 日到中國節(jié)能擔(dān)保公司公司工作，中國節(jié)能擔(dān)保公司未與劉先生簽訂勞動(dòng)合同。因法律規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，故法院認(rèn)定雙方簽訂了期限為 2 個(gè)月的勞動(dòng)合同。因中國節(jié)能擔(dān)保公司未與劉先生簽訂勞動(dòng)合同，中國節(jié)能擔(dān)保公司依法應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍 工資。 合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任 【主題】 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？ 【 案情介紹】 張某于 xx 年 7 月 3 日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為 xx 年 7 月 3 日至 2020 年 7 月 2 日。 2020 年 1 月 30 日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已到期，馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)合同。 2020年 2月 15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 2020 年 3 月 30 日張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求酒店支付 2020 年 7 月 3 日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。 【案情分析】 原勞動(dòng)合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同。顯然，《勞動(dòng)合同法》的立法本意非常明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 原勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的 ，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，續(xù)簽勞動(dòng)合同的有無一個(gè)月寬限期？ 《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ”，所以有人認(rèn)為 “續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，不存在一個(gè)月寬限期 ”。如果把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動(dòng)合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的地位不平等而造成勞動(dòng)合同內(nèi)容 的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動(dòng)合同終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理銜接。 故在原勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動(dòng)合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是給予那些原勞動(dòng)合同到期繼續(xù)留用勞動(dòng)者的用人單位和勞動(dòng)者之間一個(gè)平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同的時(shí)間。故對張某要求 2020 年 8 月 1 日之前二倍工資差額的申訴請求，仲裁委員會(huì)不予支持。 2020 年二中轄區(qū)工作會(huì)議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用 工。超過一個(gè)月的視是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰則。 仲裁時(shí)效問題 ,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時(shí)效？ 未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動(dòng)者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的第二倍工資。故未訂立勞動(dòng)合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，但第二倍工資不應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)仲裁一般時(shí)效 ——一年。 建筑工程公司員工合同期滿續(xù)簽考核評價(jià)表 員工合同期滿續(xù)簽考核評價(jià)表 姓名 陳浩 性別 男 出生年月 學(xué)歷 大本