【正文】 ，盡管各項指標內容與方向各不相同，對指標的完成的評價方式與標準也會有所差異，但最終都需要以量化分值的方式有所體現(xiàn)。對于不再應用的通用績效等級，可利用前面的修改功能，修改其狀態(tài)為“無效”。 成功刪除了通用績效等級后，通過“通用績效等級”功能將不能再找到被刪除的等級的信息記錄。 3. 也可以執(zhí)行批量刪除。 1. 在查詢結果列表中找到要刪除的通用績效等級所在行所在行點擊 刪除 ，系統(tǒng)執(zhí)行刪除操作。 刪除通用績效等級 已建立的通用績效等級可以被刪除。 【注意 】 如果績 效等級已被應用的話，則只能在原有級別基礎上調整數值區(qū)間，或新建級別，而不能刪除級別。 2. 按頁面提示修改績效等級名稱，狀態(tài)，描述信息，建立或刪除級別，或在原有級別基礎上，修改數值區(qū)間，計算系數及描述，增加新的級別（包括名稱、數值區(qū)間、計算系數及描述） 3. 點擊【保存】按鈕保存輸入的內容，系統(tǒng)將返回到“通用績效等級”頁面。 修改通用績效等級 對已建立完成的通用績效等級可以進行修改：修改其名稱，詳細描述信息、級別名稱，數據區(qū)間、計算系數或描述信息等，可在該績效等級下增加級別并設置其數值區(qū)間、計算系數及描述，也可修改該績效等級的狀 態(tài)（有效或無效）。 1. 在查詢結果列表中找到要查詢的通用績效等級所在行并且點擊行尾處第一個按鈕查看 ，進入“查看通用績效等級”頁面。 級別的最小值最大值必須填寫，并需正確設置。 【注意 】 新建的通用績效等級名稱不能與已存在的等級名稱相同。 6. 返回“通用績效等級 ”頁面后，在列表中可以看到剛新建的通用績效等級，并且可以在“管理績效方案”中引用此通用績效等級的信息。 4. 點擊 可向下新建級別，點擊 則將刪除該級別。 1. 首先選擇系統(tǒng)功能菜單“通用績效等級”或者通過選擇系統(tǒng)績效管理導航頁面的相應功能，進入對應頁面； 2. 在頁面右上角選擇新建通用績效等級，進入 圖 12 所示操作頁面； 第六章 信息中心 圖 12 新建評估結果分布等級 3. 按照頁面的提示輸入要建立的通用績效等級的名稱，并進行簡要描述。包括添加、修改、刪除通用績效等級，以及對通用績效等級的評估結果分布級別進行維護。 在績效專 員設置績效方案時，可選用已維護好的績效等級，評估結束后，系統(tǒng)將自動按此標準顯示各被評估人的分數等級分布。進行統(tǒng)計時，也可按分布等級來進行匯總統(tǒng)計與分析，清晰地了解到本次績效考評中達到“優(yōu)秀”（或其他等級）的人數及明細等。 通用績效等級 在對評估結果進行查詢、統(tǒng)計與分析時，除了需要了解各被考評人的具體分數數值，往往還可通過對分值的分布等級的劃分與描述，將相應的分數納入各等級中，以形象 而簡潔的等級名稱來表現(xiàn)被評估人的績效結果，將抽象的分值以更為直觀形象的等級分布表現(xiàn)出來，方便管理人員了解被考評人的考評結果，并進行統(tǒng)計分析。 【注意 】 已被績效方案引用的績效管理委員會不能被刪除。在進入“績效管理委員會”頁面，在績效管理委員會列表上，勾選欲刪除的委員會前的復選框，點擊【刪除選中的績效管理委員會】，在確認本次刪除之后，這些績效管理委員會將被刪除。 2. 系統(tǒng)將提示是否確認本次刪除操作，以 避免誤操作。刪除是徹底從系統(tǒng)中刪掉，刪除后系統(tǒng)將無法找到該委員會的任何信息了。如果想放棄修改績效管理委員會，可點擊【取消】按鈕返回“績效管理委員會”頁面或者不做任何操作直接關閉瀏覽器，或點擊系統(tǒng)功能菜單進入其他功能頁面。 1. 在查詢結果列表中找到要修改的績效管理委員會所在行并且點擊行尾處第二 個按鈕 修改 ，進入“修改績效管理委員會”頁面。 修改績效管理委員會 對已建立完成的績效管理委員會可以進行修改。 1. 在查詢結果列表中找到要查詢的績效管理委員會所在行并且點擊行尾處第一個按鈕 查看 ，進入“查看績效管理委員會”頁面。 7. 對已建立的績效管理委員會可以查看、修改或刪除。 5. 點擊【保存】按鈕保存輸入的內容，如果想放棄新建績效管理委員會，可點擊【取消】按鈕返回“績效管理委員會”頁面或者不做任何操作直接關閉瀏覽器。從組織結構圖導航樹上選擇組織單元，將會檢索此組織單元的人員信息，然后利用上方的【查詢選項】，通過“員工編碼”、“員工姓名”、“入司起止時間”、“所在職位”等選項快速查找待選員工。 1. 首先選擇系統(tǒng)功能菜單“績效管理委員會”或者通過選擇系統(tǒng)績效管理導航頁面的相應功能，進入對應頁面； 2. 在頁面右上角選擇新建績效管理委員會，進入 圖 11 所示操作頁面； 第六章 信息中心 圖 11 新建績效管理委員會 3. 按照頁面的提示輸入要建立的績效管理委員會的名稱，并進行簡要描述。 新建績效管理委員會 創(chuàng)建新的績效管理委員會。 進入系統(tǒng)功能菜單“績效管理委員會”，即可看到已建立的績效管理委員會列表，用戶可以在列表上對各委員會進行查看、修改或刪除操作。委員會成員可以由多個部門的領導或員工擔任，每個人在考核過程中的角色也可以各不相同。 167。一般是在日常工作中持續(xù)維護與建立，也可以在某次績效管理工作開展之前特別考慮并建立完成。 基本規(guī)則設置 在開展一次績效活動之前，需要 根據績效管理的內容、范圍、對象等，組建相應的績效管理委員會，建立通用評分標準，并對評估績效等級分布進行設定，人力資源部在日常工作中，也需不斷維護公司及各級組織的指標體系，設計績效計劃與考核模板，設計績效跟進與反饋的模板，這些基礎工作一方面是可供各級組織在開展績效活動時調用或參考，這種對公司績效管理規(guī)則的設置，一方面是對公司制度與規(guī)程的制定，另一方面，也可以看作是對各級組織部門的管理人員在績效管理方面的專業(yè)的指導，提示各級管理人員如何以科學的管理手段與方法，參與到對下屬員工的績效管理與日常管理，以促進員工的發(fā) 展與組織績效的達成。 操作手冊重點章節(jié)提示： 1－ 44 頁， HR 規(guī)則設置。HR 操作手冊 績效管理系統(tǒng)是由績效計劃、績效跟進、績效 評估、績效應用等四大基石有機構成的，既支持客戶實施規(guī)范化的績效管理循環(huán)，也支持 BSC、 KPI、 MBO 等多種考核模式，并能引導客戶逐步走向規(guī)范化的管理，還能靈活支持績效考核。本系統(tǒng)將會從戰(zhàn)略、管控、流程、事務等四個層面全面提升客戶的績效管理水平。 45－ 61 頁， HR 管理績效方案 62－ 74 頁， HR 績效計劃 75－ 88 頁， HR 績效評估 89 頁， HR 績效應用 90－ 107 頁， 員工和經理 操作 提示： “我的績效” 第 1章 HR 角色 167。 第六章 信息中心 基本規(guī)則的設置需要在考核之前設立完成。 基本規(guī)則設置包括：績效管理委員會、通用績效等級、通用評分標準、維護指標體系、維護績效模板。 績效管理委員會 在績效管理過程中，往往存在著多個績效管理委員會，分別針對具有不同的考核對象，適用范圍與內容的績效管理活動來進行考評與績效的跟進。 制訂管理績效方案時將調用在這里維護的某個績效 管理委員會，委員會成員將自動接收相應的待辦事項提醒，并根據各自的角色，參與到績效評估、跟進或反饋中。也可新建績效管理委員會。為績效方案的建立提供引用條件。 4. 點擊 添加委員會成員 ，系統(tǒng)將調出員工選擇界面。點擊【選擇】，將員工添加至該小 組。 6. 返回“績效管理委員會”頁面后，在列表中可以看到剛新建的績效管理委員會，并且可以在“管理績效方案”中引用此績效管理委員會的信息。 查看績效管理委員會 績效管理委員會新建成功后，系統(tǒng)提供已設置的績效管理委員會列表，當您需要了解某績效管理委員會的詳細信息時，您可在“績效管理委員會”頁面中點擊該委員會所在行后面第六章 信息中心 的 查看， 以查看其詳細信息，如對該委員會的詳細描述信息、委員會成員及在考核中擔任的角色等。 2. 查看后可點擊【返回】按鈕返回到“績效管理委員會”頁面或者直接關閉瀏覽器，或點擊系統(tǒng)功能菜單進入其他功能頁面。修改其名稱，詳細描述信息、狀態(tài)，添加或刪除委員會成員等。 2. 點擊【保存】按鈕保存輸入的內容，系統(tǒng)將返回到“績效管理委員會”頁面。 刪除績效管理委員會 已建立的績效管理委員會可以被刪除。 1. 在查詢結果列表中找到要刪除的績效管理委員會所在行所在行點擊 刪除 ，系統(tǒng)執(zhí)行刪除操作。 3. 也可以執(zhí)行批量刪除。 第六章 信息中心 成功刪除了績效管理委員會后，通過“績效管理委員會”功能將不能再找到被刪除的委員會的信息記錄。 167。如采用從“優(yōu)秀”到“不及格”的五級分布法，設定各等級對應的分數段，系統(tǒng)將根據據這種等級分布規(guī)則，并按被考評人的實際分數，表現(xiàn)出其是屬于“優(yōu)秀”還是“良好”抑或“及格”等。 在實際考評活動中，也會存在多種分布等級，各等級的級別數與數值區(qū)間各不相同。 績效管理員可對設置的通用績效等級信息進行維護。 新建通用績效等級 系統(tǒng)內可建立多個通用績效等級，為績效方案的建立提供適用的引用條件。設置各級別名稱，分數區(qū)間，計算系統(tǒng)，并對各級別進行簡要描述。 5. 點擊【保存】按鈕保存輸入的內容，如果想放棄新建通用績效等級，可點擊【取消】按鈕返回“通用績效等級”頁面或者不做任何操作直接關閉瀏覽器。 7. 對已建立的通用績效等級可以查看、修改或刪除。 在一個績效等級內，級別名稱不能重復，且不能為空。 第六章 信息中心 查看通用績效等級 通用績效等級新建成功后，系統(tǒng)提供已建立的通用績效等級列表，當您需要了解某通用績效等級的詳細信息時，您可在“通用績效等級”頁面列表中點擊該等級所在行后面的 查看 ，以查看詳細信息，如 對該績效等級的詳細描述信息、級別名稱及分數區(qū)間，計算系數及各級別描述等。 2. 查看后可點擊【返回】按鈕返回到“通用績效等級”頁面或者直接關閉瀏覽器，也可點擊系統(tǒng)功能菜單進入其他功能頁面。 1